具体描述
In today's stressful work environment, organisations can be crippled not only by product failures or dramatic market shifts but by internal demons. Typical problems include distrust, lack of communication, territoriality, and other negative qualities that can fester below the surface and ultimately sap the organization's vitality. But according to these experts in organisational dynamics, it does not have to be that way. In truly strong organisations, employees experience joy in performing their tasks and give their utmost to add value and help achieve organisational goals. This provocative book shows how organisations can uncover negative influences in the corporate culture, root them out, and prosper with newly committed, energised employees. As the authors argue, sustainable profitability, over the long term, is a function of achieving a balance between financial objectives, customer demands, and employee needs. Through numerous examples, case studies, and diagnostic exercises, the authors show managers and employees, as well as students and researchers of organisational behaviour, how to identify the sources of organisational disease and focus on promoting a positive, inclusive culture. The end result? Profitability, better employee retention, and a company that is fun to work for.
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读后感
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用户评价
这本书的文字风格非常吸引人，没有那种枯燥的学术理论，而是用一种非常生动、幽默，甚至带着一点点犀利的笔触，来剖析组织中存在的种种问题。我最近在我的公司推行一些新的管理制度，结果收效甚微，员工的抵触情绪很大，甚至有人开始私下议论。我一直认为，制度的执行，最终还是要落在人的身上，而人的行为，又很大程度上受到组织文化和工作氛围的影响。我迫切地希望这本书能够帮助我理解，为什么我的新制度会遭遇如此大的阻力，以及如何才能从更根本的层面去改善组织氛围。我尤其对书中关于“组织惰性”和“变革阻力”的心理学解释很感兴趣，我希望能知道，为什么即使是明显的“病灶”，很多组织也宁愿维持现状，也不愿意去改变。我期待书中能够提供一些关于如何有效引导员工，让他们主动拥抱变革的策略。同时，我也对书中关于“创新文化”的构建，以及如何识别和培养“变革者”的内容充满了期待。这本书给我的感觉，是一种充满智慧的启迪，它让我看到了问题的症结所在，也让我对未来的改进充满了信心。
评分说实话，我之前对这类“组织管理”的书籍并不是特别感冒。总觉得它们要么过于理论化，要么过于陈旧，跟不上时代的变化。但当我无意间在书店看到这本书时，它的标题和设计风格，却意外地吸引了我。我是一名项目经理，经常需要与来自不同背景、不同团队的人协作。我深切体会到，一个“生病”的组织，会给项目推进带来多少无形的障碍。比如，信息传递失真、责任推诿、资源分配不均等等，这些都会直接影响项目的进度和质量。我希望能从这本书中找到一些切实可行的方法，来识别和解决这些组织层面的“疑难杂症”。我特别期待书中关于“信息流”和“知识共享”的探讨，在我看来，一个高效的组织，必然是一个信息能够顺畅流通，知识能够有效共享的组织。我希望书中能够提供一些关于如何打破信息孤岛，以及如何建立有效的知识管理体系的建议。同时，我也对书中关于“冲突管理”和“团队动力学”的内容充满了好奇，毕竟在跨团队协作中，如何有效地处理冲突，并激发团队的积极性，是项目成功的关键。这本书给我的感觉，是一种与众不同的存在，仿佛能带来一些新的启发。
评分我是一名创业公司的CEO，每天都在为公司的生存和发展而奔波。创业初期，团队凝聚力很强，大家都是为了共同的目标而奋斗。但随着公司的规模逐渐扩大，人员结构变得复杂，一些意想不到的问题也开始浮现，比如沟通不畅、部门协作困难、员工士气下滑等等。我一直认为，一个健康的组织，就像一个健康的身体，能够自我修复，并且不断成长。我急切地想从这本书中找到答案，如何才能在公司规模化发展的同时，保持组织的活力和高效。我尤其关心书中关于“权力结构”和“决策流程”对组织健康的影响，因为在我看来，不合理的权力分配和冗余的决策流程，很容易扼杀组织的创新和灵活性。我希望书中能提供一些关于如何建立扁扁的组织结构，以及如何赋能基层员工的建议。同时，我也对书中关于“危机管理”和“风险应对”的内容充满了期待，毕竟创业的道路充满了未知和挑战，拥有一套行之有效的危机应对机制，是保障公司稳健发展的重要基石。这本书的标题，让我感觉它就像是一个体检报告，能够帮助我发现公司潜在的“病灶”，并提供“治疗方案”。
评分翻开这本书，一股淡淡的纸张香味扑面而来，这种触感和气味，是现代电子阅读无法比拟的。我是一个习惯于在阅读时做大量笔记的人，我喜欢用不同颜色的笔标记重点，写下自己的思考和疑问，然后用便利贴勾勒出关键的框架。这本书的纸张质量非常好，墨水也不会晕染，这对我来说是个极大的加分项。我最近刚刚参与了一个大型的企业转型项目，过程中遇到了不少来自不同部门的阻力，以及员工对变革的抵触情绪。我一直在思考，这种阻力背后，是否存在更深层次的组织健康问题。这本书的出现，恰逢其时，我希望它能提供一种全新的视角来审视这些挑战。我尤其对书中关于“组织韧性”和“适应性”的探讨很感兴趣，在当今快速变化的商业环境中，一个组织的生存和发展，很大程度上取决于它应对外部冲击和内部调整的能力。我期待书中能够提供一些量化组织韧性的指标，以及提升组织韧性的具体策略。我也希望能看到一些关于如何在变革过程中有效沟通，并激发员工参与感的方法。这本书的开篇，给我一种踏实感，仿佛开启了一段能够带来真正改变的旅程。
评分这本书的封面设计简洁而有力，那种淡淡的湖蓝色，再配上字体恰到好处的留白，瞬间就吸引了我。我是一个经常在书店里流连的人，见过太多花哨但空洞的设计，而这本书给我的第一印象，就是一种沉静而专业的质感。我从事人力资源管理工作已经有八年了，期间见过太多公司因为内部问题而错失发展良机，或者因为人员士气低落而效率低下。我一直在寻找一本能够帮助我更系统地理解和评估组织健康度的书籍，同时又能提供切实可行的解决方案。这本书的标题“How Healthy is Your Organization?”，直击痛点，让我觉得它可能就是我一直在寻找的那本“圣经”。我尤其期待书中能够探讨关于组织文化、员工敬业度、领导力有效性等方面的内容，因为这些往往是导致组织“生病”的根源。同时，我也希望能看到一些实际的案例分析，毕竟理论再好，没有落地的实践指导，对于我这样的实操者来说，意义就大打折扣了。我对书中关于如何识别组织“症状”，以及如何“对症下药”的章节充满了好奇。这本书的气场，让我感觉它不仅仅是一本指导手册，更像是一位经验丰富的顾问，能够陪伴我一起探索并改善组织现状。
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