The Sociology of Organizations pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:SAGE Publications, Inc

作者:Handel, Michael J. 编

出品人:

页数:552

译者:

出版时间:2002-11-19

价格:GBP 103.00

装帧:Paperback

isbn号码:9780761987666

丛书系列:

图书标签:

社会学
组织
政治学
社会学
组织学
组织行为
社会结构
工作场所
管理学
权力
文化
制度
网络

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具体描述

'Michael Handel has assembled an authoritative and wide-ranging collection of key articles in the organizations field, and complements these papers with a terrific critical survey of the literature. His introductory essays will benefit both students and researchers alike. This collection is a real service to the field' - Walter W Powell, Stanford University. This volume of primary readings and overview essays provides a comprehensive introduction to the sociology of organizations. The readings represent a wide range of theoretical perspectives and substantive topics. Most readings are either classics in the field or works that are widely used and cited. In clear prose the section introductions explain key terms and concepts, provide illustrations, and summarize debates and related research in a brief overview essay. The completeness of the section introductions means this book can be used as either a supplementary reader or as a stand-alone text.

《组织社会学：理解现代社会的基石》在这部引人入胜的著作中，我们将深入探索现代社会赖以运转的核心——组织。从我们每天通勤搭乘的交通系统，到支撑我们日常生活的教育、医疗和商业机构，组织无处不在，深刻地塑造着我们的行为、机遇乃至整个社会结构。本书并非仅仅是一本关于如何管理组织的工具书，它更是一次对组织本身社会属性的深刻剖析，旨在揭示其背后运作的社会力量、权力和文化。本书将带领读者穿越组织理论发展的历史长河，从早期的经典理论，如韦伯的理性化官僚制，对理想型官僚组织的结构、规则和权威的深入分析，探讨其在提升效率和可预测性方面的贡献，同时也审视其可能带来的“铁笼”效应。我们将追溯科学管理学派和行政管理学派的贡献，理解它们如何试图将组织视为一个可被量化和优化的机器。然而，组织并非只有冰冷的结构和规则。本书将重点关注人本主义转向，探讨霍桑实验如何揭示了群体规范、社会关系和非正式组织在影响员工行为和生产力方面的关键作用。我们将深入研究行为科学的贡献，理解领导力、激励、沟通和决策在组织内部的复杂动态。本书更进一步，将视角从微观的个体和群体，拓展到宏观的组织环境和社会结构。我们将分析组织是如何受到外部环境的影响，如经济、政治、技术和文化因素，以及它们如何调整自身以适应变化。我们将探讨组织与组织之间的关系，例如行业生态系统、联盟和竞争，以及它们如何共同塑造市场和产业。 “权力”是本书的核心议题之一。我们将剖析组织内部的权力结构，理解权力是如何产生、维持和行使的。从正式的层级权力，到非正式的个人影响力、专业知识和资源控制，本书将系统梳理权力的运作机制，并分析其对组织决策、资源分配和员工命运的影响。我们还会审视权力在组织中可能引发的冲突、协商和妥协。 “文化”是另一个不可或缺的维度。本书将深入探究组织文化的形成、传播和演变。我们将讨论共享的价值观、信仰、规范和仪式如何塑造组织的认同感、归属感和行为模式。从显性的规章制度和行为准则，到隐性的假设和潜意识的驱动力，本书将帮助读者理解文化如何成为组织内部的重要“粘合剂”或“阻碍者”。此外，本书还将关注“变革”这一永恒的主题。我们将探讨组织在面对内部和外部压力时，如何进行变革。从战略调整、结构重组，到技术引进和文化转型，本书将分析变革的驱动力、过程和阻碍，并探讨成功的变革管理的关键因素。本书还将深入讨论一些关键的组织议题，例如：决策过程：组织如何做出集体决策？理性决策模型、有限理性、政治模型以及“满意”原则如何在组织决策中发挥作用？沟通网络：信息如何在组织内部流动？非正式沟通在组织中的重要性，以及沟通模式对效率和员工士气的影响。科层制与非科层制：官僚制的优势与劣势，以及在不同情境下，何种组织结构更有效。组织间关系：战略联盟、行业协会、企业集团等组织间合作与竞争的模式及其对社会经济的影响。组织与社会：组织如何影响社会不平等？例如，在招聘、晋升和资源分配中的歧视问题，以及组织对社区和公共政策的影响。新趋势：平台组织、去中心化组织、零工经济下的组织形态，以及这些新模式对传统组织理论的挑战。通过对这些丰富议题的探讨，本书旨在为读者提供一个理解现代社会组织运作的全面视角。无论您是学生、研究者、管理者，还是对社会运行机制充满好奇的个体，本书都将是您深入探索组织世界、理解自身社会位置不可或缺的指南。它将帮助您培养批判性思维，更深刻地认识组织如何在不经意间塑造我们的生活，并为我们在复杂的组织环境中导航提供有力的理论支撑。