Ethnic Minorities in the Labour Market pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:Intl Specialized Book Service Inc

作者:Clark, Ken (EDT)/ Drinkwater, Stephen (EDT)

出品人:

页数:65

译者:

出版时间:

价格:25.95

装帧:Pap

isbn号码:9781861349590

丛书系列:

图书标签:

就业
少数族裔
劳动力市场
社会经济
歧视
不平等
移民
政策
社会学
经济学

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具体描述

《多元劳动力：机遇、挑战与融合》本书深入剖析了当前全球劳动力市场中，不同族裔群体所面临的独特机遇与严峻挑战。我们不再将族裔视为一个单一的类别，而是审视其背后复杂的社会、经济和文化因素如何交织，共同塑造了个体的职业轨迹。第一部分：族裔与劳动力的宏观视角本部分首先从全球化和人口流动的宏观背景出发，探讨族裔构成变化对各国劳动力市场的影响。我们将考察历史因素如何塑造了不同族裔群体进入劳动力市场的路径，以及殖民遗留、移民政策和经济结构调整等关键变量如何代代相传，影响着族裔在特定行业和职业中的分布。历史印记与代际传承：探讨历史性的歧视、排斥或特定职业的吸引力，如何通过代际间的社会资本、教育机会和职业选择，延续至今。例如，某些族裔群体可能在服务业、制造业或特定技术领域表现突出，这背后往往有深厚的历史原因。全球化与移民潮：分析全球化进程中，国际劳动力流动如何重塑了许多国家的族裔劳动力构成。我们将研究不同技能水平的移民如何填补劳动力市场的空白，同时也可能带来新的竞争和融合问题。经济结构变迁与族裔就业：审视产业结构的升级或转型（如从制造业向服务业的转变），如何影响不同族裔群体的就业机会。某些族裔可能更集中于传统优势产业，而产业的衰退可能导致他们面临更大的就业风险。法律与政策框架：评估反歧视法律、平权行动政策、语言支持项目和文化敏感性培训等措施，在促进族裔平等就业和职业发展方面的有效性及其局限性。第二部分：族裔在劳动力市场中的微观体验聚焦于个体层面，本部分将深入研究族裔身份如何在日常工作中影响个体的经历，包括招聘、晋升、薪酬、工作环境和职业满意度。我们将借鉴社会学、心理学和经济学的多元视角，呈现族裔群体在劳动力市场中的真实体验。招聘与选拔中的隐形偏见：探讨无意识的偏见（unconscious bias）如何在简历筛选、面试评估和背景调查中悄然发生，导致某些族裔求职者被系统性地排除或置于不利地位。我们将分析匿名简历、标准化面试流程以及多元化招聘委员会的作用。薪酬与晋升的“族裔鸿沟”：细致分析不同族裔群体在同等技能和经验水平下，可能存在的薪酬差距和晋升机会的不平等。我们将探讨收入差距背后的结构性原因，例如行业选择、工作经验累积、网络资本和社会关系等。工作场所的文化与归属感：研究族裔背景如何影响员工在团队协作、管理沟通以及整体工作氛围中的体验。我们将讨论文化差异带来的沟通挑战，以及建立包容性工作环境对提升员工士气和生产力的重要性。创业与自我雇佣的族裔特征：考察某些族裔群体在创业领域表现出的活力和优势，以及他们可能面临的融资困难、市场准入障碍和文化适应问题。第三部分：应对挑战，拥抱多元本部分将重点探讨如何构建更公平、更包容的劳动力市场，促进族裔群体的充分发展。我们将提出一系列切实可行的建议，为政策制定者、企业管理者和个人提供参考。提升教育与技能的公平性：强调早期教育、职业培训和继续教育在打破族裔贫困循环中的关键作用。我们将关注如何为弱势族裔群体提供更有针对性的教育资源和技能发展机会。企业内部的多元化与包容性策略：深入研究企业如何通过建立健全的多元化招聘、培训、导师计划和员工资源小组（ERGs），营造公平竞争和尊重差异的工作场所文化。社区与社会支持网络的构建：探讨社区组织、非营利机构和移民服务中心在帮助族裔群体融入劳动力市场、获取信息和资源方面的作用。数据驱动的政策制定与评估：强调收集和分析准确的族裔就业数据的重要性，以识别系统性问题，并据此制定和调整有效的政策。《多元劳动力：机遇、挑战与融合》旨在提供一个全面、深入的分析框架，帮助我们理解并应对当前劳动力市场中族裔多元化带来的复杂性。本书并非简单地呈现问题，而是致力于探索解决方案，为创造一个真正机会均等、人人皆能发挥潜力的劳动力市场贡献力量。