Social Identity Processes in Organizational Contexts pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:Routledge

作者:Hogg, Michael A. (EDT)/ Terry, Deborah J. (EDT)

出品人:

页数:339

译者:

出版时间:

价格:456.00元

装帧:Pap

isbn号码:9781841690575

丛书系列:

图书标签:

社会认同
组织行为
身份认同
群体动力学
组织文化
工作态度
领导力
人际关系
心理学
管理学

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具体描述

《组织中的社会认同过程》图书简介内容概要：本书深入探讨了社会认同理论在组织环境中的应用与复杂性。它超越了传统的组织行为学视角，将重点放在个体如何通过其在组织内外的成员身份来构建自我认知、影响行为、塑造群体动态以及推动组织变革。本书系统地梳理了社会认同理论的核心概念——从区分内群体与外群体，到身份的建构、维持与转化——并将其置于当代组织情境中进行检验。第一部分：理论基础与概念框架本书开篇奠定了坚实的理论基础，详细介绍了社会认同理论（SIT）和自我分类理论（SCT）的起源与发展。我们探讨了“社会认同”这一核心概念的内涵，即个体将自我视为特定社会群体一员所产生的心理需求和情感依恋。随后，本书着重分析了组织语境中身份的层次性——从个人身份到角色身份，再到组织身份。一个关键的章节专门讨论了身份的激活与测量。在组织中，身份并非一成不变，而是情境依赖的。本书解释了哪些组织因素（如组织危机、变革、或特定任务的强调）会导致某种身份被激活，并展示了用于衡量身份强度、承诺度及多重身份冲突的实用方法论。我们深入探讨了组织标识（如标志、价值观、共同的历史）如何成为群体边界和认同感强化的载体。第二部分：身份与个体层面行为本部分将理论应用于微观层面的个体行为。我们考察了身份与工作动机、绩效及承诺之间的复杂关系。当员工的组织身份得到积极肯定时，他们更可能表现出更高的组织公民行为（OCB）和更强的组织承诺。然而，本书也审视了负面身份体验的后果，例如身份威胁（Identity Threat）如何导致抵制变革、工作倦怠，甚至不道德行为。一个重要议题是身份的跨层级流动与个体能动性。员工并非被动地接受组织赋予的身份，他们会积极地参与到身份的协商与重塑过程中。本书通过案例研究说明了新员工如何通过社会化过程内化组织身份，以及资深员工如何通过职业发展路径来管理其身份的连续性。同时，我们也探讨了身份与冲突管理，特别是当个体在追求个人目标与满足群体归属感之间产生矛盾时所采取的策略。第三部分：身份与群体/组织层面动态身份理论在解释群体间互动和组织结构方面具有强大的解释力。本书详细分析了内群体偏爱与外群体排斥在组织中的表现形式，尤其是在跨部门合作、联盟构建或并购整合等情境中。我们探讨了公平感、资源分配和社会比较如何受到社会认同过程的调节。重点章节聚焦于组织变革与身份的重构。重大的组织变革，如结构调整或文化转型，往往伴随着对员工现有身份的根本性挑战。本书提出了“身份安全”的概念，并提供了管理变革过程中身份认同流失和阻力的实证策略。这包括通过精心设计的沟通策略来连接旧身份的核心元素与新愿景，从而实现“身份的持续性”。此外，本书还涵盖了多元化背景下的身份管理。在日益全球化和多元化的组织中，员工持有多种身份（如种族、性别、专业、国籍）。本书探究了这些身份在组织内部如何相互作用，是促进包容性，还是可能导致边缘化和身份隔离。我们提出了“整合性身份框架”，以期在尊重个体差异的同时，构建一个强健的共同组织认同。第四部分：身份与领导力、权力及伦理领导力研究是社会认同理论应用的重要领域。本书将领导力视为一种身份建构过程。成功的领导者能够清晰地界定和传达一个有吸引力的“我们是谁”的故事，从而激励追随者。我们对比了基于特质的领导模型与基于社会认同的领导模型，强调了“身份型领导力”（Identity Leadership）如何通过促进共同的、积极的组织认同来产生变革性影响。权力结构与身份之间也存在深刻的关联。本书分析了权力如何影响身份的等级划分，以及处于高低权力地位的个体如何依据其身份来行使或抗拒权力。在伦理和问责制方面，本书论证了强大的组织认同感如何既能促进对组织规范的严格遵守，也可能在特定情况下导致“群体思维”和对组织错误的盲目服从。结论与未来展望：本书最后总结了社会认同视角对组织研究的贡献，并指出了未来的研究方向，包括移动工作环境下的身份维持、人工智能对人类身份的冲击，以及在零工经济中如何建立组织联结等前沿议题。本书适合组织行为学、管理学、社会心理学以及人力资源管理的学者、研究人员、博士生和高级管理者阅读，它提供了一个综合性的、具有高度应用价值的分析工具，以理解和塑造当代组织的复杂社会现实。