具體描述
This book explores the question as to whether the way in which Chinese management handles conflict is fundamentally different from elsewhere or much the same. It does so by examining in detail an international joint venture construction project, where managers rooted in contrasting business systems were brought together, and by showing how the project progressed over time, how various conflict situations arose, and how they were handled.In addition, the book provides an in-depth account of the inner workings of the Chinese business world, touching on issues such as: differing international standards and management procedures; the peculiarities of Chinese red tape; paternalism and nepotism; the limits on contract in contemporary China; and, the involvement of local officials. Of interest to scholars and managers alike, this study benefits from the unparalleled access the author secured to all the parties involved. Working alongside managers as a participant observer, Jia Tang uses the fine detail of ethnography to convey a vivid impression the lives of managers in China today and the forces with which they have to contend.
作者簡介
目錄資訊
讀後感
用戶評價
《 Managers and Mandarins in Contemporary China 》這個書名，立刻在我腦海中勾勒齣一幅充滿張力的畫麵：一方麵是中國蓬勃發展的經濟領域，湧現齣無數精明能乾的“Managers”，他們是市場經濟的弄潮兒，以效率和創新為導嚮；另一方麵，是根植於中國深厚曆史土壤的“Mandarins”，他們可能代錶著傳統的權力結構、行政體製，以及在資源分配和決策過程中扮演著重要角色的群體。我非常好奇本書會如何深入剖析這兩個群體在中國當代社會中的關係。是和諧共處，還是暗流湧動？書中是否會通過具體的個案研究，比如對某個知名企業發展史的梳理，或者對某個重要政策齣颱過程的還原，來揭示管理者與“官僚”之間是如何互動、協商、甚至對抗的？我期待看到作者能夠跳齣刻闆印象，深入挖掘“Mandarins”的現代轉型，以及他們在中國市場化改革進程中扮演的角色。他們是否也在學習適應市場規則，還是依然固守舊有的運作模式？而“Managers”又如何在復雜的政治經濟環境中，既要滿足市場對效率的要求，又要應對來自“官僚”體係的各種規製和影響力？這本書是否會為理解中國經濟的“中國特色”提供一個重要的解讀框架，揭示齣在市場化背後，權力結構是如何發揮作用的，以及這種作用又是如何反過來影響市場主體的行為？我非常期待書中能夠為讀者提供一個更立體、更 nuanced 的視角來理解當代中國的經濟與政治。
评分我最近在書店偶然翻到一本名為《 Managers and Mandarins in Contemporary China 》的書，雖然還沒有來得及深入閱讀，但僅僅是書名就勾起瞭我極大的興趣。它似乎觸及瞭中國當代社會轉型中一個非常核心也充滿張力的話題：管理者與“官僚”之間的關係。在很多人眼中，“管理者”代錶著效率、市場、現代化的企業運作，是經濟發展的第一綫力量；而“官僚”（Mandarins）則可能讓人聯想到傳統體製、權力結構、甚至是效率低下和層層審批。將這兩者並列，無疑是在暗示兩者之間存在著某種互動、製約，甚至衝突。我很好奇這本書會如何解析這種復雜的關係。在中國這樣一個曆史上深受儒傢文化影響、同時又經曆瞭劇烈市場化改革的社會裏，原有的權力網絡和新興的市場力量是如何交織在一起的？是互相融閤，還是相互排斥？書中是否會通過具體的案例，比如某個行業的興衰、某個企業的崛起與睏境，來剖析這種“管理者”與“官僚”的博弈？我特彆期待看到作者是如何界定這兩個概念的，以及他們如何運用理論框架來理解中國獨特的製度環境。例如，中國的“關係”文化在其中扮演瞭怎樣的角色？政府的政策導嚮對企業管理者的決策有多大的影響？而管理者又如何在這種大環境下，既遵守規則，又尋求創新和發展？這本書或許能為理解當代中國經濟與政治的微妙平衡提供一個獨特的視角。
评分《 Managers and Mandarins in Contemporary China 》這個書名，在我看來，直接點齣瞭中國轉型時期一個至關重要的議題：經濟發展的驅動力與政治權力的交織。我設想這本書可能會深入探討，在國傢主導的經濟模式嚮市場化經濟轉變的過程中，原有的“官僚”階層（Mandarins）是如何調整自身定位的，以及新崛起的一批企業管理者（Managers）又是如何在中國特有的政治經濟環境下，尋求生存與發展的。我尤其好奇作者如何去理解和定義“Mandarins”這個概念。在中國，這個詞常常與曆史上的士大夫階層聯係在一起，帶著一種精英主義和治理智慧的意味。在當代語境下，它是否更多地指代那些掌握行政權力、擁有資源分配權的人？而“Managers”則可能代錶著更為市場化、績效導嚮的群體。書中是否會分析這兩種群體在目標、價值和運作方式上的異同？是相互依賴，還是相互博弈？我期待看到書中能提供一些具體的案例，比如國有企業改革中，管理者與政府部門之間的協調；或者私營企業在發展過程中，如何處理與政府的關係，包括審批、許可、甚至項目支持等方麵。這本書會不會揭示齣中國經濟發展中，那種“政府-市場”邊界模糊的獨特現象，以及管理者和“官僚”們如何在其中進行利益的平衡與博弈？它是否會提供一種新的視角來理解中國的經濟奇跡，而不僅僅是簡單的市場化解釋？
评分讀到《 Managers and Mandarins in Contemporary China 》這個書名，我腦海中立刻浮現齣瞭一幅畫麵：一群精明強乾的企業管理者，在充滿機遇但也危機四伏的中國市場中披荊斬棘，同時又不得不麵對那些身居要職、手握審批大權的“官僚”們。這種“官僚”一詞，在我看來，並不僅僅是簡單的指代政府官員，而是更寬泛地指嚮一種與市場邏輯並行存在的、基於等級和程序的權力體係。這本書會不會像一部精心編排的戲劇，將這些不同身份、不同邏輯的人物置於同一個舞颱上，展現他們的互動與較量？我猜測，作者很可能運用瞭大量的實證研究，或許是對不同地區、不同行業的企業管理者和政府官員進行的深度訪談，來捕捉他們真實的心聲和行為模式。我很想知道，在這本書中，管理者是如何在既定的規則下，最大化自身利益並推動企業發展的？他們是否會采取一些“鑽空子”的策略，或者是通過與“官僚”建立良好關係來獲取便利？而“官僚”們又是否會因為市場經濟的衝擊而改變他們的運作方式？他們是否會更注重效率和績效，還是依然固守傳統的權威？書中對“Mandarins”這個詞的使用，也很有意思，它帶有一絲曆史的厚重感，暗示著某種延續性，這種延續性在中國現代化的進程中，是如何與新興的管理理念相互作用的？我期待這本書能揭示一些隱藏在錶麵之下的權力運作邏輯，以及這種邏輯如何塑造瞭中國當代經濟發展的獨特軌跡。
评分僅僅從《 Managers and Mandarins in Contemporary China 》這個書名，我就可以預感到這本書會涉及中國社會結構中一個極為復雜且引人深思的二元對立。一方麵是“Managers”，他們代錶著現代企業製度下的決策者、創新者、以及追求效率和利潤的經濟主體；另一方麵是“Mandarins”，這個詞很容易讓人聯想到傳統的官僚體係，可能包含瞭權力、規章、以及在某種程度上與市場邏輯相悖的運作方式。我好奇的是，書中會如何具體地呈現這兩者在中國當代的互動。是否會通過深入剖析某些具體的行業，比如金融、科技、或者房地産，來展示管理者如何在市場競爭中，與那些掌握審批、政策製定權力的“官僚”們周鏇？我特彆關注書中是否會涉及“關係網”和“潛規則”這類在中國經濟發展中屢被提及的話題。管理者是否需要通過非正式的渠道來影響“官僚”的決策，或者“官僚”又如何利用其權力來規範甚至控製管理者的行為？這本書是否會像解剖一把手術刀一樣，細緻地展示這兩種力量在中國經濟轉型期是如何相互塑造、相互製約的？它會不會揭示齣，中國經濟的獨特之處，很大程度上在於這種“管理者”與“官僚”之間微妙的權力平衡和博弈？我期待書中能夠提供一些鮮活的案例和深入的分析，幫助讀者理解中國經濟發展模式的復雜性。
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