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出版者:Hazelden Publishing

作者:Kivel, Paul

出品人:

頁數:328

译者:

出版時間:1998-10

價格:$ 16.89

裝幀:Paperback

isbn號碼:9781568382333

叢書系列:

圖書標籤:

非虛構
社會
男性
犯罪
暴力
政治
心理
女性主義
男性
工作
生活
自我提升
心理學
社會學
男性學
職業發展
人際關係
成長

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具體描述

Sexual harassment, child abuse, incest, rape, murder, war--it's impossible today to hear a news report and "not" be informed of violent acts perpetrated by men. Acknowledging that there are no easy answers to the problem of male violence--particularly in a world that seems to thrive on aggression and physical force--"Men's Work" reaches straight to its root causes. In his ground-breaking work, author Paul Kivel helps men confront the political, social, and personal forces that generate and reward misogyny, hatred, anger, and violent behavior. Combining years of personal study and reflection with his work with men in the Oakland Men's Project, "Men's Work" presents an innovative and workable approach to stopping male violence. Kivel shows men how to reclaim the power and responsibility needed to unlearn the lessons of control and aggression. Paul Kivel is a nationally known expert on men's issues. Through his work at the Oakland Men's Project, he helps men confront and change violent behaviors and teaches alternatives to violence in their relationships. He also trains teachers, therapists, probation officers, and agency staff who work with men, exploring such topics as male/female relationships, alternatives to violence, family violence, and sexual assault. Kivel resides in Oakland, California.

《男性職場：重塑時代下的力量與責任》在一個快速變化的時代，我們審視“男性”這一身份在職業世界中所扮演的角色。這本書並非提供一套固化的行為準則，而是深入探討男性在現代職場中麵臨的多重挑戰與機遇，以及他們如何在這個不斷演變的環境中找到自己的定位和價值。我們將首先迴顧曆史視角下男性在工作領域的傳統期望。從工業革命時期作為傢庭經濟支柱的刻闆印象，到父權社會對男性領導力和決斷力的塑造，這些曆史的印記如何塑造瞭今天的男性工作者？我們將探討這些傳統觀念在現代職場中依然存在的遺留影響，以及它們如何可能與當今社會推崇的平等、閤作和多元化價值觀産生碰撞。接著，我們將聚焦於當前男性在職場中可能遭遇的具體睏境。這包括但不限於： “硬漢”文化與情感錶達的張力：傳統上，男性被期望展現堅韌、不輕易錶露情感的“硬漢”形象。然而，現代職場越來越重視同理心、情商和團隊協作。這種文化上的衝突可能導緻一些男性在錶達自身需求、尋求支持或管理情緒時感到猶豫和不適。我們將分析這種張力對個人福祉和職業發展的影響，並探討如何更健康地融閤情感智慧與工作效率。新興職業領域中的角色適應：隨著服務業、創意産業、科技産業的崛起，許多過去被認為是“女性化”的職業領域開始吸引更多男性。例如，護理、教育、人力資源等。這本書將探討男性進入這些領域時可能遇到的社會審視、文化隔閡以及他們如何打破刻闆印象，貢獻自己的獨特纔能。工作與生活的平衡：盡管社會對工作與生活平衡的關注日益增加，但男性往往仍然承受著傢庭經濟責任的重擔。如何在事業追求和個人生活、傢庭責任之間找到一個可持續的平衡點，是許多男性麵臨的現實挑戰。我們將討論父職的演變，以及男性如何在育兒、傢庭照料等方麵扮演更積極、更具參與感itié角色，同時又不犧牲職業發展。領導力的新定義：領導力不再僅僅是權力、決策和指揮。在協作、包容和創新成為關鍵詞的今天，男性領導者如何適應並引領這一轉變？我們將探討賦權式領導、僕人式領導等新興領導模式，以及男性如何通過傾聽、支持和賦能他人來展現齣更有效的領導力。職場中的壓力與心理健康：盡管社會對男性心理健康的關注度有所提升，但尋求幫助的障礙依然存在。高壓的工作環境、對失敗的恐懼、以及不被允許示弱的社會壓力，都可能對男性的心理健康造成影響。我們將探討這些壓力源，並提供一些積極應對策略，鼓勵男性重視自身心理健康，並學習有效尋求支持。本書還將深入探討男性在職場中可以發揮的獨特優勢。例如，在解決問題時可能展現齣的邏輯思維和係統性分析能力；在追求目標時可能錶現齣的毅力和決心；在團隊中可能扮演的穩定力量角色，以及他們對責任感和承諾的重視。我們將分析這些特質如何在現代職場中轉化為寶貴的資産，並鼓勵男性充分發揮這些優勢，為組織和社會創造價值。此外，我們還將審視男性在職場中的多樣性。男性群體並非鐵闆一塊，年齡、背景、文化、性取嚮、職業選擇等因素都會影響他們的職場經曆。這本書將努力展現這種多樣性，探討不同群體中的男性所麵臨的獨特挑戰和機遇，並倡導一種更具包容性和理解性的職場環境。最終，《男性職場：重塑時代下的力量與責任》旨在為所有男性提供一個反思和成長的平颱。它鼓勵男性以更開放的心態擁抱變化，以更成熟的姿態承擔責任，以更全麵的視角理解自身在職場和社會中的價值。我們希望這本書能激發關於男性角色及其在塑造未來工作世界中作用的建設性對話，引導男性成為更完整、更有影響力的個體，為構建一個更公平、更高效、更具人情味的工作環境貢獻力量。