劳动合同法学

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页数:280
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出版时间:2008-9
价格:28.00元
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isbn号码:9787307065055
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  • 劳动合同
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  • 合同法
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  • 法规
  • 工法
  • 劳动关系
  • 权益保护
  • 用工管理
  • 法律实务
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具体描述

《劳动合同法》的分布实施,是我国劳动立法史上的一件大事,它对于劳动关系的协调发展,推动和谐社会的构建,将发挥出积极而重要的作用。《中华人民共和国劳动合同法》经过四次审议、修订,终于于2007年6月29日在第十届全国人大常委会第28次会议上获得通过,并于2008年1月1日起正式实施。

法律贵在实施。《劳动合同法》颁布生效以后,人们对于《劳动合同法》条文的正确理解与把握,是贯彻实施《劳动合同法》的关键。基于此,我们几位从事劳动法教学、研究的教师和研究生,在多年研习劳动法的基础上,花费大量的精力,收集整理了有关的资料,对《劳动合同法》进行了潜心研究,编写了《劳动合同法学》这本教材。本教材具有新颖性、实用性和理论性的特点,既适合于法学本科生教学,又对从事实务工作的律师、企业人力资源管理工作者等具有指导作用。

《劳动合同法学》一书,虽以“劳动合同”为题,但其精髓在于深入剖析劳动关系中的法律肌理,重塑我们对就业、对工作、对劳动者的认知。它不仅仅是一本关于法律条文的堆砌,更是一次对社会公平与个体尊严的深刻追问。 本书并非对《劳动合同法》的逐条解读,而是以宏观的视角,将劳动合同这一法律制度置于更广阔的社会经济背景下进行审视。它探讨了劳动合同制度的起源与演变,从工业革命时期劳动者权益的卑微处境,到现代社会对劳动者主体地位的肯定,勾勒出一条争取劳动尊严的漫长道路。读者将会在字里行间感受到,法律的进步并非凭空而来,而是无数劳动者权益斗争与社会思潮碰撞的结晶。 书中对劳动合同的本质进行了深入的哲学思辨。它挑战了传统合同理论中“平等主体”的抽象概念,直面劳动关系中 inherent 的不平等性,即资本与劳动之间的权力差异。作者并非因此否定劳动合同的法律效力,而是强调,正是因为这种潜在的不平等,才更需要法律的介入,通过一系列制度设计来平衡双方利益,保障劳动者的基本权利,防止劳动者沦为单纯的生产要素。这种对劳动合同本质的解构,将帮助读者理解为何法律要对劳动合同施加不同于普通民事合同的特殊规范。 在具体制度层面,本书并非罗列《劳动合同法》的具体条款,而是选取了其中最具代表性和争议性的几个核心制度,如劳动合同的订立、履行、变更、解除与终止,以及劳动争议的处理机制等,进行深度剖析。它不仅仅说明“是什么”,更着力探究“为什么”。例如,在讨论劳动合同的解除时,本书会追溯到背后关于劳动者“被雇佣”与“自由职业者”界限的讨论,探讨在不同市场环境下,劳动合同解除制度如何调整劳动者与用人单位之间的稳定性与灵活性。对于试用期、竞业限制、经济补偿金等具体内容,本书则会结合大量实际案例,分析这些制度在实践中的功能、局限以及可能产生的衍生问题,引发读者对现有法律规定的反思。 此外,《劳动合同法学》特别关注劳动合同的“人性化”维度。它超越了纯粹的经济学分析,深入探讨了劳动合同如何影响个体的生活、家庭以及社会归属感。书中不乏对劳动者在职业生涯中可能遭遇的困境的描绘,例如职业歧视、不合理的加班、缺乏培训机会等,并分析这些困境是如何通过劳动合同制度的缺陷或滥用而加剧的。它倡导一种将劳动者视为具有完整人格的个体,而非仅是生产线上的齿轮的视角,强调劳动合同制度应服务于人的全面发展。 本书还触及了劳动合同制度在当今社会转型中的挑战。随着零工经济、平台经济的兴起,传统的劳动合同范式面临着前所未有的冲击。雇佣关系变得模糊,劳动者身份认同也日趋多元。本书不会停留在对现有法律的解释,而是着眼于未来,探讨如何通过法律创新来适应新的就业形态,保障新业态下劳动者的合法权益。这部分内容充满了前瞻性,引导读者思考劳动法律制度的未来走向。 总而言之,《劳动合同法学》是一本邀请读者进行深度思考的书。它鼓励读者走出法律条文的束缚,去理解劳动合同背后的社会价值、经济逻辑和人文关怀。它所呈现的,是对劳动关系的全面审视,是对劳动者权益的持续呼唤,也是对未来社会劳动秩序的理性构建。阅读此书,你将收获的,是对劳动合同这一法律概念的全新理解,以及对工作与生活之间关系的深刻洞察。

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读后感

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用户评价

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这本书给我最大的感受就是它的“温度”。虽然是探讨严肃的法律问题,但作者的笔触却充满了人文关怀。在讨论劳动者的权益保障时,作者不仅仅是在罗列法律条文,而是站在劳动者的角度,去理解他们在工作中所可能面临的困境和挑战。例如,在讲解“劳动保护”的章节时,作者详细阐述了关于女职工和未成年工的特殊保护措施,并且用了很多感人的案例来展现这些保护措施的实际意义。读到那些案例,我能够深刻感受到法律制度对于弱势群体的温暖和支持。同时,作者也强调了用人单位在履行法律义务的同时,也要关注员工的成长和发展,倡导建立和谐的劳动关系。这种平衡的视角,让我觉得这本书不仅仅是一本法学教材,更是一本关于如何构建公平、正义、和谐劳动关系的指南。我从中不仅学到了法律知识,更感受到了一种积极向上的价值观。

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我一直对劳动法这方面的内容非常感兴趣,但总觉得市面上很多相关的书籍要么过于理论化,晦涩难懂,要么过于浅显,缺乏深度。直到我无意中翻到了这本《劳动合同法学》,我才找到了一种前所未有的阅读体验。这本书的语言风格非常独特,它并没有使用那种枯燥乏味的法条堆砌,而是将复杂的法律条文和学理概念,通过生动形象的比喻和贴近现实生活的案例,娓娓道来。我感觉作者就像一位经验丰富的老师,循循善诱地引导着我一步步理解劳动合同法的核心要义。特别是其中关于“劳动关系认定”的部分,作者通过分析大量司法实践中的典型案例,详细阐述了判断劳动关系的各种要素,以及在不同情境下的适用原则。我之前在这方面一直有些模糊不清的地方,但读完这章后,我茅塞顿开,对如何在实践中准确识别劳动关系有了更清晰的认识。这本书真正做到了理论与实践相结合,既有扎实的理论基础,又不乏解决实际问题的指导意义,这对我来说价值非凡。

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这本书带给我的最大价值,在于它帮助我建立了一个系统性的劳动合同法知识体系。在阅读之前,我对劳动合同法领域的知识,可能是一些碎片化的、不成体系的认知。但通过阅读这本书,我发现作者以一种非常清晰的结构,将劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等各个环节,以及劳动合同相关的其他重要问题,如劳动争议的解决、劳动者和用人单位的权利义务等,都进行了全面而深入的阐述。这种系统性的梳理,让我能够对劳动合同法有一个整体的把握,并且能够理解各个知识点之间的内在联系。我感觉自己不再是那个对劳动合同法一知半解的读者,而是能够站在一个更高的维度,去理解和运用这些法律知识。这对于我未来的学习和工作,都将产生深远的影响。

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我对这本书的另一个深刻印象是它严谨的逻辑结构和清晰的行文脉络。从整体上看,全书的章节划分非常合理,每个章节都围绕一个核心主题展开,并且层层递进,环环相套。在每个章节内部,作者也能够做到主次分明,重点突出。例如,在探讨“劳动合同的订立”时,作者首先从宏观层面阐述了劳动合同的性质和基本原则,然后逐步深入到合同的主要条款、格式条款的规制、以及合同生效的要件等具体内容。每一个论点都得到了充分的论证,引用的法律条文、司法解释和学说观点都非常准确。我特别欣赏作者在处理复杂法律问题时的条理清晰,他能够将看似杂乱无章的法律规定,梳理得井井有条,让读者能够轻松地把握核心要义。这种严谨的学术态度,让我对本书的专业性和权威性深感信服。

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我非常欣赏这本书在语言表达上的克制和精准。作者在阐述法律概念时,用词非常考究,避免使用模糊不清或过于口语化的表达。每一个术语的定义都非常清晰,并且在必要时会引用权威的法学辞典或学术专著。同时,作者在叙述过程中也非常注重逻辑的连贯性,不会出现跳跃式的思维或者前后矛盾的表述。我感觉作者在写作过程中,时刻都在提醒自己要严谨,要对读者负责。这种严谨的态度,使得这本书的可读性和专业性都得到了极大的提升。即便是对于法律初学者来说,只要认真阅读,也能够理解其中所阐述的复杂概念。这本书让我体会到了,真正优秀的法学著作,不仅要有深刻的思想,更要有清晰而精准的表达。

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在我看来,一本好的法学著作,最关键的在于它能否真正解决读者在学习和实践中遇到的问题。而这本《劳动合同法学》在这方面做得非常出色。我最近在工作中经常会遇到一些关于劳动合同解除和终止的争议,之前查阅了一些资料,但总是感觉不够系统,解决不了根本问题。当我翻阅到本书中关于“劳动合同的解除与终止”这一章节时,我简直欣喜若狂。作者不仅详细解释了法定解除、约定解除以及双方协商解除等不同情形的条件和程序,还特别强调了用人单位在解除劳动合同时应当注意的风险点。书中列举的那些实际案例,都非常具有代表性,并且作者对每个案例的分析都非常透彻,指出了其中蕴含的法律风险以及如何规避。我印象最深刻的是关于“经济补偿金”的计算方法,作者用图表和公式相结合的方式,清晰地展示了各种情况下的计算标准,让我一下子就明白了自己之前在这方面的困惑。读完这一章节,我感觉自己对劳动合同的解除与终止有了前所未有的信心,能够更从容地应对工作中的相关问题。

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这本书的封面设计实在是太吸引人了,我一眼就被它深深吸引。它采用了一种非常经典的深蓝色作为底色,上面印着烫金的“劳动合同法学”几个大字,字体选用的是一种古朴而又不失现代感的衬线体,散发出一种严谨而专业的学术气息。封面的边缘还点缀着一些抽象的法律符号,像是天平、法槌的变形, subtle 却又暗示了本书的专业领域。拿到手里,纸张的触感也相当不错,厚实而有质感,翻阅时不会有廉价感。我迫不及待地想知道,在这精美的外壳下,究竟蕴含着怎样深刻的理论和实践指导。从封面就能看出作者在细节上的用心,这让我对内容本身充满了期待,相信这本书绝对不是那种随随便便出版的快餐式读物,而是一部经过深思熟虑、精心打磨的学术著作。我尤其喜欢它这种沉静而富有力量的设计风格,让我在第一时间就感受到了知识的厚重感和法律的庄严感。这种视觉上的冲击力,无疑为我打开了阅读的兴趣之门,让我迫切地想要深入其中,去探索劳动合同法学的奥秘。

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不得不说,这本书的案例分析部分是其最大的亮点之一。作者在书中穿插了大量的真实案例,这些案例的选择都非常有代表性,涵盖了劳动合同法领域的各种典型问题。而且,作者对每个案例的分析都非常细致,不仅指出了案件的事实争议点,还深入剖析了法院判决的理由,以及其中所适用的法律规定。最重要的是,作者还总结了这些案例对于我们理解和适用法律的启示。我之前在处理一些劳动争议案件时,经常会感到无从下手,但通过阅读这本书中的案例分析,我能够借鉴到很多有益的经验和方法。这些案例就像是活生生的教材,让我能够将书本上的理论知识,与实际的法律实践紧密地联系起来,大大提高了我的法律实践能力。

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这本书带给我的最大启发,在于它不仅仅是对现行劳动合同法的条文进行解释,更是深入挖掘了这些法律条文背后的法理精神和价值取向。作者在论述每一个法律规定时,都会追溯其产生的历史背景和社会根源,以及其在整个法律体系中的定位。例如,在讨论“劳动者权益的优先保护原则”时,作者不仅仅是强调了这一原则的法律效力,还深入分析了这一原则背后的社会公平理念和经济发展目标,以及它如何与其他法律原则相互协调。这种宏观的视角,让我能够更深刻地理解劳动合同法不仅仅是一部规范合同关系的法律,更是维护社会稳定、促进经济发展、保障公民基本权利的重要法律工具。这本书让我从一个微观的条文学习者,上升到了一个能够理解法律背后深层逻辑的思考者。

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作为一个法律从业者,我深知法律法规的更新换代速度非常快,特别是像劳动法这样与社会经济发展紧密相关的领域。因此,我一直都在寻找一本能够紧跟时代步伐,又能保持深刻理论洞察力的著作。这本《劳动合同法学》给了我很大的惊喜。在阅读过程中,我发现作者在阐述每一个法律条文和学说观点时,都能够联系最新的司法解释、指导性案例,甚至是一些前沿的学术研究。例如,在讨论“非全日制用工”的法律规制时,作者不仅引用了相关的法律条文,还深入分析了近年来互联网平台用工模式对传统劳动法理念带来的挑战,以及学界对此的最新探讨。这种前瞻性的视角,让我在阅读时感觉非常受启发,也让我对劳动合同法的发展趋势有了更深刻的理解。这本书让我感觉到,我不仅仅是在学习现有的法律知识,更是在把握未来劳动法律制度的发展脉络。

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