Management, Gender, and Race in the Twenty-First Century pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Rowman & Littlefield Pub Inc

作者:Karsten, Margaret Foegen

出品人:

页数:370

译者:

出版时间:2006-1

价格:$ 58.76

装帧:Pap

isbn号码:9780761832751

丛书系列:

图书标签:

• Management
• Gender
• Race
• Diversity
• Inclusion
• Leadership
• Organizational Behavior
• Workplace
• Equality
• Social Issues

21世纪管理、性别与种族：深度剖析当代组织中的权力、身份与不平等 本书导言：在变动的十字路口审视当代组织 步入21世纪，全球化、技术飞速发展以及社会思潮的深刻变革，正以前所未有的速度重塑着工作场所和组织结构。然而，伴随这些进步而来的，是根深蒂固的权力动态、身份认同的复杂交织以及系统性不平等的持续存在。本书旨在对当代组织环境中的“管理”（Management）、“性别”（Gender）与“种族”（Race）这三大核心要素进行一次全面而深入的批判性考察。我们拒绝将这些概念视为孤立的变量，而是将其置于一个互文的矩阵之中，探讨它们如何共同构建了我们今天所见的领导力模式、晋升障碍、文化冲突以及创新潜力。 本书的初衷，并非简单地罗列数据或总结既有研究，而是力求提供一种深刻的理论穿透力，揭示隐藏在企业报告、人力资源政策和日常互动背后的复杂社会机制。我们相信，理解21世纪的组织，必须首先理解权力是如何通过性别化和种族化的框架来分配、行使和抵抗的。 第一部分：管理的重构与意识形态的渗透 第一章：21世纪管理范式的嬗变与身份的重塑 本章追溯了自新自由主义浪潮以来，“管理”这一概念的理论演变。我们审视了从福特主义到后福特主义，再到当前强调敏捷性、韧性（Resilience）和数字化转型的管理哲学。重点关注“人性化管理”和“赋能”（Empowerment）等新话语，如何巧妙地掩盖了劳动力剥削和异化本质。我们提出一个核心论点：当代管理实践并非价值中立的技术官僚操作，而是被特定历史、社会和经济条件所塑造的意识形态工具。 特别地，我们深入分析了“领导力”话语的构建过程。谁被塑造成“理想的领导者”形象？这种理想形象往往内嵌着特定的性别和种族预期。通过对跨国公司高管形象的文本分析，我们揭示了白人男性气质如何被当作普世的领导力模板，而其他身份群体（如女性、有色人种、非二元性别者）的领导风格则常被标记为“次优的”或“有待矫正的”。 第二章：绩效评估、薪酬差异与隐形的等级制度 绩效管理系统，本应是实现客观公正的工具，却常常成为固化现有不平等的温床。本章剖析了评估标准的主观性、反馈机制中的偏见投射，以及“潜力评估”中的身份过滤效应。我们不仅关注显性的薪酬差距，更深入探讨了“隐形报酬”——例如获得高可见度项目、导师指导和社交资本的差异——如何系统性地将特定群体排除在晋升通道之外。我们引入了“累积优势/劣势”理论来解释，在缺乏干预的情况下，微小的初始差异如何随着时间推移演变成巨大的组织鸿沟。 第二部分：性别：从“玻璃天花板”到“粘性地板”的交织体验 第三章：性别化的工作与价值的贬低 本章探讨了在21世纪，哪些类型的工作被社会和组织结构视为“女性化”的，以及这些工作如何被系统性地低估和低薪化，即使它们对组织的运转至关重要。这包括护理工作、行政支持、人力资源以及客户关系管理等领域。我们分析了“情感劳动”的经济学，即女性员工被期望承担的，但往往未被正式认可和报酬的隐性情感维护工作。 第四章：父权制、交叉性与女性的“双重束缚” 我们超越了简单的“女性进入管理层”的叙事，转而关注性别规范的严苛性。女性管理者面临着“太强势则不被喜欢，太温和则不被尊重”的经典困境。本章着重分析了“交叉性”（Intersectionality）如何加剧了这种压力。对于有色人种女性、性少数女性或残障女性而言，管理层入口的阻力呈几何级数增长。我们考察了职场中对“母职惩罚”和“有吸引力的女性惩罚”的细微表现，以及这些惩罚如何影响她们的职业轨迹和心理健康。 第三部分：种族：身份政治、微冒犯与结构性排斥 第五章：种族化的劳动分工与全球供应链中的身份 种族化的劳动分工不仅存在于发达国家的低端服务业，更深植于全球供应链的结构之中。本章探讨了种族如何与地理位置、公民身份和技能认知相结合，决定了谁在跨国企业中充当“中间管理者”的角色，谁负责“高风险/高回报”的创新部门，以及谁被分配到“可替代性高”的岗位。我们分析了围绕移民工人、外包劳动力和少数族裔群体所建立的“他者化”叙事，这些叙事为剥削提供了道德合理性。 第六章：微冒犯的累积效应与“文化契合度”的陷阱 “微冒犯”（Microaggressions）——日常中对边缘群体成员的微妙、无意的贬低性言语或行为——是当代职场中最普遍却最难以量化的毒害因素。本章通过细致的案例分析，揭示了微冒犯如何通过持续的心理侵蚀，导致“归属感缺失”和“职业倦怠”。此外，我们批判性地考察了企业界日益推崇的“文化契合度”（Cultural Fit）概念，论证其如何成为维护现有权力结构、系统性地将不符合主流白人/男性/中产阶级规范的候选人排除在外的有效工具。 第四部分：交织与抵抗：迈向真正的包容性组织 第七章：身份的政治化：行动主义、企业社会责任与漂绿现象 随着社会对公平问题的关注度提高，企业被迫作出回应。本章审视了“多元化、公平与包容”（DEI）倡议的现状。我们区分了真正致力于结构性变革的努力与仅为公关目的的“漂绿”（Washing）行为。我们分析了“反种族主义”和“女权主义”话语在商业环境中的商品化过程，并探讨了员工倡导团体（ERGs）在推动变革中的潜力和局限性。 第八章：重建组织叙事：替代性的管理模式与未来愿景 本书最后一部分转向建设性的展望。我们探讨了如何在组织中实践一种超越简单“代表性”的、以“公平”为核心的管理哲学。这包括：去中心化的权力结构、重塑晋升指标以认可边缘化群体的贡献、以及建立真正能够促进跨身份理解和联盟的对话空间。我们提出，只有当组织愿意解构其根植于种族等级和性别二元论的管理假设时，真正的创新和可持续发展才能成为可能。 结论：身份政治与组织责任的必然汇合 本书最终强调，管理、性别与种族问题不是企业必须“解决”的外部问题，而是组织结构本身的内在组成部分。忽视这三者的交织作用，只会导致战略失误、人才流失和持续的道德困境。我们呼吁管理者、研究者和政策制定者，正视这种复杂性，并在每一个决策层面——从招聘到薪酬，从文化塑造到领导力定义——进行彻底的、具有历史自觉的重构。

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这本书的封面设计就足够吸引人，那种沉静而又充满力量的配色，以及字体选择，都透露着一种专业、严谨的气息。我迫不及待地想翻开它，因为“管理”、“性别”和“种族”这三个词汇组合在一起，就已经在我的脑海中勾勒出了一幅复杂而又至关重要的社会图景。我一直对组织内部的动力学以及这些动力学如何受到身份认同因素的影响深感兴趣，尤其是在当下这个快速变化的二十一世纪。我曾阅读过一些关于多元化和包容性的著作，但总觉得它们在深入探讨性别和种族在实际管理决策中的微妙影响方面，还有些不足。这本书的名字承诺了更深层次的分析，让我期待它能揭示一些我在日常工作中可能忽略，但却切实存在的权力结构和偏见。我猜想，作者会从历史的视角出发，梳理性别和种族概念在管理领域是如何演变的，并引出现代社会面临的新挑战。我也希望能看到一些具体的案例研究，它们能生动地展示出不同性别和种族背景的个体在职业发展、领导力风格以及团队协作中所扮演的角色，以及这些因素如何影响着组织的整体绩效和创新能力。我特别关注的是，作者是否会提出切实可行的解决方案，帮助组织克服固有的障碍，建立一个真正公平和包容的工作环境。

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当我看到这本书的书名时，我立刻联想到了一些我在工作场所亲身经历过的，或是听闻过的关于不公平待遇的事件。性别歧视和种族偏见，尽管在许多地方已被明确禁止，但它们往往以更隐蔽、更微妙的方式存在于日常的互动和决策中。我希望这本书能够提供一个清晰的框架，帮助我理解这些现象的根源，以及它们是如何在组织结构和企业文化中扎根的。我很好奇，作者将如何定义和区分“性别”和“种族”在管理语境下的不同维度，以及它们之间可能存在的交叉影响。例如，一个有色人种女性在职场上可能会面临与白人女性、有色人种男性截然不同的挑战。我对书中是否会深入探讨“无意识偏见”及其在招聘、晋升、绩效评估等环节中的作用非常感兴趣。同时，我也希望这本书能够提供一些创新的管理策略，这些策略能够有效打破僵化的思维模式，鼓励领导者和员工以更具同理心和批判性的方式看待这些问题。也许，书中会引入一些新的理论模型，或者提供一些实用的工具，帮助企业量化和评估其在性别和种族平等方面的进展。我期待着它能为我提供一些关于如何成为一个更具包容性的领导者或团队成员的深刻见解。

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这本书的题目，立刻勾起了我对那些关于企业社会责任和可持续发展议题的思考。在过去的几十年里，我们见证了企业界对多元化和包容性的重视程度不断提升，但这其中，真正能够将性别和种族的议题融入到核心管理战略，并产生深远影响的例子，似乎并不算太多。我希望这本书能提供一个更为系统和深入的视角，来审视“管理”、“性别”和“种族”这三个概念在二十一世纪的语境下是如何交织在一起的。我好奇作者会如何定义和衡量“性别”和“种族”在组织中的“影响力”，以及这些影响力是如何转化为具体的管理实践的。我期待书中能够探讨一些新兴的管理模式，例如基于“公平”和“赋权”原则的领导力，以及如何通过技术手段来监测和改善与性别和种族相关的管理决策。我也希望这本书能够提供一些关于如何构建具有韧性和适应性的组织文化的见解，以便它们能够更好地应对日益复杂的社会和经济环境。这本书的出现，对于任何一个希望在当今世界取得成功的管理者来说，都应该是一本必读的指南。

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读到这本书的书名，我的第一反应是，这绝对是一本值得深入研究的著作。在信息爆炸的时代，我们经常被各种关于“颠覆”、“创新”的口号所包围，但很多时候，这些创新并未真正触及到那些最根本、最深刻的社会结构性问题。性别和种族，作为影响人类个体经历和群体互动的重要因素，它们在管理领域的体现，往往是我们容易忽视却又至关重要的环节。我非常期待这本书能提供一种超越表面化的讨论，去揭示性别和种族在现代企业管理中是如何相互作用，产生影响的。我希望它能深入探讨，在二十一世纪这样一个全球化、信息化的背景下，传统的管理理论和实践是如何面临挑战的，以及如何需要进行革新。我尤其关注书中是否会涉及到一些关于“代际差异”与“性别”和“种族”议题相结合的分析，因为不同世代的人们对这些议题的认知和经历可能存在显著的差异。这本书的名字让我感到它具有一种前瞻性，能够帮助读者更好地理解未来组织发展的趋势，并为构建一个更公平、更具弹性的工作场所提供指导。

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这本书的标题，直击了当代社会最核心的几个议题，也是我一直以来思考的焦点。作为一个在跨国公司工作多年的人，我深刻体会到，管理不仅仅是关于效率和利润，更关乎如何构建一个能够吸引、留住并充分发挥所有人才的环境。性别和种族，作为人类社会中最普遍的身份特征，其在组织中的影响是多方面的，从微观的个人际遇，到宏观的企业战略。我非常期待这本书能够提供一个理论与实践相结合的视角，它不仅能解释“为什么”会存在这些问题，更能提供“如何”去解决的路径。我猜想，书中会探讨不同文化背景下，性别和种族观念的差异，以及这些差异如何影响跨国企业的管理实践。我也希望能看到一些关于如何有效管理多元化团队的研究，包括如何建立开放的沟通渠道，如何化解潜在的冲突，以及如何创造一个让所有成员都感到被尊重和有归属感的氛围。我对书中是否会讨论女性和少数族裔在领导岗位上面临的“玻璃天花板”和“玻璃悬崖”等现象非常好奇，以及作者会提出怎样的应对策略。这本书的出现，对我来说，无疑是及时且必要的，它让我看到了一个更深入、更全面的视角来理解组织中的复杂性。

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