Gender and Policing pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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☆☆☆☆☆

出版者:Palgrave Macmillan

作者:Brown, Jennifer/ Heidensohn, Frances

出品人:

页数:203

译者:

出版时间:2000-9

价格:$ 152.55

装帧:HRD

isbn号码:9780312233082

丛书系列:

图书标签:

• 性别
• 警察
• 犯罪学
• 社会学
• 性别研究
• 执法
• 警察行为
• 犯罪与社会
• 法律与社会
• 公共安全

好的，这是一本关于性别与警务的书籍简介，内容详尽，不含任何关于原书名《Gender and Policing》的信息： 权力、规范与现场：性别视角下的警察组织与实践 一部深入剖析警察制度、实践以及社会权力动态的里程碑式著作 本书以严谨的学术视角和扎实的田野调查为基础，聚焦于现代警务机构内部的性别权力结构、日常运作逻辑及其对社会治理的深远影响。我们超越了传统的犯罪学和组织研究框架，将性别视为理解警察工作、身份构建以及执法结果的核心透镜。这不是一本关于警察制度的历史回顾，而是一部对当代警务文化、人力资源管理和一线互动模式进行批判性解构的权威指南。 第一部分：机构的性别化：从招募到晋升的隐性议程 本部分着重探讨警察组织作为一个高度结构化和文化驱动的实体，是如何通过其制度设计和潜规则来再生产（或挑战）性别不平等的。 1. 警察文化的“硬汉”神话与“去女性化”的门槛： 我们考察了警察文化中根深蒂固的“男性气质规范”（Hegemonic Masculinity）。这种规范不仅体现在对身体素质和风险承担能力的强调上，更渗透到语言、着装、非正式社交网络乃至绩效评估体系中。通过对多个国际案例的比较分析，本书揭示了女性警务人员在面对这些制度化障碍时所采用的适应策略，包括“伪装适应”（Faking Fit）和“边缘化策略”（Marginalization Strategies）。我们详细分析了招募、选拔和初始训练阶段如何通过微妙的筛选机制，将特定的性别形象固化为“理想警察”的模板。 2. 晋升的玻璃天花板与隐形的“老男孩网络”： 本书对警察组织内部的职业生涯轨迹进行了细致的追踪研究。我们发现，尽管在初级警员层面，性别比例有所改善，但到了中高层管理岗位，性别差距急剧扩大。这种差距并非简单的能力问题，而是深植于非正式的导师制（Mentorship）和权力联盟（Power Alliances）之中。我们引入了“组织记忆”的概念，解释了历史上的性别排斥如何通过不成文的规章和代际传递，持续影响着资源的分配和关键任务的指派。 3. 政策的性别盲点：人力资源管理的结构性挑战： 我们审视了警察部门在处理工作-家庭平衡、性骚扰投诉以及反歧视政策实施过程中的结构性缺陷。许多看似中立的人力资源政策，实际上是在默认了传统家庭分工的基础上制定的，从而不成比例地惩罚了女性警官。同时，对于内部发生的性别歧视和骚扰事件，机构内部的调查和惩戒机制往往倾向于维护组织声誉而非受害者权益，这构成了对内部变革的强大阻力。 第二部分：一线执法的性别实践：权力、互动与风险 本部分将焦点从机构内部转向警察与公众的日常接触，分析性别身份如何塑造了执法的判断、策略选择以及冲突解决的方式。 4. 警官的性别身份与权威的合法性建构： 警官在街头执行任务时，其性别身份是其行使权力合法性的一个关键资源或潜在障碍。男性警官通常能更轻易地援引传统的权威形象来平息局势；而女性警官则需要发展出不同的权威模式，例如更多依赖沟通技巧、共情能力或程序正义的强调。本书通过对交通拦截、家庭暴力干预和人群控制等典型场景的微观分析，展示了性别如何影响了警官对威胁的感知和武力使用的临界点。 5. 针对不同性别群体的执法差异： 警务实践并非对所有公民一视同仁。我们深入探讨了警察如何根据被接触者的性别来调整其“风险评估”和“保护策略”。例如，在处理涉及女性的案件时，警察的介入可能强化了对女性受害者的“脆弱”刻板印象；而在处理男性嫌疑人时，则可能更容易引发对抗性反应。本书特别关注了对跨性别者、非二元性别者以及边缘化男性群体的执法模式，揭示了父权制规范如何与种族、阶级等交叉，形成多重压迫的执法现场。 6. 性别化的“公共安全”：对特定服务需求的忽视： 本书挑战了“公共安全”这一概念的普遍性定义。在许多案例中，警察的工作重点被导向了对可见的、可控的犯罪的反应，而忽视了与性别相关的、但往往“隐形”的安全需求，例如针对女性的持续性骚扰、针对LGBTQ+社区的恐同暴力，以及被忽视的针对弱势男性的情感危机干预。我们主张，只有将性别视角纳入警务规划，才能实现真正的全面安全。 第三部分：变革的张力与未来的方向 最后一部分探讨了推动警务改革的力量、阻力以及潜在的创新路径。 7. 女性警官的能动性：挑战与重塑的机会： 女性警官的进入并非仅仅是数量上的增加，她们带来了不同的经验和视角，并正在局部地重塑警察文化。本书考察了女性警官在推动政策改革、倡导更具包容性的警务实践中所发挥的关键作用。然而，我们也审视了“榜样效应”的局限性——即个体女性的成功是否必然带来系统性的变革，以及她们如何处理被要求“代表所有女性”的期望压力。 8. 问责制、透明度与性别： 在警务问责日益成为焦点的大背景下，本书分析了性别如何影响问责机制的有效性。当问责对象是性别化的权力结构时，传统的问责工具（如公民投诉系统）往往显得力不从心。我们探讨了引入性别影响评估（Gender Impact Assessment）到警务决策流程的可能性，以及如何利用数据分析来揭示隐藏在执法统计数据背后的性别偏见。 9. 结论：迈向一个更具性别敏感性的警务未来： 本书总结认为，警察组织作为国家权力的关键中介，其性别动态直接反映并塑造着社会更广泛的权力关系。真正的改革需要超越简单的“多样性”口号，而在于对核心的文化假设、权力分配机制和日常实践进行结构性的再设计。本书为政策制定者、组织领导者、一线警务人员以及所有关注社会公正的研究人员，提供了一张清晰的路线图，用以理解和应对警务领域中复杂而持久的性别挑战。 本书特色： 跨学科整合： 融合了组织社会学、性别研究、犯罪学和公共管理学的理论视角。 实证为王： 包含对警官访谈、内部文件分析以及关键事件的案例研究。 批判性深度： 不仅描述现象，更深入剖析权力、规范和制度是如何相互交织，共同生产出特定的警务现实。

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