A Commonwealth HIV/AIDS Framework for Human Resource Management in the Public Sector pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Stylus Pub Llc

作者:W'o Okot-uma, Rogers (EDT)

出品人:

页数:80

译者:

出版时间:

价格:425.84元

装帧:Pap

isbn号码:9780850928600

丛书系列:

图书标签:

• HIV/AIDS
• 公共部门
• 人力资源管理
• 英联邦
• 公共卫生
• 政策
• 框架
• 健康管理
• 发展援助
• 社会发展

《人力资源管理在公共部门应对艾滋病中的作用：英联邦框架》 本书深入探讨了人力资源管理（HRM）在英联邦国家公共部门应对艾滋病（HIV/AIDS）挑战中的关键作用。作为一本综合性的指南，它旨在为政策制定者、人力资源专业人士、公共部门管理者以及所有关心公共健康和人力资源发展的人士提供坚实的理论基础和可操作的实践建议。 在日益复杂的全球健康危机中，艾滋病仍然是许多国家面临的严峻挑战，尤其是在公共部门，其影响深远。艾滋病不仅威胁着个体员工的健康和福祉，也可能对公共服务的连续性、效率和士气造成负面影响。因此，理解并有效利用人力资源管理的力量来减轻这些影响，对于维护和加强公共部门的韧性至关重要。 本书的核心论点是，人力资源管理并非仅仅是行政管理职能，而是能够成为公共部门应对艾滋病战略中一股强大的驱动力。通过精心设计和实施一系列人力资源政策和实践，公共部门可以积极地预防艾滋病在工作场所的传播，为感染艾滋病的员工提供支持，并确保所有员工都能在不受歧视和污名化的环境中工作，从而最大限度地减少艾滋病对工作场所的冲击。 本书的章节设计旨在系统性地构建一个全面的理解框架，并提供切实可行的解决方案。 第一部分：认识挑战与人力资源管理的角色 第一章：艾滋病在公共部门的背景：本章将首先概述艾滋病在全球和英联邦国家的流行现状，重点关注其对公共部门 workforce 的独特影响，包括劳动力减员、生产力下降、医疗成本增加以及对服务交付能力的影响。同时，也将探讨艾滋病相关的污名化和歧视对公共部门工作环境带来的挑战。 第二章：人力资源管理在艾滋病应对中的战略定位：本章将阐述人力资源管理如何在公共部门的艾滋病战略中扮演核心角色。它将讨论 HRM 如何通过政策制定、员工沟通、能力建设和文化塑造来推动艾滋病预防、关怀和支持（PCC）工作。重点将放在如何将艾滋病应对纳入人力资源管理的整体规划和实践中。 第二部分：关键的人力资源管理策略与实践 第三章：艾滋病预防与健康促进：本章将详细介绍人力资源管理如何在工作场所开展有效的艾滋病预防活动。这包括推广安全行为、提供健康教育、分发防护用品，以及利用工作场所作为传播健康信息的重要平台。同时，也将探讨如何与外部健康机构合作，为员工提供全面的健康服务。 第四章：为HIV阳性员工提供支持与关怀：本章专注于如何为感染艾滋病的员工创造一个包容、支持性的工作环境。它将深入探讨保密性、非歧视性政策的重要性，以及如何提供合理的医疗支持、心理咨询和康复服务。还将讨论弹性工作安排、病假政策以及确保感染者能够继续在工作岗位上发挥作用的策略。 第五章：反歧视与污名化管理：歧视和污名化是HIV阳性员工面临的主要障碍。本章将重点阐述人力资源管理如何通过制定和执行强有力的反歧视政策、开展意识提升活动以及处理歧视事件来营造一个尊重和平等的文化。这将包括员工培训、申诉机制以及建立一个能够抵制歧视的工作场所。 第六章：能力建设与培训：为了有效应对艾滋病，人力资源管理需要确保员工和管理者具备相关的知识和技能。本章将讨论如何设计和实施针对不同层级员工的艾滋病相关培训，包括预防知识、对感染者的支持技巧、反歧视意识以及政策执行能力。 第七章：工作场所的政策与程序：本章将指导人力资源专业人士如何制定和完善与艾滋病相关的各项工作场所政策和程序。这包括制定明确的HIV/AIDS政策声明、关于保密性、健康筛查、医疗支持、反歧视和工作场所的权利与责任的指南，以及将这些政策有效传达给所有员工的机制。 第八章：监控、评估与可持续性：为了确保持续改进，人力资源管理需要对艾滋病应对工作的效果进行监控和评估。本章将探讨如何收集相关数据，评估政策的有效性，识别差距，并根据评估结果调整策略。同时，也将讨论如何建立可持续的艾滋病应对机制，使其能够适应不断变化的挑战。 第三部分：实施的考量与前瞻 第九章：领导力、伙伴关系与资源调动：成功的艾滋病应对离不开强有力的领导和多方合作。本章将强调公共部门领导者在推动艾滋病应对工作中的作用，以及如何与工会、非政府组织、国际组织和社区建立伙伴关系，共同调动必要的资源和专业知识。 第十章：面临的挑战与未来展望：本章将回顾在实施人力资源管理应对艾滋病策略时可能遇到的常见挑战，例如资金限制、文化阻力、政治意愿不足等，并提出克服这些挑战的建议。最后，也将对未来人力资源管理在公共部门应对艾滋病方面的发展趋势进行展望，包括新兴技术、创新方法以及政策演变。 本书的编写力求理论与实践相结合，并通过案例研究和最佳实践分享，为读者提供丰富的参考。无论是在加强员工健康、保障服务连续性，还是在构建更公平、更具包容性的公共部门工作环境方面，《人力资源管理在公共部门应对艾滋病中的作用：英联邦框架》都将是宝贵的资源。它不仅仅是一本关于艾滋病的书，更是关于如何利用人力资源管理的智慧和力量，在应对重大公共健康挑战时，体现公共部门的责任与担当。

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