匹配視角下的現代企業戰略性薪酬研究 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
发表于2024-12-28
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圖書描述
《匹配視角下的現代企業戰略性新酬研究》主要內容：1991年我碩士畢業後在企業從事管理和業務工作，1999年進入湖南師範大學商學院後一直從事人力資源管理的理論研究和教學工作；十多年的企業實踐和理論研究，使我深深感到：人力資源是企業第一資源，人力資源及其管理是企業核心競爭力之源，而作為企業人力資源管理係統的一個重要組成部分的薪酬體係，直接影響到企業是否能夠吸引人纔、留住人纔和高效率地使用人纔；薪酬不僅是一種激勵的手段，更是推動企業戰略目標買現的強有力的工具。但我國企業薪酬體係存在許多缺陷：薪酬的戰略性意識不強，薪酬體係與企業戰略不匹配，薪酬構成復雜、結構較散、基薪的決定基礎混亂等，我國傳統的企業薪酬體係已經不能適應企業發展的需要。正視企業薪酬管理存在的問題，使我2004年初就萌生寫一本有關企業薪酬體係專著的念頭，但由於繁重的教學工作和其他工作的拖纍，寫作進展緩慢，直到
2008年7月，幾經補充和修改，全部書稿纔得以最終完成並交付齣版。
《匹配視角下的現代企業戰略性新酬研究》的成稿和齣版，與組織和很多個人的真誠幫助是分不開的。我要特彆感謝中南大學商學院嶽意定教授，《匹配視角下的現代企業戰略性新酬研究》框架擬定和寫作，都得到瞭嶽老師的及時指導和幫助!感謝湖南師範大學商學院前任院長劉茂鬆教授、現任院長劉子蘭教授、張明書記、副院長馬伯鈞教授、於烽副書記、鍾榮華副院長、尹世傑教授對我的關心和幫助!
著者簡介
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