Quit Your Job and Get Big Raises

Quit Your Job and Get Big Raises pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:Main Street Books
作者:Miller, Gordon
出品人:
页数:112
译者:
出版时间:1998-12
价格:119.00元
装帧:Paperback
isbn号码:9780385495936
丛书系列:
图书标签:
  • 职业发展
  • 加薪
  • 求职
  • 谈判技巧
  • 职业规划
  • 个人理财
  • 职场技能
  • 工作满意度
  • 跳槽
  • 自我提升
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具体描述

A real world practical guide to dramatically increase your wages, as told by an average working stiff who quit four jobs in five years and tripled his pay! The proven, step-by-step approach to strategically changing jobs and exponentially improving your salary and career. The rules have changed. Mergers, acquisitions, downsizing, re-engineering, outsourcing, massive layoffs, and the global economy have reshaped the job market. It's no longer enough to work year after year for incremental pay raises in exchange for job security. Employers today are driven by the bottom line; by and large, company loyalty and commitment have gone the way of the dinosaurs. To get ahead in today's world you have to manage your career like your finances, by constantly planning ahead for your next job. Quit Your Job Often and Get Big Raises shows you how to get ahead--and dramatically increase your salary--by changing jobs frequently and leveraging your current position for something better. It shows you why you should do it, when to do it, and how to do it. You'll discover:

How to identify the industries with strong future growth

Why the ability to market yourself is crucial--and how to do it

When you should begin looking for your next job

How to hit the ground running when you do change jobs

And much, much more!

《职场升级指南:突破瓶颈,实现职业飞跃》 引言:重新定义你的职业轨迹 我们身处一个快速变化、充满机遇与挑战的时代。许多人感到职业发展陷入停滞,日复一日地重复着相似的工作,薪资增长缓慢,对未来感到迷茫。传统的职业路径已不再是唯一选择,真正的成功需要主动的规划、持续的技能迭代和清晰的自我定位。《职场升级指南:突破瓶颈,实现职业飞跃》正是为你量身打造的一本实战手册,它不是提供快速致富的捷径,而是深入剖析现代职场动态,为你提供一套系统、可操作的策略,帮助你跳出舒适区,实现职业生涯的质的飞跃。 本书的核心理念在于:你的价值不是由你的职位决定的,而是由你为组织创造的独特且不可替代的贡献决定的。 我们将引导你从“打工者心态”转变为“价值创造者思维”,让你成为职场中炙手可热的核心人才。 --- 第一部分:深度自我剖析与价值重塑 (The Introspection Phase) 第一章:你的“不可替代性”在哪里? 许多人只关注“我能做什么”,而忽略了“我能比别人做得更好、更独特地做什么”。本章将带领你进行一次彻底的职业资产盘点。 技能矩阵分析: 不仅仅是罗列你掌握的软件或工具,而是要分析你的核心能力(Hard Skills)和软性力量(Soft Skills)的交叉点。例如,你不仅会数据分析,还能将复杂的数据转化为高层易懂的战略报告——这就是你的独特价值。 识别你的“隐形资产”: 许多人低估了他们在处理危机、跨部门沟通、建立信任网络等方面的能力。我们将教你如何将这些“软性”经验转化为量化的职业成就。 “被动”与“主动”价值评估: 区分那些你只是被动接受任务所完成的工作,以及那些你主动发现问题、设计解决方案并推动实施的工作。后者才是你实现价值飞跃的关键所在。 第二章:打破职业天花板的思维壁垒 薪资的停滞往往源于思维的固化。我们习惯于“职位-薪资”的线性对应关系,但现实中,高价值的产出往往需要跳出固有的角色框架。 从“任务执行者”到“问题定义者”: 优秀的职场人不仅解决被分配的问题,更擅长定义真正需要解决的问题。本章将指导你如何培养敏锐的商业嗅觉,识别隐藏在日常工作流程中的效率低下或市场机会。 “内部创业家”精神的培养: 即使你不在初创公司,也可以用创业者的心态来管理你的“职业部门”(即你的工作职责)。你需要对资源配置、风险评估和投资回报率(ROI)有清晰的认识。 克服“害怕被看见”的心理: 许多有能力的人因为不善于展示工作成果而错失良机。我们将探讨如何在不显得自负的前提下,有效地、策略性地向关键决策者展示你的贡献。 --- 第二部分:构建高价值的职业策略 (The Strategic Toolkit) 第三章:目标设定:从年度回顾到季度冲刺 传统的年度目标设定往往流于表面,无法应对快速变化的市场需求。我们需要更具动态性和适应性的目标管理系统。 “北极星指标”的确定: 你的职业生涯中,最核心、最能代表你价值的那个指标是什么?它应该与公司的战略方向紧密对齐。 逆向工程策略: 一旦确定了北极星指标,我们将采用逆向工程的方法,将这个宏大的目标拆解为可衡量的季度里程碑和每周行动清单。重点在于如何确保你每天的行动都在为你最终的飞跃铺路。 敏捷回顾与调整: 职场路径不是一条直线。本章提供了一套季度“项目健康检查”机制,让你能灵活应对市场变化或项目失败,并快速调整方向,确保投入的努力始终产生最大回报。 第四章:高效能的沟通与影响力构建 沟通是价值放大的放大器。如果你的想法再好,不能被清晰、有说服力地传达,其价值也会大打折扣。 “电梯游说”的艺术: 如何在三分钟内,用最简洁的语言向高层推销一个复杂的想法或项目。我们聚焦于“结果驱动型叙事”的构建。 冲突管理中的战略性介入: 职场中难免有意见分歧。本章不教你如何“赢”下争论,而是教你如何将冲突转化为更优解的讨论,从而巩固你在团队中的领导地位和解决问题的能力。 跨部门协作的“价值桥梁”: 如何理解不同部门(如销售、技术、财务)的“语言”和优先级,并成为连接不同职能团队的润滑剂和翻译官,从而推动跨领域的复杂项目成功。 --- 第三部分:薪酬谈判与职业加速 (The Acceleration Phase) 第五章:谈判的本质:价值交换而非索取 许多人对薪资谈判感到恐惧,因为他们将其视为一场“对抗”。本书将薪资谈判重新定义为“基于证据的价值交换会议”。 数据驱动的薪酬研究: 如何利用市场数据、内部绩效评估和同业对标,建立一个无可辩驳的薪酬要求基础。这不是猜测,而是精确计算。 锚定效应的应用: 掌握在谈判初期设定合理且具有说服力的“锚点”,引导对话朝着对你有利的方向发展。 超越基本工资的谈判: 股票期权、绩效奖金结构、专业发展预算、灵活工作安排——如何系统性地评估和谈判那些能极大提升你整体职业吸引力的非现金回报。 第六章:从优秀到卓越:打造你的“职业导师网络” 你的人脉资源不应该只是社交名片上的名字,而是一个为你提供战略指导和关键信息的情报网。 导师的类型与获取: 区分“赞助人”(Sponsor,为你争取机会的人)、“导师”(Mentor,提供建议的人)和“同伴”(Peer,共同成长的伙伴)。你需要有意识地建立这三种角色的网络。 “给予”的艺术: 如何在请求他人帮助之前,先思考你能为他们提供什么价值,从而建立双向互惠的关系。 识别并隔离“负能量源”: 职业生涯加速需要专注力和积极性。本章教你如何识别那些消耗你精力、传播消极情绪的同事或环境,并制定策略保持距离,保护你的高效率状态。 结语:持续迭代,永不满足 职业生涯是一场马拉松,而不是短跑。实现职业飞跃并非终点,而是下一轮成长的起点。本书提供的工具和心法,旨在让你建立一个可持续的、不断自我优化的职业操作系统,确保无论市场如何变化,你始终能够站在价值创造的最前沿,掌控自己的职业命运。 准备好,你的下一阶段精彩篇章即将开启。

作者简介

目录信息

读后感

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用户评价

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我是一名资深的市场营销人员,在一家大型企业工作了近十年。虽然我的薪资待遇逐年增长,但我总感觉自己被困在了一个舒适区,缺乏更广阔的发展空间和更具挑战性的机会。最近,我一直在思考职业转型的问题,但对于如何开始,如何评估风险,以及如何为自己争取到更优厚的待遇,感到迷茫。当我在书店看到《Quit Your Job and Get Big Raises》这本书时,它就像一道闪电划破了我脑海中的迷雾。我immediately被它的直白和承诺所吸引。我希望这本书不仅仅是关于辞职的煽动,而是能提供切实可行的步骤和策略。比如,它是否会指导读者如何进行市场调研,找到那些被低估的领域?是否会教授如何构建个人品牌,让雇主或客户主动找上门?又或者,它是否会分享一些谈判技巧,帮助我们在新的岗位上或与新的客户合作时,能够为自己争取到“big raises”?我特别关注那些关于“get big raises”的部分,因为它直接关系到我是否能够实现经济上的飞跃,从而支持我离开稳定的工作。我期待书中能够深入剖析成功人士在职业转型过程中是如何为自己“加薪”的,包括但不限于技能提升、专业认证、项目经验的积累,甚至是如何通过创业来创造新的收入来源。

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这本书的封面设计着实吸引眼球,简洁却充满力量的标题——“Quit Your Job and Get Big Raises”,瞬间就点燃了我内心深处那个被压抑许久的创业火苗。我一直以来都在思考,如何在现有的职业轨道之外,开辟出一片属于自己的天地,不仅仅是为了获得更高的收入,更是为了实现自我价值和对生活的主导权。市面上充斥着各种关于“副业”、“被动收入”的书籍,但很多都流于表面,缺乏 actionable 的指导。这本书的标题恰好戳中了我的痛点,它直接而有力地告诉我,摆脱现状,实现财务自由是可能的,而且关键在于“Quit Your Job”这个大胆的决定,以及如何“Get Big Raises”的策略。我迫切地想知道,作者是如何将这两个看似有些矛盾,实则息息相关的概念串联起来的。我希望这本书能够提供一套系统性的方法论,让我明白,辞职并非绝境,而是腾飞的起点;而“big raises”也不仅仅是数字的增长,更是个人能力和市场价值的全面提升。我期待书中能够包含一些真实的案例分析,让我看到别人是如何一步步实现这一目标的,他们的经验和教训能为我提供宝贵的借鉴。同时,我也希望这本书能给我带来足够的勇气和信心,去挑战那些看似不可能的梦想。

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这本书的出现,对我这样一位在传统行业中摸爬滚打多年的职场人士来说,无疑是一剂强心针。我时常感到一种职业倦怠,日复一日的机械工作让我开始怀疑自己的价值和潜力。标题《Quit Your Job and Get Big Raises》直接点出了我内心最深处的渴望——摆脱束缚,去追求一种更自由、更有回报的生活。我特别想知道,作者是如何定义“Quit Your Job”这个行为的,它是否意味着完全放弃现有工作,还是可以以一种更加灵活的方式进行,例如先发展副业,待羽翼丰满后再全职投入?更重要的是,“Get Big Raises”听起来就令人兴奋,我希望这本书能够提供具体的、可操作的建议,让我明白如何在新的事业道路上,或者在与新雇主/客户的谈判中,为自己争取到远超当前水平的回报。我期待书中能够包含一些关于市场趋势分析的内容,帮助读者识别那些具有高增长潜力的行业或领域,从而能够在这个基础上建立自己的优势。此外,我也希望能读到一些关于心理建设的指导,因为我知道,做出这样的决定需要巨大的勇气和坚定的信念,而这些往往比具体的方法论更难获得。

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我一直认为,许多关于职业发展的书籍,虽然充满了各种理论和鸡汤,但往往缺乏实际操作的指导,尤其是对于那些想要实现职业和财务双重飞跃的人来说。当我在书架上看到《Quit Your Job and Get Big Raises》时,它的标题直接且充满了行动力,引起了我的强烈兴趣。我猜测这本书的核心内容可能围绕着如何有效地识别职业瓶颈,以及如何通过一系列精心策划的步骤,为自己创造一个能够获得显著薪资增长的新机会。我期待书中能够深入探讨“Quit Your Job”背后的逻辑,它是否意味着要找到一个能够实现“Big Raises”的替代方案,比如创业、自由职业,或者进入一个更有发展前景的行业?同时,“Get Big Raises”这一点也让我非常好奇,这本书是否会提供关于薪资谈判的策略,或者如何通过提升自身技能和价值来证明自己值得更高的回报?我希望这本书不仅仅停留在理论层面,而是能够提供一些具体的案例研究,展示那些成功辞职并获得大幅加薪的真实故事,并从中提炼出可供模仿的模式和方法。

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在我看来,市面上很多关于职业转型的书籍,都倾向于循序渐进的改革,鼓励在现有框架内进行微调。然而,《Quit Your Job and Get Big Raises》这个标题,却透露出一种截然不同的、更加激进的姿态。这正是我所需要的,因为我近年来对目前的职业状况感到严重的停滞,并且开始渴望一种更加戏剧性的改变,以期获得更加丰厚的回报。我特别想知道,这本书是否会详细阐述“Quit Your Job”的具体时机和策略,比如是否建议在已有一定积蓄或已有潜在收入来源的情况下进行?更关键的是,“Get Big Raises”这个承诺,我希望书中能够提供一些非常具体的、能够立竿见影的建议,比如如何在新领域快速建立竞争力,如何与未来的雇主或客户进行有效的薪酬谈判,或者如何通过创新性的方式为自己创造高价值。我期待这本书能够提供一种打破常规的思维模式,让我明白,辞职并非意味着冒险,而可能是一种明智的投资。我也希望书中能够包含一些关于如何评估新机会的实用工具,以及如何在过程中保持积极心态和克服恐惧的心理建设。

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