Understanding Organizational Culture

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出版者:Sage Pubns
作者:Alvesson, Mats
出品人:
页数:214
译者:
出版时间:2002-3
价格:$ 93.79
装帧:Pap
isbn号码:9780761970064
丛书系列:
图书标签:
  • 组织文化
  • 企业文化
  • 管理学
  • 组织行为学
  • 领导力
  • 文化研究
  • 商业管理
  • 人力资源
  • 战略管理
  • 工作场所
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具体描述

'Understanding Organizational Culture is a most timely and comprehensive book. And Mats Alvesson is surely one of our most intrepid and intellectually astute authors writing on this topic. This is a lively, enthusiastic text that covers a good deal of territory, looking at a variety of contemporary organizational cultures. It manages to convey just why organizational culture studies continue to grow in number and quality. The book is fascinating, usefully provocative and of considerable relevance to understanding the source of so much of our work-a-day pleasures and frustrations' - John Van Maanen, Professor of Organization Studies, Massachusetts Institute of Technology The concept of culture is a key issue within management and organization studies. Understanding Organizational Culture provides a useful and comprehensive guide to understanding organizational culture, from a range of angles, contexts and sectors. The book answers questions of definition, explores alternative perspectives, and expands on substantive issues (such as leadership and change), before discussing key issues of research and providing a new framework for this topic.Mats Alvesson synthesizes for students the advances in the field of organizational culture, drawing upon the range of relevant literature within Organization Studies. The author also uses examples to develop and illustrate ideas on how cultural thinking can be used in managerial and non-managerial organizational theory and (theory-supported) practice. Understanding Organizational Culture provides great breadth within a textbook approach - covering a wide spectrum of management and organization while at the same time developing a new theoretical approach to organizational culture. It will be essential reading for undergraduate and postgraduate courses in Management and Organization Studies, particularly key for modules in Organizational Behaviour, Organizational Theory and on MBA programmes. It is also relevant to students and academics in sociology and psychology.

《商业洞察:企业文化重塑的策略与实践》 在瞬息万变的商业环境中,企业能否在激烈的竞争中脱颖而出,很大程度上取决于其内在的组织文化。这不仅仅是企业内部的氛围,更是驱动创新、提升效率、吸引和留住人才的关键力量。《商业洞察:企业文化重塑的策略与实践》深入剖析了现代企业文化的核心要素,为管理者提供了一套全面而实用的指南,旨在帮助企业构建并优化与之匹配的文化体系,以适应快速变化的市场需求。 本书的核心在于提供一套可操作的战略框架,而非空泛的理论阐述。它首先从诊断与评估入手,强调理解当前组织文化的根基至关重要。书中详细阐述了多种评估方法,包括但不限于员工访谈、问卷调查、行为观察以及对企业价值观、行为准则和决策模式的深度分析。这些工具能够帮助管理者清晰地识别出阻碍企业发展的文化瓶颈,以及尚待发掘的优势。例如,书中会详细介绍如何通过结构化访谈来揭示潜在的沟通障碍,或是如何利用360度反馈来量化评估领导力在文化塑造中的作用。 在诊断的基础上,本书着重于文化重塑的战略规划。它指出,成功的文化变革并非一蹴而就,而是需要系统性的顶层设计。书中提供了一系列战略工具,如愿景与使命的再定位、核心价值观的提炼与传播,以及将文化目标融入企业整体战略规划的步骤。书中会通过案例分析,展示企业如何通过重新定义其存在的意义和目的,来激发员工的归属感和使命感。例如,一家科技公司如何将其“快速迭代、拥抱失败”的价值观,转化为支持创新和风险承担的文化基因,并成功引领了行业变革。 本书的另一重要亮点在于文化落地的实践路径。理论的落地是关键。书中详细介绍了如何通过多种方式将期望的文化转化为员工的日常行为。这包括: 领导力示范: 强调高层管理者在文化塑造中的榜样作用,以及如何通过领导者的言传身教来影响团队。书中会探讨领导者在冲突管理、决策制定、以及表彰认可等方面的具体行为如何直接塑造文化。 人才管理协同: 阐述了将文化因素融入招聘、绩效评估、培训发展和晋升机制的重要性。例如,如何设计面试问题来考察候选人的文化契合度,或者如何将文化价值观作为绩效考核的重要维度。 沟通与激励机制: 探讨了建立透明、开放的沟通渠道,以及设计有效的激励措施来强化期望的行为模式。书中会介绍如何利用故事叙述、内部沟通平台以及奖励机制来传播和巩固企业文化。 流程与制度优化: 分析了现有业务流程和规章制度如何支持或阻碍文化的实现,并提供优化建议。例如,调整审批流程以鼓励创新,或者简化决策路径以提高响应速度。 《商业洞察:企业文化重塑的策略与实践》还关注不同行业和发展阶段的企业文化特征。书中会针对初创企业、成长型企业以及成熟型企业,提供差异化的文化建设策略。例如,初创企业可能更需要强调“灵活、敏捷、客户至上”的文化,而成熟企业则可能需要聚焦于“创新、持续改进、赋能员工”的文化。此外,本书也探讨了全球化背景下,如何处理多元文化融合以及跨文化沟通的挑战,确保企业文化能够有效地连接来自不同背景的员工。 本书的价值在于其前瞻性和实操性的结合。它不仅指导管理者如何理解并评估现有文化,更提供了一套详尽的行动计划,帮助企业积极地塑造和驱动面向未来的组织文化。通过借鉴书中的策略与实践,企业可以建立一个更具韧性、更富创新精神、更能吸引顶尖人才的组织,从而在复杂多变的市场环境中赢得可持续的竞争优势。它是一本为那些渴望通过文化驱动企业转型和增长的领导者们量身打造的指南。

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