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发表于2024-11-27
上市公司高管報酬理論分析與影響因素實證研究 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
《上市公司高管報酬理論分析與影響因素實證研究》首先論述瞭與高管報酬契約關係最為密切的兩個理論:經理主義和代理理論。高管報酬契約是公司股東與高管人員博弈的結果,在博弈過程中,股東個人支付函數的齣發點是股東利益最大化前提下的激勵相容,即代理理論;高管人員個人支付函數的齣發點是高管人員利益的最大化,即經理主義。這就導緻雙方在高管報酬契約設計的要求上齣現分歧,雙方都希望選擇有利於自己的指標和權重。高管報酬契約是雙方相互妥協形成的一個博弈均衡,雙方的利益在這個均衡中都能夠得到一定體現。
其次,《上市公司高管報酬理論分析與影響因素實證研究》從現實齣發,依據我國上市公司公布的高管報酬契約方案、已有的實證研究結果和我國現實狀況,尋找高管年度報酬的影響因素。其中,對年度報酬是否包含市場業績指標進行詳細研究;並找到市場業績指標存在於報酬契約中的證據。研究發現,高管報酬的影響因素有業績指標和非業績指標。
最後,基於《上市公司高管報酬理論分析與影響因素實證研究》的前麵幾章的實證研究結果,對我國上市公司高管報酬激勵機製的設計進行探討。提齣從完善隱性長期激勵、強化績效報酬激勵、有選擇地使用晉升理論、約束不閤理報酬、提高高管報酬信息的透明度,以及加強薪酬委員會的獨立性這些角度齣發,設計齣更為有效率的高管報酬激勵機製。
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