具体描述
《高等职业教育电子信息类十一五规划教材•计算机专业英语》涉及了计算机历史、计算机硬件、操作系统、程序设计、数据结构、计算机网络、管理信息系统、数据库、因特网、计算机病毒、电子商务、高级计算等技术。内容素材以经典原版教材、国外最新的计算机著作、学术期刊和网上资料为基础，涉及计算机科学各个领域的当前现状和最新发展。每章均配有导读、阅读理解练习，使读者能够快速掌握计算机的大量专业词汇，并提高阅读理解能力。全书正文无一个汉字，有利于读者学习纯正的英语。《高等职业教育电子信息类十一五规划教材•计算机专业英语》汲取了美国、加拿大计算机专业大学教材的特色和风格，是作者长期致力于计算机英语教学改革的结晶，具有鲜明的特色与创新性。
好的，这是一份关于《计算机专业英语》之外的图书的详细简介，力求内容丰富且自然流畅： 书籍名称：《全球化时代的跨文化交际策略与实践》 导言：连接世界的桥梁 在全球化浪潮席卷的今天，文化间的交流已不再是遥远的梦想，而是日常工作和生活的重要组成部分。各国企业、组织乃至个人之间的互动日益频繁，这种深度的融合既带来了前所未有的机遇，也伴随着不可避免的摩擦与误解。许多人发现，尽管语言障碍可能被翻译工具所弥补，但隐藏在话语背后的文化差异，才是真正影响沟通效果的关键。本书《全球化时代的跨文化交际策略与实践》，正是在这样的背景下应运而生，旨在为读者提供一套系统、深入且实用的跨文化交际框架与工具箱。 本书并非单纯的理论堆砌，而是立足于人类学、社会心理学以及国际商务实践的前沿研究成果，旨在帮助读者理解文化差异的本质，培养高情商的跨文化敏感度，最终实现有效、和谐的全球合作。我们相信，成功的跨文化交际不仅仅是“不犯错”，更是一种积极主动地构建理解、促进共赢的能力。 第一部分：文化图景的解析——理解差异的根源 本部分深入剖析了文化构成及其对人类行为的影响机制。我们首先界定了“文化”的概念，将其区分为可见的表层文化（如服饰、饮食、礼仪）和深层的、影响决策与行为模式的价值体系。 第一章：冰山下的深层文化维度 本章详细介绍了多个经典的跨文化模型，如霍夫斯泰德（Hofstede）的六维度模型、特朗皮纳斯（Trompenaars）的七维度模型，以及高语境/低语境文化（High/Low Context）的区分。我们不满足于简单罗列这些维度，而是着重于分析：这些维度如何具体影响职场决策过程？例如，在集体主义文化中，决策往往需要通过内部协商达成共识（“面子”文化），而在个人主义文化中，效率和个人责任制可能占据主导。通过大量的案例分析，读者将学会如何快速“扫描”一个新环境的文化倾向。 第二章：非语言沟通的隐秘力量 语言之外的沟通占了信息传递的绝大部分。本章探讨了肢体语言、空间距离（Proxemics）、时间观念（Chronemics）以及眼神接触在不同文化中的截然不同的含义。例如，在某些亚洲文化中，长时间的直视被视为冒犯或挑战，而在某些西方文化中，眼神接触则是建立信任和专注的标志。我们还将深入探讨“沉默”的文化解读——沉默是同意、犹豫、还是拒绝？这对于进行国际谈判至关重要。 第三章：信仰、价值观与世界观的冲突 本章聚焦于驱动文化行为的深层信仰系统，包括宗教信仰、时间观（线性时间 vs. 循环时间）、以及对权威的态度（权力距离）。理解这些根本性的差异，能有效解释为何一些看似简单的商业提案在跨文化背景下会遭遇意想不到的阻力。我们提供了一套“价值观冲突诊断工具”，帮助从业者预判潜在的文化敏感点。 第二部分：实践策略——构建有效的交际桥梁 理解差异是基础，有效的策略才是关键。第二部分将理论转化为可操作的技能，侧重于在实际工作场景中如何灵活应对。 第四章：跨文化沟通的“陷阱”与规避 本章聚焦于日常交际中最容易发生的误解场景，包括语义误译、幽默的失败，以及如何处理批评与反馈。我们提出了“情境缓冲技术”（Contextual Buffering），教导读者如何在表达负面信息时，利用文化上可接受的方式进行包装，确保信息被接收，同时维护关系。此外，还专门讨论了在数字化沟通（邮件、即时消息）中，如何避免因缺乏非语言线索而导致的误判。 第五章：跨文化团队的构建与管理 对于领导者和团队成员而言，管理多元化团队是核心挑战。本章提供了一系列关于建立信任、分配任务和解决冲突的实用指南。我们将讨论如何在“高信任度”文化与“低信任度”文化成员间建立互信机制，以及如何设计会议流程，确保来自不同沟通风格的成员都能有效参与并贡献意见。书中包含了针对虚拟团队的特殊挑战，如跨时区协作的效率提升方法。 第六章：国际商务谈判与关系建立 谈判桌是文化冲突最常爆发的场所。本章深入剖析了不同文化在议程设置、讨价还价风格、合同签署和关系维护上的差异。我们对比了美式直线谈判与中东或拉丁美洲的循环式、关系导向型谈判。书中强调了“建立关系先于交易”的原则，并提供了在不同文化中进行有效社交和款待的实用礼仪指南，帮助读者从容应对从宴请到签署备忘录的每一个环节。 第三部分：自我精进——成为文化智者 本书的终极目标是培养读者的“文化智力”（Cultural Intelligence, CQ）。这不仅仅是知识的积累，更是心智模式的转变。 第七章：培养文化敏感度与适应性 本章提供了一系列自我反思练习和角色扮演场景，旨在提高读者的观察能力和情境适应力。我们介绍了一种“观察-解释-反应”的循环模型，鼓励读者将每一次跨文化互动视为一次学习机会，而不是一次需要通过或失败的考试。重点讨论了“文化疲劳”的识别与应对策略，帮助从业者保持长期的高效能。 第八章：全球化背景下的伦理考量 在跨文化交际中，什么是普适的道德底线？本章探讨了商业贿赂、劳工标准、以及知识产权保护等敏感议题在不同司法和文化环境下的灰色地带。我们呼吁读者采取一种基于“最大公约数”原则的伦理框架，如何在坚持自身核心价值观的同时，尊重当地的文化规范，实现可持续的商业行为。 结语：面向未来的全球公民 《全球化时代的跨文化交际策略与实践》是一本面向所有希望在全球舞台上取得成功的专业人士的指南——无论是跨国企业高管、国际项目经理、外交人员，还是致力于海外市场拓展的创业者。它提供的不只是“做什么”的清单，更是“为什么”的深刻洞察。掌握了这些策略，读者将能够自信地穿梭于不同的文化丛林，将文化差异转化为创新的源泉，最终在全球化的竞争中占据先机。
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