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伟大管理的12要素
☆☆☆☆☆
简体网页||繁体网页
罗德•瓦格纳
中国青年出版社
宋戈
2008-8
209
36.00元
平装
9787500682998

图书标签: 管理  盖洛普  职场  Q12的运用~  12要素  自我管理  管理学  心理学   

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发表于2024-11-22

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图书描述

成功的管理者是如何激励员工，提高工作绩效的？又是如何调动员工积极性，让不同个性的员工为达成共同的目标而并肩作战，带领团队完成一个又一个伟大的目标并向更高的目标不断的前进的？

十年前，盖洛普公司在对超过100万份针对企业员工和管理者的访谈资料进行仔细的梳理后，总结了企业要保持卓越的工作环境所需要的基本要素，并将共集结成书。这就是1999年出版的畅销书《首先，打破一切常规》。

经过多年的努力，该书的姐妹篇——《伟大管理的12要素》终于摆放在您的面前。在这里，您可以分享一群来自世界各地的优秀管理者们的成功经验，学习他们是如何提高员工投稿入度。

本书的结论来自盖洛普公司的114个国家，用41种语言进行的1000万份针对企业员工和管理者的调查。此外，还借鉴了大量关于神经系统科学、博弈论、心理学、社会学、经济学和其他科学研究成果和丰富知识。

希望本书能为渴望提高并保持员工投入度的管理者和员工们提供有参考价值的帮助。

1、员工投入度＝生产力！

10,000,000员工的心声——只要你做得到，我们就会全力以赴！

盖洛普公司经过调查发现，按员工投入程度划分成四个等级，工作最投入的员工的平均生产力与获利能力，比投入程度最低的员工分别高出18%和12%。

2、让你的员工全情投入

每年因员工不够投入而损失的生产力，美国3000亿美元，德国900亿欧元，新加坡30亿新币……培养全情投　　入工作的员工，已成为全球各企业追求绩效最迫切的课题！

你的员工的出勤率高吗？

你的公司员工流动率大吗？

你的商店出现过监守自盗的行为吗？

你的工厂发生过工作事故吗？

你总是接到顾客的投诉吗？

成功的管理是可以界定的。读完本书的内容，如何激励员工高效地完成他们的职责终于变得有章可循。

3、伟大管理的12要素

做主管难，做一名好主管，更是难上加难。

你的下属是不是对你真心佩服？

你是不是能获得下属的一致好评？

你能不能充分调动员工的工作积极性？

你领导的部门有没有团结凝聚力？

你的员工会在关键时刻支持你吗？

在你的上司那里，你的员工会给你更好的评价吗？

本书用最科学的态度和最广泛的调查数据，为你全方位综合出伟大管理的12要素，真实可信的案例，生动曲折的故事，平凡而又典型的人物形象，读来引人入胜，成就伟大管理。

伟大管理的12要素 下载 mobi epub pdf txt 电子书

著者简介

罗德•瓦格纳（Rodd Wagner）：犹他商学院MBA，盖洛普公司的负责人之一。曾担任《波特兰信史报》和《缅因州周末邮报》的调查部主任，《盐湖城论坛报》的记者和编辑，一档广播节目的主持人。

詹姆斯•哈特（Janes K.Harter）博士：盖洛普国际工作管理实践部首席科学家，发表的研究调查报告超过1000篇，在《今日美国》、《华尔街日报》、《纽约时报》上发表多篇学术文章，著有多本畅销书，如《首先，打破一切常规》，《你的水桶有多满》等，《人性西格玛》的合著者。

图书目录

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用户评价

评分☆☆☆☆☆

管理的核心就在于此。

评分☆☆☆☆☆

当作参考吧。核心内容不多，自己筛选。

评分☆☆☆☆☆

十二要素归结到四个字：企业文化。

评分☆☆☆☆☆

凑合看的，收获有限。

评分☆☆☆☆☆

十二要素归结到四个字：企业文化。

读后感

评分☆☆☆☆☆

很多企业都用Q12做过测评，大部分人在拿到结果后的第一反应是：然后，我该怎么办？ 据说，联想以Q12为基础，开发了对应的课程。但对于大部分企业而言，仍然缺乏对Q12的相应的培训素材。 这本书就弥补了空白。 算是盖洛普系列中的又一本书。如果你读过《首先，打破一切常规》...  

评分☆☆☆☆☆

伟大管理的12要素，本书核心观点是怎么样提高员工的敬业度。敬业度和满意度是不同的。满意度高不等于敬业度高。有员工可能是因为薪酬、福利、甚至公司环境而满意度高，但是敬业度是需要员工发自内心，充满责任感去工作，从而提升工作质量和效率，提高客户满意度，最终提升公司...

评分☆☆☆☆☆

伟大管理的12要素，本书核心观点是怎么样提高员工的敬业度。敬业度和满意度是不同的。满意度高不等于敬业度高。有员工可能是因为薪酬、福利、甚至公司环境而满意度高，但是敬业度是需要员工发自内心，充满责任感去工作，从而提升工作质量和效率，提高客户满意度，最终提升公司...

评分☆☆☆☆☆

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评分☆☆☆☆☆

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