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出版者:

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页数:206

译者:

出版时间:2007-9

价格:20.00元

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isbn号码:9787115164353

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图书标签:

• 就业指导
• 大学生
• 职业规划
• 求职技巧
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• 校园招聘

《星辰大海的远航：新时代青年职业发展与自我塑造指南》 导言：时代浪潮下的个人抉择 我们正身处一个前所未有的变革时代，科技的飞速发展、全球化的深入推进以及社会结构的持续演进，为新一代的青年人带来了无限的可能性，同时也构成了前所未有的挑战。未来的图景不再是单一的线性发展路径，而是一片广阔而充满变数的星辰大海。本书并非一本传统的职业规划手册，它是一份深度聚焦于“如何在新时代背景下，构建可持续、有意义且充满韧性的个人职业生涯”的系统性指南。我们不提供标准答案，而是致力于提供一套强大的思维框架和实用的工具集，帮助读者在迷雾中找到属于自己的北极星。 第一部分：认知升级——重塑职业观与自我认知 在信息爆炸的时代，错误的认知往往比缺乏信息更具破坏性。本部分将引导读者跳出传统“铁饭碗”的思维定式，建立适应未来工作模式的认知体系。 第一章：范式转移——从“找工作”到“创造价值” 本章深入探讨当代职场的核心驱动力。我们分析了零工经济（Gig Economy）、平台经济对传统雇佣关系的冲击，以及“终身学习”不再是口号而是生存法则的必然性。重点讨论如何培养“项目化思维”，将自己的职业生涯视为一系列相互关联、不断迭代的项目组合，而非单一的职位晋升阶梯。内容涵盖如何识别行业趋势中的价值洼地，以及如何利用新兴技术（如AI、大数据）来放大个人产出效率。 第二章：深度自我盘点——超越兴趣与技能的“内在驱动力地图” 许多职业规划失败的原因在于只关注了“我能做什么”和“我喜欢做什么”，而忽略了“我必须做什么”——即内在的驱动力、价值观和性格深层需求。本章引入了一套结合积极心理学与行为经济学的深度测评框架。我们将引导读者探索以下关键领域： 1. 核心价值观的校准： 区分外在认可（薪资、地位）与内在满足感（意义、自主性）。 2. 优势的“反直觉”识别： 探讨那些你做得轻松但他人视为困难的能力，它们才是你真正的核心竞争力。 3. “能量银行”管理： 分析哪些活动会耗竭你的精力，哪些会为你充电，并据此设计你的理想工作节奏。 第三章：信息熵减——构建个人知识网络（PKN）与信息筛选机制 面对海量信息，筛选能力成为稀缺资源。本章聚焦于如何建立一个高效、高质量的个人知识网络。我们不谈论如何使用某个APP，而是教授构建知识系统的哲学。内容包括：如何设计一个可持续的阅读与反思系统（非线性笔记法），如何识别信息源的偏见性，以及如何将分散的知识点转化为可应用的洞察力。 第二部分：能力构建——面向未来的复合型技能矩阵 未来的工作机会青睐那些能够跨越学科界限、进行有效沟通和解决复杂问题的复合型人才。本部分侧重于构建一套超越专业壁垒的“软硬兼施”的能力矩阵。 第四章：跨界思考力的培养——连接不相关的点 创新往往发生在不同领域的交界处。本章详细阐述了如何有意识地训练类比思维、系统思维和逆向思维。我们将通过解析历史上著名的跨学科创新案例，展示如何从艺术中汲取设计灵感，从生物学中借鉴管理策略。重点教授“组合式创新”的方法论。 第五章：高阶沟通与影响力构建——从“表达”到“共识” 在远程协作和多元文化背景下，沟通的复杂性空前提高。本章聚焦于影响力沟通，而非单纯的口才训练。内容包括： 1. 情境化叙事能力： 如何针对不同的听众（技术团队、高管层、潜在客户）定制信息结构。 2. 非暴力反馈机制： 掌握建设性批评的艺术，将冲突转化为合作的契机。 3. 虚拟环境下的信号捕捉与解读： 提升在邮件、在线会议中解读微妙语气的敏锐度。 第六章：抗挫折韧性（Resilience）与心智模式的重塑 失败和不确定性是职业生涯的常态。本章是关于心理“肌肉”的训练。我们探讨“成长型心智模式”（Growth Mindset）在实践中的应用，包括：如何将负面事件解构为可学习的经验，如何设置“心理安全边界”以避免职业倦怠（Burnout），以及建立一套快速从低谷中恢复的个人恢复流程。 第三部分：战略执行——职业路径的设计与动态调整 拥有能力和愿景后，关键在于如何将它们转化为实际的职业轨迹，并在变化中保持敏捷。 第七章：个人品牌的战略定位与构建 个人品牌不再是简历上的修饰，而是你解决问题的公信力的集合。本章教授如何从“被动等待机会”转变为“主动吸引机会”。重点在于确定你的“独特定位声明”（Unique Value Proposition, UVP），并系统性地在专业平台、行业活动和实际工作中进行价值的“可见化”展示。我们强调，真实性是长期品牌建设的基石。 第八章：人脉资本的深度耕耘——从“连接数量”到“关系质量” 有效的人脉网络是信息、机会和支持的活水。本章摒弃了“广撒网”式的社交模式，转而倡导“深度连接”策略。我们分析了“互惠原则”在职业关系中的应用，如何识别和维护导师（Mentor）、同行（Peer）和赞助人（Sponsor）这三种关键人脉角色，以及如何有效地向他人“求助”而不损害关系。 第九章：职业生涯的“敏捷迭代”——动态规划与风险对冲 在一个快速变化的时代，五年计划往往是无效的。本章引入了“小步快跑、快速迭代”的职业规划方法。我们将指导读者如何进行定期的“职业盘点”（Career Audit），识别职业路径中的“瓶颈点”，并制定B计划、C计划。内容包括：如何评估跳槽或转行的机会成本，如何在新领域进行“低成本试错”，以及如何将兼职、自由职业或志愿者工作视为未来职业形态的“测试场”。 结语：成为自己的“首席执行官” 本书的最终目标，是激发读者从被动的“职业参与者”转变为积极的“职业设计师”。你的职业生涯是一项需要持续投入、战略规划和灵活应变的长期事业。星辰大海虽远，但只要掌握了正确的航行工具和坚定的内心，每个人都能绘制出属于自己的精彩航程。这本书将为你点亮那盏指引方向的灯塔。

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