Employment and the Family pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:Cambridge University Press

作者:Rosemary Crompton

出品人:

页数:252

译者:

出版时间:2006-4-17

价格:USD 119.00

装帧:Hardcover

isbn号码:9780521840910

丛书系列:

图书标签:

就业
家庭
工作与生活平衡
家庭经济学
劳动力市场
性别研究
社会政策
育儿
职业发展
家庭关系

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具体描述

Rates of employment amongst mothers of young children have risen rapidly in recent years. Attitudes to gender roles have changed, and both employers and governments have had to adjust to new realities. But some argue that recent changes in employment relations are making work more family 'unfriendly'. What are the real consequences of change? Rosemary Crompton explores the origins and background of this radical shift in the gendered division of labour. Topics covered include the changing attitudes to gender roles and family life, the gendered organisational context, and recent changes in employment relations and their impact on work-life articulation. A comparative analysis of Britain, France, Norway, Finland, the United States and Portugal provides an assessment of the varying impact of state policies, and the changing domestic division of labour. Crompton draws on original research and situates her findings within contemporary theoretical and empirical debates.

《工作与家庭》这部作品深入探索了当代社会中，个人职业生涯与家庭生活之间错综复杂而又密不可分的联系。它不仅仅是一本关于如何平衡工作与家庭的书籍，更是一次对这种平衡背后深层社会、经济和心理动因的剖析。作者以敏锐的洞察力，首先勾勒出工业化进程以来，工作模式和家庭结构发生的革命性变化。从过去以男性为主导的“养家糊口”模式，到如今女性大规模进入职场，以及双职工家庭成为主流，社会对“工作”与“家庭”的定义和期望都已发生了颠覆性的重塑。这种转变带来了前所未有的机遇，也伴随着新的挑战。书中详细阐述了这些挑战的多重面向。在经济层面，高昂的育儿成本、不断上涨的生活压力，迫使许多家庭不得不寻求更长的工作时间或更多的兼职机会，这进一步挤压了原本就不多的家庭相处时间。作者探讨了企业政策对家庭生活的影响，例如弹性工作制、育儿假、以及对单亲家庭或双职工家庭的支持与否，这些都直接关系到个体如何在工作职责和家庭责任之间找到立足点。在社会文化层面，作品剖析了性别角色观念的演变。尽管社会对女性在职场中的角色日益认可，但在家庭内部，传统的性别分工观念依然存在，给许多女性带来了“双重负担”——既要在职场上有所建树，又要承担大部分的家务和育儿责任。作者也关注到男性在家庭中的角色转变，以及他们如何平衡事业发展与参与家庭生活的需求。心理学上的影响同样被深入挖掘。长时间的工作压力、频繁的出差、以及对家庭缺席的愧疚感，都可能导致个体出现职业倦怠、焦虑甚至抑郁。书中引用了大量研究和案例，说明工作压力如何渗透到家庭关系中，影响亲子互动，甚至引发夫妻间的矛盾。反之，一个和谐、支持性的家庭环境，也能成为个体应对职业挑战的强大后盾。《工作与家庭》并非仅仅停留在问题的呈现，更重要的是，它积极地探讨了各种可能的解决方案和策略。在个体层面，作者提供了实用的建议，例如时间管理技巧、界定工作与生活的边界、以及如何在有限的时间内 maximize 家庭互动的质量。这包括如何有效地与伴侣分担家务和育儿责任，如何与孩子建立深厚的连接，以及如何寻求外部支持，如亲友的帮助或专业的育儿服务。在企业层面，书中强调了构建“家庭友好型”工作场所的重要性。这包括推行灵活的工作安排，如远程办公、弹性工时、以及提供充足的育儿假和哺乳假。作者还讨论了企业如何通过提供福利、培训以及建立支持性文化，来帮助员工更好地平衡工作与家庭，从而提升员工的满意度和忠诚度，最终也促进企业的可持续发展。在政策层面，作品呼吁政府和社会采取更积极的措施，来支持家庭的稳定与发展。这可能包括完善的儿童保育体系、更完善的产假和陪产假制度、以及鼓励企业提供家庭支持性政策的税收优惠等。作者认为，一个能够有效支持个体平衡工作与家庭的社会，才能真正实现其成员的福祉和社会的整体进步。本书的视角是多元化的，它不仅关注了传统的“全职父母”模式，也深入探讨了单亲家庭、同性伴侣家庭、以及跨代同住等多种家庭形态在工作与家庭平衡中所面临的独特挑战和解决方案。总而言之，《工作与家庭》是一部具有深度和广度的著作，它深刻地揭示了在现代社会背景下，个人职业发展与家庭责任之间的复杂互动关系。通过对经济、社会、文化和心理因素的全面审视，以及对多种实践性策略的探讨，本书为所有关心这一议题的读者提供了深刻的见解、实用的指导，以及对未来更具包容性和支持性社会模式的憧憬。它鼓励我们重新思考工作的意义，重新定义家庭的价值，并共同努力构建一个让个人在职业追求和家庭幸福之间都能 flourishing 的世界。