Disability Discrimination in Employment pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026
- Disability Law
- Employment Law
- Discrimination
- ADA
- Workplace Rights
- Accessibility
- Reasonable Accommodation
- Legal Guide
- Human Resources
- Civil Rights
具体描述
There have been sweeping changes to disability legislation in recent years. Disability Discrimination in Employment considers the impact of the Disability Discrimination Act 2005 which gives disabled people greater employment rights and protection, and also requires public bodies to promote equality of opportunity for disabled people. The authors also analyse the additional guidance on the definition of disability which came into force in May 2006 to update the 1996 guideline, as well as the effects of the Equality Act 2006 and the Equality and Human Rights Commission. Disability Discrimination in Employment is an invaluable guide for employment lawyers. Written for those advising both claimants and respondents, it provides a clear, accessible and thorough account of this complex area of law. Incorporating the most recent legislative changes and case law, this guide is a useful tool for those practising in the tribunal as well as for those providing non contentious advice. This book provides a comprehensive, practical and up to date overview of litigating discrimination claims in the employment tribunal, the Employment Appeal Tribunal, and the Higher Courts.The authors analyse the important cases which cover issues such as: general guidance on the approach to disability discrimination cases; mental impairments; compensation in disability claims; and reasonable adjustments and knowledge. Disability Discrimination in Employment provides a lucid distillation of the concepts set out in the legislation and allows practitioners quick access to key cases and materials. Invaluable practical advice, checklists, information on relevant procedural rules, and useful precedents are presented in a clear and accessible format alonside the relevant legislation and case law. As well as being extensively cross-referenced throughout each chapter contains a useful summary of the law, a list of relevant cases, a list of statutory provisions and references to the Code of Practice and Guidance. The appendices contain a copy of Part II of the Disability Discrimination Act 1995 marked up to show the legislative changes as well as copies of the Guidance and the Code of Practice.
作者简介
目录信息
读后感
评分
评分
评分
评分
用户评价
当我拿到《残疾人就业中的歧视》这本书时，我的脑海里浮现出许多关于职场公平的疑问。我猜想，这本书不仅仅会罗列法律条文，更会深入探讨歧视行为背后的心理和社会动因。它是否会分析那些根植于人们潜意识中的偏见，比如对残疾人能力和独立性的误解？我非常好奇，书中是否会提供一些关于如何进行有效的反歧视培训的思路，让企业能够真正建立起包容性的文化。这本书会不会触及到一些关于残疾人在求职过程中可能面临的特殊挑战，例如在面试中如何展现自己的优势，或者如何应对一些不恰当的提问？我希望能从书中学习到一些关于如何支持残疾人融入工作团队的有效方法，不仅仅是提供物理上的便利，更重要的是在心理和社交层面，创造一个让他们感到自在和被尊重 Thus。这本书是否会涉及一些关于不同残疾类型在就业中可能面临的独特挑战，以及需要采取的针对性措施？我希望这本书能够提供一种更为细致和人性化的视角，帮助我理解并解决残疾人就业中的复杂问题。它能否让我更清晰地认识到，建立一个无歧视的就业环境，需要我们每个人的共同努力和智慧，这是我非常期待的。
评分拿到《残疾人就业中的歧视》这本书，我首先想到的是它是否能帮助我理解那些隐藏在职场中的不公平对待。我猜想，书中不仅仅会关注那些显而易见的歧视行为，更会深入剖析那些难以察觉、却同样具有破坏性的隐形偏见。它是否会探讨，在招聘过程中，雇主可能基于对残疾人“效率低”、“需要特殊照顾”等预设，而在不知不觉中做出带有歧视性的选择？我非常好奇，书中是否会提供一些关于如何识别和纠正这些无意识偏见的实用方法，让企业和个人都能在日常工作中，成为反歧视的积极推动者。这本书是否会关注到，那些已经获得工作机会的残疾人，在职业发展、培训和晋升方面，是否仍然会面临不同程度的隐形障碍？我希望能从书中学习到，如何为残疾员工创造一个公平的竞争和发展平台，让他们能够充分发挥自己的潜力，实现职业抱负。它是否会涉及一些关于残疾人作为雇主，如何为员工提供一个包容和支持性环境的案例？我期待这本书能够提供一种更加全面和深入的视角，帮助我理解并应对残疾人就业领域中存在的各种挑战。它能否让我更深刻地认识到，真正的包容性，需要我们从制度、文化和个人行为等多个层面共同努力，这是我购买这本书的初衷。
评分《残疾人就业中的歧视》这本书，让我对职场中的公平和包容有了更多的思考。我希望这本书能够帮助我理解，为什么即使有法律条文的规定，残疾人在就业过程中仍然可能面临各种形式的歧视。它是否会深入探讨，那些根植于社会观念中的刻板印象，比如对残疾人“能力有限”或“需要特殊照顾”的误解，是如何在招聘、培训和职业发展等各个环节产生负面影响的？我非常好奇，书中是否会提供一些关于如何通过有效的沟通和宣传，来改变社会大众对残疾人的认知，从而营造一个更加友好的就业环境？这本书是否会关注到，那些已经获得工作机会的残疾人，在职业生涯中是否会因为身体原因而在某些职业领域受到限制，或者在需要频繁出差、加班等方面面临特殊的困难？我希望能从书中学习到，如何为残疾员工创造一个更加灵活和支持性的工作模式，让他们能够更好地平衡工作与生活。它是否会涉及一些关于残疾人如何通过自身的专业技能和不懈努力，在职场中取得成功的案例？我期待这本书能够提供一种更为积极和赋权性的视角，帮助我理解并推动一个更加公平和包容的就业社会。它能否让我更深刻地认识到，消除歧视，不仅仅是法律的责任，更是我们每个人应有的社会担当，这是我购买这本书的初衷。
评分这本书的名字《残疾人就业中的歧视》，让我产生了很多联想。我首先想到的是，它会不会分享一些成功的残疾人就业案例，用这些积极的例子来鼓励社会？也许它会描绘一些企业是如何通过积极的政策和措施，成功地接纳残疾员工，并从中获得益处的故事。我希望它能提供一些关于如何构建一个真正包容性工作场所的实用建议，不仅仅是法律条文的规定，而是关于企业文化、团队合作和人力资源管理的具体实践。这本书会不会探讨残疾人就业中存在的“玻璃天花板”现象？也就是说，即使残疾人获得了就业机会，他们是否在晋升、获得培训和发展机会方面仍然面临隐形的障碍？我非常想了解，书中是否会分析这些障碍是如何产生的，以及有哪些方法可以打破它们。我期待这本书能够引发我对“机会均等”的更深层次思考，不仅仅是获得一份工作，更是拥有公平的发展平台和实现自我价值的可能性。它是否会提及一些关于残疾人创业的案例，或者他们如何在工作中展现出独特的才能和价值？这些都是我希望在这本书中能够找到的答案，它能否让我对残疾人在职场中的潜力有更深刻的认识，这是我购买这本书的初衷。
评分这本书的名字是《残疾人就业中的歧视》，这让我不禁思考，在就业市场中，到底有哪些因素可能导致残疾人受到不公平的对待。我猜想，书中不仅仅会关注那些直接的、显性的歧视行为，更会深入分析那些隐藏在招聘流程、工作环境和企业文化中的“隐形歧视”。它是否会探讨，那些看似“标准”的招聘流程，是否在不经意间就排除了那些需要特殊支持或适应性调整的残疾人？我非常好奇，书中是否会提供一些关于如何进行“包容性招聘”的实践指南，让企业能够真正做到“以人为本”，不漏掉任何一位有能力、有意愿的求职者。这本书是否会关注到，那些已经获得工作的残疾人，在日常工作中是否会因为一些细微之处而感到不便，例如信息的可及性、沟通的顺畅度，或者是否会因为身体状况而受到工作内容上的限制？我希望能从书中学习到，如何构建一个真正无障碍的工作空间，让每一位员工都能舒适、高效地工作。它是否会涉及一些关于残疾人如何通过团队合作、发挥集体智慧，共同克服工作中的困难，甚至为企业带来独特价值的案例？我期待这本书能够提供一种更为全面和深入的视角，帮助我理解并应对残疾人就业领域中存在的各种挑战。它能否让我更深刻地认识到，消除歧视，需要我们从制度、文化和个人行为等多个层面共同努力，这是我购买这本书的初衷。
评分这本书的名字是《残疾人就业中的歧视》，这让我联想到许多关于职场公正和机会均等的问题。我希望这本书能够不仅仅停留在法律条文的层面，更能深入探讨社会文化观念如何影响残疾人在就业市场中的实际处境。它是否会分析，社会上普遍存在的对残疾人的“同情”或“怜悯”心态，在某些情况下反而可能演变成一种阻碍，限制了残疾人获得平等发展的机会？我非常好奇，书中是否会提供一些关于如何塑造更积极、更具赋权意义的社会认知的思路，从而促进残疾人能够以一种更自信、更平等的姿态参与到劳动力市场中。这本书是否会探讨，企业在制定招聘政策和管理制度时，如何才能做到真正的“无障碍设计”，不仅仅是硬件设施的改造，更重要的是在流程和文化上的包容？我希望能从书中学习到，如何为残疾人创造一个让他们能够充分发挥自身才能、实现个人价值的工作环境。它是否会涉及一些关于残疾人如何通过自身努力，打破社会偏见、实现职业成功的案例？我期待这本书能够提供一种更为积极和建设性的视角，帮助我理解并推动一个更加包容和公平的就业社会。它能否让我更深刻地认识到，消除歧视，不仅仅是法律的责任，更是我们每个人应有的社会担当，这是我购买这本书的初衷。
评分坦白说，我买这本书的时候，并没有太多的期待，只是觉得“残疾人就业歧视”这个话题挺重要的，作为一个关心社会发展的人，应该了解一下。翻开书页，我首先注意到的是它的排版，不是那种枯燥的教科书式风格，而是相对友好，甚至有些章节会穿插一些小故事，这让我感到意外。我原本以为会是大量枯燥的法律条文解释，但这本书似乎更倾向于从一个更宏观的视角来探讨这个问题。它可能不是在教我如何打官司，也不是在分析具体的法律条款，而是更多地在探讨“歧视”这个概念本身，以及它在就业领域是如何体现的。书中会不会分析那些隐藏在工作场所的偏见？比如，招聘经理可能并不会公开表示歧视，但却可能因为一些刻板印象而对残疾人申请者产生负面看法，并在面试中不自觉地引导问题，从而达到“筛选”的目的。这本书是否会深入探讨这种“隐性歧视”？我很好奇它会如何解释这种现象，以及它是否会提供一些应对的思路，让普通人也能在日常工作中，识别并抵制这种不公平。我希望这本书能让我更清楚地认识到，我们每个人都有责任去创造一个更公平的就业环境，而不是仅仅依赖于法律条文的约束。它能否提供一些关于如何打破这些无形障碍的思考，是我非常期待的。
评分当我看到《残疾人就业中的歧视》这本书名时，我立刻产生了一个想法：这本书会不会深入分析，在招聘过程中，招聘人员的“无意识偏见”是如何悄悄地影响决策的？例如，那些看似客观的面试问题，是否在不经意间就暴露了对残疾申请者能力或适应性的刻板印象？我非常期待书中能够提供一些关于如何识别和纠正这些“隐性歧视”的实用工具或方法，让企业能够更公正地评估每一位求职者。这本书是否会探讨，那些已经获得工作的残疾人，在日常工作中是否会因为身体状况而面临一些“合理便利”上的不确定性，或者在团队合作中被孤立？我希望能从书中学习到，如何建立一个更加支持性的工作氛围，让残疾员工能够感受到归属感和被尊重。它是否会涉及一些关于残疾人如何在工作中主动争取自身权益的案例，或者他们是如何通过自己的努力，证明自己的价值并获得晋升机会？我期待这本书能够提供一种更为细致和人性化的视角，帮助我理解并解决残疾人就业中的各种挑战。它能否让我更深刻地认识到，消除歧视，需要我们从制度、文化和个人行为等多个层面共同努力，这是我购买这本书的初衷。
评分作为一个对职场和社会公平问题比较敏感的读者，我购买《残疾人就业中的歧视》这本书，并不是抱着研究法律条文的目的，而是希望能从更广泛的社会视角去理解这一现象。我希望这本书能够深入探讨“歧视”这个概念背后所蕴含的社会文化因素。比如，它会不会分析历史上形成的对残疾人的刻板印象，以及这些印象是如何在潜移默化中影响雇主的决策，甚至影响残疾人自身的自我认知？我非常好奇书中是否会涉及一些跨文化的比较，看看在不同的社会和文化背景下，残疾人就业歧视的表现形式和应对策略有何不同。我期待书中能够提供一些关于“合理便利”的实际案例，不仅仅是法律上的定义，而是那些真正能够帮助残疾人融入工作环境的创新和有效的措施。这本书是否会讨论到技术在消除或加剧歧视中的作用？例如，无障碍技术如何帮助残疾人克服工作中的障碍，又或者某些招聘平台的设计是否存在无形的歧视？我希望这本书能够提供一些启发性的思考，让我们更全面地认识到，就业歧视并非一个孤立的法律问题，而是与社会认知、文化观念、技术发展等诸多因素紧密相连的复杂议题。它能否帮助我建立一个更具建设性的视角，去思考如何促进更包容的就业环境，这是我非常关注的。
评分这本书的名字叫《残疾人就业中的歧视》，但作为一名普通读者，我拿到这本书的时候，并没有预设它会是一本晦涩难懂的法律条文汇编，或者充满专业术语的学术研究。相反，我怀揣着对社会公平的关切，以及对那些在职场中可能面临不公待遇的群体的理解，来翻阅这本书。我期待它能提供一些关于“残疾人就业中的歧视”的普遍性见解，也许是关于人们的固有观念如何形成，以及这些观念如何在无形中阻碍了残疾人融入劳动力市场。我猜想，书中会探讨一些历史背景，比如在不同时期，社会对残疾人的认知和政策是如何演变的，以及这些演变是如何影响就业机会的。或许，它也会描绘一些真实的案例，通过具体的故事来展现歧视的形态，让读者能够感同身受。我希望这本书能够帮助我理解，我们作为一个社会，在接纳和包容不同个体方面，还有多大的进步空间。它是否会深入分析那些看似“善意”的歧视，比如出于“保护”目的而拒绝残疾人担任某些工作，但实际上却剥夺了他们的发展机会？这本书能否激发读者思考，我们每个人在维护职场公平方面，可以扮演怎样的角色？这些问题在我脑海中萦绕，促使我迫切地想要了解这本书所能带来的洞察。我希望能从中获得一种更深刻的理解，不只是关于法律条文，更是关于人性、社会责任以及如何构建一个真正无障碍的就业环境。
评分 评分 评分 评分 评分相关图书
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2026 qciss.net All Rights Reserved. 小哈图书下载中心 版权所有