Labour Law, Work and Family pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:Oxford Univ Pr

作者:Conaghan, Joanne (EDT)/ Rittich, Kerry (EDT)

出品人:

页数:376

译者:

出版时间:2005-12

价格:$ 141.25

装帧:HRD

isbn号码:9780199287031

丛书系列:

图书标签:

Labour Law
Work-Life Balance
Family Law
Employment Rights
Parental Leave
Gender Equality
Discrimination
Flexible Working
Social Policy
Workplace Rights

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具体描述

In recent years, gender has emerged as an important focus of attention in discourse in and around labour law. Gender is gradually moving from the margin to the mainstream of labour law debate, particularly with the development of a 'family-friendly' policy agenda. This book consists of a series of essays from an international selection of leading legal scholars exploring the shifting boundary between work and family from a labour law perspective. The object is to assess the global implications for labour law and policy of women's changing role in paid and unpaid work. The approaches adopted by the contributors' are diverse, both conceptually and geographically, encompassing analyses from Australia, North America, Canada, the UK, Europe and Japan, and including national and supra-national perspectives. Key themes informing the collection as a whole are the re-positioning of unpaid care work as integral to the performance and structure of productive activity; and consideration of the implications of recognizing the interdependence of work and family activities.In this way, the book seeks to develop a central theme from the previously published 'Labour Law in an Era of Globalization' (Conaghan, Fischl and Klare, eds. OUP), as part of an ongoing exploration into the distributive implications of economic and political globalization.

《劳工法、工作与家庭》这部著作深入探讨了劳工法律法规如何深刻影响着当代工作与家庭生活的方方面面。本书并非简单罗列法律条文，而是以批判性的视角，审视了法律在塑造个体在职业领域和家庭空间中的角色、权利与责任时所扮演的关键作用。核心议题与论证：本书的核心论点在于，现有的劳工法律体系，尽管旨在促进公平与福祉，却在实践中常常与日益多元化和复杂化的家庭结构及工作模式之间产生张力。作者详细分析了这些法律如何被制定、解释和执行，以及其背后所蕴含的社会价值观和权力动态。工作与家庭的界限模糊化：随着技术发展和工作模式的演变（如远程工作、零工经济），传统上泾渭分明的工作与家庭空间界限日益模糊。本书考察了法律在应对这种模糊性方面的滞后性，例如，如何界定工作时间、工作场所的责任，以及如何在非传统工作安排下保障劳动者的权益。性别、阶层与身份认同的交叉影响：作者深刻剖析了劳工法律在不同性别、阶层、种族、性取向及其他身份认同群体中产生的差异化影响。例如，产假、育儿假、家庭护理假等政策，在理论上旨在支持家庭照顾责任，但在实际操作中，却可能因性别刻板印象、经济压力和社会支持不足而加剧某些群体的负担。本书探讨了法律是否能有效解决这些结构性不平等。劳动者的权利与家庭福祉：著作仔细审视了那些直接关系到劳动者家庭福祉的法律规定，包括但不限于：工作时间与休假制度：探讨了标准工时、加班限制、带薪年假、病假、产假、陪产假、育儿假等制度的有效性，以及它们如何影响家庭成员的可用时间、健康与关系。工作安全与健康：分析了工作场所的安全规定如何延伸到对劳动者身心健康的保护，以及这些保护措施在多大程度上能够预防与工作相关的压力和健康问题，进而影响家庭生活。薪酬与经济保障：考察了最低工资、同工同酬、家庭津贴、失业救济等经济性法律如何直接影响家庭的经济稳定和成员的福祉。反歧视与平等机会：深入研究了禁止在就业中基于性别、年龄、家庭状况等因素进行歧视的法律，以及这些法律在促进家庭友好型工作环境方面的作用。家庭责任的法律构建：本书还从另一个角度审视了法律如何构建和规范家庭责任。例如，劳动法中关于家庭成员照顾义务的规定，以及这些规定如何与工作要求相协调。作者探讨了法律在支持和鼓励共同承担家庭责任方面可以发挥的更大作用。政策建议与未来展望：在梳理了现有法律框架的优势与不足后，本书并未止步于批判，而是进一步提出了具有前瞻性的政策建议。这些建议旨在推动劳工法律的改革与发展，使其更能适应21世纪社会经济的变迁，更好地平衡工作与家庭的需求，促进个体、家庭和社会的整体福祉。这包括但不限于：更灵活和包容的休假政策：呼吁设计更具弹性的育儿假、家庭护理假，鼓励所有性别承担家庭责任，并考虑非传统家庭结构的需求。推广家庭友好型工作文化：探讨法律如何激励雇主采纳灵活工作安排、提供托幼服务等支持措施，营造尊重家庭的职场文化。加强对零工经济劳动者的保护：关注新兴工作模式下劳动者权益的保障，确保他们也能享有基本的福利和工作条件。提升法律的可及性与执行力：强调确保所有劳动者都能了解并有效利用其在劳工法律下的权利。方法论与风格：本书采用跨学科的研究方法，融合了法律分析、社会学理论、经济学原理以及案例研究。作者以清晰、严谨且富有洞察力的语言，将复杂的法律概念和理论解析得易于理解。通过对具体案例的深入剖析，本书生动地展现了法律在现实生活中对个人和家庭产生的实际影响，使其更具说服力和现实意义。目标读者：《劳工法、工作与家庭》适合对劳工法、社会政策、家庭研究、人力资源管理、性别研究以及社会公平等议题感兴趣的学者、研究人员、政策制定者、法律从业者、工会代表以及任何希望深入理解现代工作与家庭动态之间复杂关系的读者。