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出版者:Houghton Mifflin College Div

作者:Levy, Paul E.

出品人:

页数:528

译者:

出版时间:2005-5

价格:$ 255.32

装帧:HRD

isbn号码:9780618526406

丛书系列:

图书标签:

• 心理学
• 工业心理学
• 组织心理学
• 人力资源
• 工作行为
• 组织行为
• 绩效管理
• 人才管理
• 领导力
• 职业发展

《行为经济学前沿：决策、偏见与市场动态》 作者： [此处留白，作者信息将随版本更新] 出版社： [此处留白，出版信息将随版本更新] 页数： 约 680 页 (含索引及参考文献) ISBN： [待定] --- 内容简介 本书《行为经济学前沿：决策、偏见与市场动态》旨在为读者提供一个全面、深入且极具批判性的视角，审视现代经济学如何与心理学、认知科学及神经科学的最新发现进行整合。我们不再将个体视为完全理性的“经济人”（Homo Economicus），而是聚焦于现实世界中，受情绪、认知捷径（启发法）、社会规范以及环境框架（Nudging）影响的“有限理性人”。 本书的结构设计精妙，从理论基石出发，逐步深入到复杂的应用领域，特别关注在金融市场、公共政策制定以及消费者行为分析中的实际应用与挑战。 --- 第一部分：行为经济学的理论基石与认知冲突 本部分奠定了理解行为经济学的思想基础，核心在于挑战传统经济学的公理化假设。 第一章：范式转移——从理性人到有限理性人 本章详细梳理了丹尼尔·卡尼曼（Daniel Kahneman）和阿莫斯·特沃斯基（Amos Tversky）的开创性工作。重点阐述了前景理论（Prospect Theory）的三个核心要素：参考点依赖性、损失厌恶（Loss Aversion）的非对称性，以及对风险的S形价值函数。通过大量的实验案例，揭示了人们在面对不确定性时，如何系统性地偏离期望效用最大化原则。 第二章：启发法与认知偏差的系统性研究 本章深入探讨了人类在信息处理过程中依赖的“心智捷径”。内容细致区分了数种关键的启发法及其导致的系统性偏差： 1. 可得性启发法（Availability Heuristic）：解释了媒体曝光率和记忆的鲜活性如何扭曲我们对事件发生频率的判断。 2. 代表性启发法（Representativeness Heuristic）：分析了人们如何过度依赖刻板印象或样本的表面特征，而忽略了基础概率（Base Rate Fallacy）。 3. 锚定效应（Anchoring Effect）：探讨了初始信息对后续判断的强大且持久的影响力，无论该信息是否相关。 第三章：时间偏好与跨期选择的非线性视角 本章聚焦于人们如何权衡当下利益与未来回报。我们详细考察了双曲贴现（Hyperbolic Discounting）模型，解释了为何人们倾向于即时满足，并表现出时间不一致性（Time Inconsistency），例如“现在就要”的冲动消费和对长期储蓄或健康目标的拖延。本章还引入了“未来自我”的心理表征对决策制定的影响。 --- 第二部分：社会偏好、公平感与市场互动 行为经济学不仅关注个体内部的认知冲突，更关注个体在社会互动中的非利他主义倾向。 第四章：超越自利——公平、互惠与利他行为的博弈论分析 本章利用经典的行为博弈实验，如最后通牒博弈（Ultimatum Game）和独裁者博弈（Dictator Game），量化了公平偏好对经济结果的影响。我们研究了报复心（Negative Reciprocity）和慷慨（Positive Reciprocity）如何稳定市场秩序，并探讨了在跨文化背景下，社会规范对“最优策略”的修正作用。 第五章：社会影响与从众压力 本章探讨了社会认同、参照群体以及信息瀑布（Information Cascades）在金融市场和消费选择中的作用。重点分析了从众效应（Herd Behavior）如何导致资产泡沫的形成，以及在信息不对称环境下，个体如何通过模仿他人来降低决策成本，即便这种模仿可能并非基于最优信息。 第六章：框架效应、损失厌恶在营销中的应用 本章深入剖析了框架效应（Framing Effect）如何被营销人员巧妙运用。通过改变信息的呈现方式（例如，将产品描述为“90%无脂肪”而非“10%含脂肪”），企业可以显著改变消费者的感知价值和购买意愿。本章还包含对禀赋效应（Endowment Effect）的案例分析，解释了人们为何在拥有某物后，会对其估值更高。 --- 第三部分：政策干预、金融行为与未来挑战 本部分将理论知识应用于现实世界的政策制定和金融行为分析，探讨了如何通过温和的干预来改善社会福利。 第七章：助推理论（Nudge Theory）与默认选项的力量 本章详尽阐述了理查德·泰勒（Richard Thaler）和卡斯·桑斯坦（Cass Sunstein）提出的“助推”概念，即在不限制选择自由的前提下，通过优化决策环境来引导人们做出更符合自身长期利益的选择。详细案例包括退休金计划中的默认选择设置、健康信息的披露方式优化，以及在能耗管理中的应用。 第八章：投资者心理与金融市场非理性 本章将行为经济学理论直接应用于投资领域。深入研究了处置效应（Disposition Effect）——投资者倾向于过早卖出盈利股票而长期持有亏损股票——如何系统性地降低投资组合回报。同时，分析了过度自信、羊群效应和情绪波动在短期市场波动中的驱动作用。 第九章：决策疲劳、自我控制与公共政策设计 本章关注环境复杂性如何耗尽个体的认知资源。我们探讨了决策疲劳（Decision Fatigue）对低收入群体和社会弱势群体决策质量的负面影响。本章的政策建议集中于如何简化选择结构，减少认知负担，从而提高社会福利项目的参与率和长期坚持度。 第十章：行为经济学的局限性与未来展望 本章对行为经济学本身进行了反思。探讨了当前模型在解释所有人类行为上的不足，包括对文化差异的敏感性、神经科学证据的整合挑战，以及“助推”干预措施可能带来的伦理困境（例如，潜在的操纵风险）。本章展望了计算模型和机器学习在预测个体行为偏差方面的潜力。 --- 本书特色 跨学科整合： 不仅依赖经济学实验，更大量引用了认知心理学、社会学和神经科学的最新发现，提供多维度的解释框架。 丰富的案例研究： 书中穿插了来自全球范围内的真实市场数据、政策实施结果以及实验室验证案例，增强了理论的可操作性和说服力。 批判性分析： 鼓励读者不仅要学习“人们是如何犯错的”，更要思考“我们应该如何设计更优的系统来适应这种人性”。 本书是经济学、金融学、市场营销、公共管理以及心理学高年级本科生、研究生及专业人士的必备参考书。它不仅教会你理解市场中的非理性，更指导你如何驾驭这种非理性。

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这本书以一种非常直观的方式，深入浅出地阐述了“工业与组织心理学”这一学科的方方面面。我尤其喜欢作者在探讨员工激励机制的部分，不仅仅是列举了几种理论，而是通过大量真实的案例，生动地展示了不同激励措施在实际工作环境中的应用效果。例如，书中详细分析了一个跨国公司如何通过引入多元化的奖励体系，结合物质奖励和非物质认可，显著提升了团队的整体士气和生产力。作者并没有回避挑战，而是坦率地指出了在实施这些策略时可能遇到的阻碍，比如企业文化的不兼容、员工抵触情绪等，并提供了切实可行的解决方案。此外，关于团队动力学的部分也让我受益匪浅。书中不仅讲解了团队形成的阶段性特征，还通过对成功和失败团队的对比分析，提炼出了高效团队的关键要素，比如清晰的目标设定、有效的沟通渠道以及成员间的相互信任。特别是对冲突管理这一章节，作者提出的建设性冲突处理方法，让我对如何将团队中的意见分歧转化为创新的火花有了全新的认识。这本书就像一位经验丰富的导师，循循善诱地引导我理解工作场所的复杂人际关系和行为模式，对于任何希望提升组织效能和员工福祉的读者来说，都是一份宝贵的财富。

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我不得不说，这本《Industrial/Organizational Psychology》的书籍，在对“组织行为学”的认知层面，可以说是为我打开了一扇全新的大门。尤其在阅读到关于“领导力风格及其对员工敬业度的影响”这一章节时，我被深深吸引。作者没有流于表面，而是将不同领导风格，如变革型、交易型、仆人型等，与员工的归属感、工作投入度和创造力之间进行了一系列精细的量化分析。书中引用了多项实证研究数据，清晰地展示了哪种领导风格在长期来看更能培养出积极主动、富有忠诚度的员工队伍。让我印象深刻的是，作者还特别强调了在不同情境下，领导者需要灵活调整其领导策略，以应对快速变化的市场环境和员工需求。这种“情境领导”的理念，在以往的学习中我接触得并不多，但在这本书中得到了非常详尽的阐释和论证。此外，关于“员工培训与发展”的内容也异常充实。作者不仅仅是列举了常见的培训方法，更深入探讨了如何设计一套系统性的培训体系，以确保培训内容与组织的战略目标紧密契合，并能够有效衡量培训的投资回报率。这对于那些在企业中负责人才培养的专业人士来说，无疑是一本极具操作指导意义的参考书。

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这本书的结构设计非常合理，从基础理论到实际应用，层层递进，逻辑清晰，让我在阅读过程中能够逐步构建起对工业与组织心理学这门学科的全面理解。尤其令我赞赏的是，书中对“工作满意度与员工绩效的关系”进行了深入的探讨。作者不仅仅停留在“高兴的员工效率更高”这样浅显的结论，而是深入剖析了影响工作满意度的多重因素，例如薪酬福利、工作自主性、人际关系、职业发展机会等，并且详细阐述了这些因素如何通过中介变量，最终影响到个体的产出和组织的整体效益。书中还引用了大量的案例研究，展示了不同企业在提升员工满意度方面所做的努力，以及由此带来的积极成效。例如，一家科技公司如何通过优化工作流程、提供灵活的工作时间和空间，以及建立开放的沟通平台，显著降低了员工的离职率，并提高了创新产出。另外，关于“组织变革管理”的章节也极其详尽。作者分析了组织变革过程中可能遇到的各种挑战，如员工的抵触情绪、信息的不对称、以及文化适应问题，并提出了有效的应对策略，包括有效的沟通、参与式的决策以及变革领导力的培养。这部分内容对于理解和推动企业内部的转型升级具有重要的理论和实践价值。

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坦白讲，在翻阅《Industrial/Organizational Psychology》这本书之前，我对“工作压力与应对机制”这一领域并没有一个系统性的认知。然而，这本书的内容却彻底改变了我的看法。作者不仅详尽地分析了工作压力产生的根源，包括工作负荷过重、角色冲突、缺乏控制感、以及不良的人际关系等，更重要的是，他深入剖析了这些压力源对员工身心健康、工作表现以及组织稳定性的多方面负面影响。令人印象深刻的是，书中还详细介绍了各种有效的压力应对策略，从个体层面的认知重评、情绪调节，到组织层面的工作设计优化、支持性工作环境建设，都提供了非常具体和可操作的建议。例如，关于如何通过改善沟通机制和授权管理来降低员工的角色模糊和角色冲突，以及如何设计更具挑战性但可控的工作任务来提升员工的内在动机和工作满意度，都让我受益匪浅。此外，关于“职业生涯规划与发展”的章节，作者也提供了前瞻性的视角，探讨了在不断变化的职业环境中，个体和组织如何更好地进行职业生涯的规划和支持，以实现个人和组织的共同成长。

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我非常欣赏这本书在“组织文化与价值观”这一主题上的深刻洞察。作者并没有将组织文化仅仅视为一些抽象的口号，而是通过丰富的案例和理论分析，揭示了强大的组织文化如何成为驱动企业成功的关键因素。书中详细阐述了不同类型的组织文化，例如创新型文化、服务型文化、保守型文化等，以及它们各自的特点和对员工行为、决策和组织绩效的影响。我特别喜欢其中关于“如何识别、评估和塑造组织文化”的部分，作者提供了一系列实用的工具和方法，帮助读者理解如何通过故事、仪式、以及领导者的行为来传播和强化核心价值观。此外，关于“人才招聘与选拔”的章节也让我耳目一新。作者不仅仅是介绍了各种传统的招聘渠道和面试技巧，更是深入探讨了如何利用心理测量工具、行为事件访谈以及情境模拟等方法，来更准确地预测候选人的工作匹配度和潜在的绩效表现。书中对“公平性”和“效度”的强调，也让我认识到在人才选拔过程中，建立一个公正、透明且科学的流程是多么重要。这本书为我提供了一个全新的视角来理解企业运营的深层机制。

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