●７類建築師╳７種經營理念╳７種工作哲學

1 倫佐‧皮亞諾建築工作室──普立茲克建築獎大師

1981年成立∣員工人數140人∣平均年齡37歲∣同步進行專案數32件

堅持以人為本的文藝復興工坊精神，不擴大組織，不直接教授，透過「創作過程」培育人才。

2 佩里‧克拉克‧佩里建築師事務所──10大最具影響力在世建築師

1977年成立∣員工人數127人∣平均年齡40歲∣6處全球據點∣同步進行專案數20～30件

最會留住人才，完善的培訓和優渥的待遇，培養工作者的專業意識。議價不手軟，用專業力說服業主買單。

3 佛斯特聯合建築師事務所──高科技建築代表

1967年成立∣員工人數約1450人∣平均年齡34歲∣16處全球據點∣同步進行專案數249件

規模龐大，員工年輕，設計案從都市計畫、太空建築到家具設計，展現高度活力。將最新科技導入建築設計，透過大規模的團隊工作和不專業分工，達到最大創新力。

4 OMA大都會建築事務所──建築與理論的革命家

1975年成立∣員工人數350人∣平均年齡32歲∣6處全球據點∣同步進行專案數70至80件

另成立AMO智庫，OMA承接現實社會中的設計專案，AMO負責虛擬社會裡的市場調查和品牌維護。從爭論中凝聚新方向，七成以上的專案來自設計競圖。

5 霍普金斯建築師事務所──追求最高標竿的綠建築先驅

1976年成立∣員工人123人∣平均年齡34歲∣5處全球據點∣同步進行專案數26件

英國首家通過綠建築認證的設計公司，藉由最先進的綠建築作為行銷利器，吸引來自全球各地的客戶。

6 MVRDV建築規劃事務所──挑戰現代都市與建築

1993年成立∣員工人數130人∣平均年齡30～32歲∣2個全球據點∣同步進行專案數40～50件

拒絕遵循常規，特立獨行，聚集來自世界各地的年輕設計師，以挑戰者的本能，透過改變制度，壯大組織。

7 Gensler 甘斯勒建築師事務所──從3名員工到5000名的一體化組織

1965年成立∣員工人數逾5000人∣46處全球據點∣客戶超過2500家公司

每一項專案都「結集」了5000人的個性，全面數位化內部人才與資訊，有效運用在世界各地，內部任何資訊只需點三下滑鼠即可獲得，七成以上的客戶回頭率。

普立茲克建築獎大師Renzo Piano、高科技建築代表Norman Foster、最能留住人才的Pelli Clarke Pelli Architects、引領前衛的OMA事務所、綠建築先驅Hopkins Architects、吸引全球年輕建築師且渡過歐債危機的MVRDV、獲選為全世界建築師事務所排行第一大的Gensler，這些建築大師們所引領的設計團隊，在瞬息萬變的環境中不斷寫下新頁，成功完成知名地標，他們是如何做到的？

江村英哲｜Emura Hideaki

日經建築雜誌記者。1975年生於日本岐阜縣。1999年明治大學經營學系畢。2003年完成美國加州州立大學弗雷斯諾分校（Fresno State）大眾傳播與新聞學研究所學業，進入日經BP雜誌社，並於「日經商業雜誌」負責製造業文稿。2011年起為「日經快報新聞」（NQN）編採股市等類新聞。2015年起轉任現職。

菅原由依子｜Sugawara Yuiko

日經建築雜誌記者。1982年生。2005年東京工業大學工學院社會工學系畢。2007年完成同大學社會理工學研究所‧社會工學專業碩士課程，加入日經BP雜誌社。曾擔任環保雜誌「日經環保」、餐飲經營管理雜誌「日經餐飲」、健康資訊雜誌「日經健康」等編輯記者，2014年起轉任現職。

日經建築

建築資訊雜誌，1976年創刊。內容除涵蓋設計、結構、設備、施工等建築專業領域，亦廣泛提供與建築業界相關之社會、經濟動向，以及經營管理實務等訊息。每月發行兩次，網站則每日更新。日本國內的主要讀者群涵蓋所有從事建築相關業務者，如一級建築師、設計事務所、建設公司、相關政府機構等。

譯者簡介

桑田德｜Kuwata Toku

日文翻譯兼日語教師。1966年生於台灣新北中和區。東吳大學日文系畢。歷任日本融雪機工程師、出版社編審、程式設計師等，並自在學期間即從事翻譯迄今。近年主要譯作：《日本設計師才懂的好房子法則》、《日本設計師才懂的舒適宅設計》、《迷人經典！生活紙物設計圖鑑》、《蓋出好房子──日本建築師才懂の思考&設計》。