The Economics of Women, Men, and Work

The Economics of Women, Men, and Work pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:Prentice Hall
作者:Blau, Francine D./ Ferber, Marianne A./ Winkler, Anne E.
出品人:
页数:444
译者:
出版时间:
价格:386.72元
装帧:Pap
isbn号码:9780131851542
丛书系列:
图书标签:
  • 经济学
  • 性别经济学
  • 劳动力经济学
  • 女性经济学
  • 男性经济学
  • 工作与家庭
  • 性别平等
  • 经济发展
  • 社会经济学
  • 微观经济学
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具体描述

现代经济学中的性别、劳动与家庭:一份深入的社会经济学探究 本书概要 本书并非聚焦于特定的《The Economics of Women, Men, and Work》这一既有著作,而是提供了一部涵盖现代社会经济学中关于性别、劳动市场、家庭结构及政策干预等核心议题的深度分析。它旨在揭示驱动当代全球经济体中劳动力配置、收入分配不平等以及家庭决策模式背后的复杂经济机制。全书采用严谨的计量经济学方法与成熟的微观经济学理论框架,对历史变迁、文化影响以及制度因素如何塑造了当前的性别经济现实进行了细致入微的考察。 第一部分:理论基础与历史演进 本书首先建立了理解性别经济差异的理论基石。我们从标准的人力资本理论出发,探讨了教育选择、技能积累与职业声望之间的动态关系。然而,我们很快超越了简单的边际生产力模型,引入了匹配理论(Matching Theory)和信号理论(Signaling Theory),用以解释在信息不对称环境下,性别如何影响招聘、晋升以及薪酬谈判的实际过程。 历史回顾部分,我们追溯了工业革命以来女性劳动参与率的显著增长,并剖析了两次世界大战、福利国家建设以及技术变革对这一进程的影响。重点分析了“二次大战后家庭主义”的经济逻辑,以及上世纪七八十年代女性大规模进入高技能职业的结构性原因,如服务业的崛起和教育机会的平等化。我们认为,任何对当代劳动力市场的理解,都必须建立在对这些长期结构性转变的深刻认识之上。 第二部分:劳动市场的细分与隔离 本书的核心分析聚焦于劳动市场的隔离现象(Segregation)。我们详细区分了两种主要的隔离形式: 1. 垂直隔离(Vertical Segregation)或“玻璃天花板”: 探究了女性在晋升至管理层和高层决策职位时所面临的无形障碍。这不仅是薪酬差异的结果,更是组织文化、非正式网络排斥以及高管角色对传统家庭责任要求的固化所致。我们利用截断回归模型和倾向得分匹配技术,量化了“高管溢价”中不可归因于生产力的部分。 2. 水平隔离(Horizontal Segregation)或“职业选择”: 对女性集中于特定行业(如护理、教育、行政支持)和男性集中于其他行业(如工程、金融、建筑)的现象进行了深入的经济学解释。我们探讨了内化偏好(Internalized Preferences)与市场歧视(Market Discrimination)之间的复杂互动。偏好理论认为,个体对工作环境、工作性质的选择存在差异;而歧视理论则指出,雇主的偏见或消费者的偏好(如对女性护士的需求)会人为地压缩某些职业的平均薪酬。 第三部分:家庭的经济组织与无偿劳动 劳动经济学与家庭经济学的交叉领域是本书的另一重点。我们采用“家庭作为生产者单位”的模型,来解析伴侣间的资源配置与时间分配决策。 无偿劳动(Unpaid Labor),特别是家务劳动和照料工作,被视为一项重要的经济活动。本书采用了时间利用调查数据,构建了衡量家务劳动的经济价值的模型,并将其与正式收入进行比较。我们着重分析了: 专业化悖论: 为什么在教育程度日益平等的背景下,许多家庭仍然倾向于让收入较低或工作时间更灵活的一方承担不成比例的家务?我们引入了“相对收入效应”和“绝对收入效应”来解释这种非对称性。 照料经济学: 随着人口老龄化,对老年人(以及儿童)的照料需求日益增加。本书评估了家庭照料负担对劳动参与率和职业轨迹的长期影响,并量化了高质量、可负担的公共托育服务和长期护理保险对释放女性劳动力潜能的边际效应。 第四部分:薪酬差异的量化与政策干预 薪酬差异(Wage Gap)的分析是本书绕不开的主题。我们全面回顾了布兰德-奥恩斯特分解法(Blinder-Oaxaca Decomposition)的应用,并批判性地审视了其局限性,特别是其对“不可解释部分”(即潜在歧视)的过度依赖。我们主张使用更精细的回归模型,纳入工作性质、弹性需求和非标准工时等变量,以更准确地剥离生产率差异与直接歧视的影响。 在政策干预方面,本书对以下几种常见措施进行了严谨的经济学评估: 1. 透明度法案与薪酬披露: 考察了强制性薪酬报告对缩小薪酬差距的有效性和潜在的负面后果(如可能导致雇主更倾向于避免有争议的提拔)。 2. 平权行动与配额制: 从效率损失与公平性收益的权衡角度,分析了在特定行业和管理层中实施强制性代表性目标的经济后果。 3. 带薪育儿假政策的再设计: 通过跨国案例研究,评估了“父亲专用配额”的设计如何影响家庭内部分工的固化,以及对儿童早期发展和女性职业连续性的长期影响。 结论 本书最终强调,性别经济差异并非一个孤立的“女性问题”,而是劳动力市场效率、家庭福祉和社会公平的综合体现。解决之道需要超越简单的教育或歧视法规,而要求对劳动市场结构、家庭时间分配的潜在成本以及社会制度惯性进行系统性的经济学重构。对性别经济学的研究,本质上是对更有效率、更具包容性的经济体系的探寻。

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《The Economics of Women, Men, and Work》这个书名,让我立刻联想到经济学中关于“劳动力的供给和需求”的基本概念,但加入“Women”和“Men”的限定,则立刻将讨论引向了一个更加具体、更加贴近现实的层面。我一直对社会结构如何影响经济活动感到着迷,而性别无疑是构成社会结构的重要基石。我希望这本书能够提供一个清晰的框架,来分析“职业隔离”现象背后的经济学逻辑。为什么有些职业被认为是“女性职业”,而另一些则被认为是“男性职业”?这种职业隔离是如何形成的?它对个体的经济机会和整体经济效率又带来了哪些影响?我设想作者会运用“互补性”和“替代性”等经济学概念,来分析不同性别在劳动力市场上的特征,以及这些特征如何导致了他们在不同行业中的聚集。我特别好奇书中是否会探讨,社会性别角色和刻板印象是如何通过影响个体的教育选择、技能培训和职业偏好,从而进一步加剧了职业隔离的?我还在思考,书中是否会涉及到“网络效应”和“信息传播”的经济学原理。例如,当一个行业中的某个性别占据主导地位时,这是否会形成一种“滚雪球”效应,吸引更多同性别的人进入,从而巩固了现有的职业格局?我期待作者能够通过丰富的案例分析和实证研究,来揭示这些复杂的力量如何相互作用,塑造了男女在职业世界中的不同轨迹。此外,这本书的题目也暗示了它可能会触及“工作与家庭的权衡”这一重要议题。在经济学中,我们如何量化这种权衡所带来的经济成本和收益?它对女性的职业发展和男性的家庭参与又产生了怎样的影响?我迫切希望这本书能够提供深入的洞察,帮助我理解性别如何在经济活动的分配和结构中,留下深刻的印记。

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The title, "The Economics of Women, Men, and Work," immediately resonated with me as someone who believes that understanding economic systems requires acknowledging the diverse lived experiences of all individuals. I'm excited to see how this book will bridge the gap between abstract economic principles and the tangible realities faced by men and women in their professional lives. My mind immediately goes to the concept of "opportunity cost," a fundamental economic principle. How does the decision-making process differ between men and women when considering the opportunity costs associated with career choices, family responsibilities, and personal investments? I anticipate the book will explore the economic implications of traditional gender roles and how these roles might unconsciously shape investment decisions, risk-taking behavior, and long-term financial planning for both genders. I'm also very curious about the book's approach to "discrimination" in the labor market. Beyond simply stating that it exists, I hope the author will provide an economic analysis of its various forms, whether it's overt prejudice, unconscious bias, or systemic barriers, and quantify its impact on wages, promotions, and overall career progression for men and women. The inclusion of "Work" suggests a broad scope, and I'm eager to see how the book addresses the economics of different types of work – from paid employment to unpaid caregiving. How are these different forms of labor valued, and how does gender influence the distribution of these tasks and their economic consequences? I'm looking forward to a comprehensive examination of how economic models can be enhanced to better capture the complex interplay between gender and economic outcomes, ultimately providing a more nuanced and equitable understanding of our global economy.

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拿到《The Economics of Women, Men, and Work》这本书,我的第一感觉是它可能会挑战我过去的一些固有认知。我一直认为经济学是一门相对客观、冰冷的学科,但“Women”和“Men”这两个词的加入,让我意识到作者试图在经济学的严谨性中注入更多人文关怀和社会视角。我特别好奇这本书会如何处理那些难以量化的因素,比如社会期望、文化偏见以及性别刻板印象,以及这些因素如何经济学模型中进行建模和分析。我设想作者可能会探讨“人力资本”理论在性别分析中的应用,例如女性在教育和培训上的投资如何受到社会性别角色的影响,以及这些投资的回报率又如何可能因为性别而产生差异。我还在思考,作者是否会深入分析“双重负担”对女性经济潜力的影响,即女性不仅要承担职业发展的压力,还要承担主要的家庭照料责任,这无疑会对其工作时间和投入产生显著影响,进而影响其收入和晋升机会。这本书的题目也让我对“Men”在经济学中的角色产生了新的思考。通常,讨论女性在经济中的地位时,往往会不自觉地将男性作为参照系,但我希望这本书能更全面地探讨性别在经济系统中的相互作用,以及男性在家庭分工、职业选择等方面也同样受到性别角色的塑造。我期待作者能够提供一些量化的证据,比如不同性别在特定行业的就业比例、不同年龄段的收入差距、或者在家庭支出和储蓄决策中的性别差异。总而言之,我对这本书抱有极大的期望,希望它能提供一个多维度、细致入微的视角,来理解性别如何深刻地影响着经济活动的方方面面,并最终挑战我们对经济学和社会中性别角色的普遍理解。

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我拿起《The Economics of Women, Men, and Work》这本书,主要是因为我一直认为,要真正理解经济的运行,就不能忽略“人”的因素,而“性别”恰恰是影响“人”的重要维度。我希望这本书能够超越传统的、可能带有性别偏见的经济学视角,提供一种更全面、更细致的分析。我特别好奇作者会如何处理“人力资本”理论。在性别分析中,教育、培训、健康等因素对个体经济回报的影响,是否会因为性别而有所不同?我设想书中会探讨,社会文化因素如何影响了女性和男性在教育投资上的决策,以及这些投资在劳动力市场上的回报率又是否会因为性别而产生差异。我还在思考,书中是否会涉及到“市场失灵”的概念,并将其应用于分析性别歧视。当劳动力市场无法有效地区分个体的生产力,而是基于性别进行不公平的对待时,这本身就是一种市场失灵。我希望作者能够清晰地解释,这种失灵是如何发生的,它对经济效率和社会公平又会带来哪些负面影响。这本书的题目也让我联想到“激励机制”的经济学概念。男女在职业选择、工作投入、家庭责任分担等方面,是否会受到不同的激励?例如,社会对男性承担经济供养责任的期望,以及对女性承担家庭照料责任的期待,这些无形但强大的激励因素,是如何影响他们的经济行为的?我期待作者能够通过严谨的分析和有力的证据,来揭示这些激励机制的运作方式,并探讨如何设计更公平、更有效的激励结构,以促进性别平等和经济发展。总而言之,我期望这本书能够提供一种全新的视角,让我能够以经济学的工具,更深刻地理解性别如何在个体和社会的经济生活中扮演着至关重要的角色。

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《The Economics of Women, Men, and Work》这个书名,一下子就抓住了我内心深处对经济学与社会现实结合的兴趣点。我一直觉得,经济学不能仅仅是关于抽象的模型和数字,它必须能够解释和改善我们所处的真实世界,而性别无疑是影响这个世界运行方式的关键因素之一。我非常好奇作者会如何运用经济学的方法来分析性别在劳动力市场中的具体表现。例如,书中是否会深入探讨“供给侧”和“需求侧”的因素如何共同作用,塑造了男女在不同职业中的比例?我设想作者可能会讨论教育机会的性别差异如何影响了女性的技能供给,以及雇主基于性别的偏见或刻板印象如何影响了他们对女性的招聘和雇佣需求。我特别期待书中能够触及“机会成本”的概念,并将其应用于分析女性在职业发展和家庭责任之间做出的艰难选择。当一个女性需要平衡工作和照顾孩子、家庭成员时,她所付出的时间、精力以及可能放弃的职业晋升机会,在经济学上是如何被衡量的?这本书的题目还让我思考,男女在经济决策中是否存在系统性的差异?例如,在风险偏好、储蓄习惯、投资策略等方面,性别是否扮演着重要的角色?我希望作者能够通过具体的实证研究,来揭示这些潜在的差异,并分析它们对个体财富积累和社会整体经济发展的影响。另外,“Work”这个词的出现,也让我对书中关于工作性质、工作环境以及工作满意度等方面的讨论充满了期待。在性别视角下,这些因素可能呈现出怎样的独特图景?女性在职业选择、工作环境和工作满意度上,是否与男性存在显著的差异?我迫切地希望这本书能够提供深入的洞察,帮助我更全面地理解经济学是如何渗透并塑造着男女在工作世界中的经历和命运。

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Having long been interested in the intersection of social structures and economic behavior, the title "The Economics of Women, Men, and Work" immediately caught my eye. I firmly believe that a complete understanding of economics necessitates an examination of how societal constructs, particularly gender, influence economic decision-making and outcomes. I'm particularly eager to see how the book might apply economic theories to the concept of "labor force participation." What are the economic drivers behind the differing rates of participation between men and women, and how have these rates evolved over time? I imagine the author will explore factors such as educational attainment, availability of affordable childcare, societal expectations regarding women's roles in the home, and discriminatory hiring practices. Furthermore, I'm intrigued by the potential for the book to analyze "human capital investment" through a gendered lens. How do societal norms influence the types of skills and education that men and women acquire, and how do these investments translate into economic returns in the marketplace? I hope the book will offer a data-driven perspective on how gender biases might affect the perceived value of certain skills or professions, leading to disparities in earnings. The inclusion of "Work" in the title suggests a broad exploration of the labor market, and I'm keen to understand the economic implications of occupational segregation and the division of labor within households. I anticipate a thorough analysis of how gender shapes not only individual career paths but also broader economic trends and societal welfare. This book, I suspect, will offer a much-needed economic framework for understanding these complex and critical issues.

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当我看到《The Economics of Women, Men, and Work》这本书的书名时,一种对深度思考的渴望油然而生。我深信,对经济学的理解越深入,就越不能回避那些可能被忽视的社会维度,而性别正是其中最显著的之一。我希望这本书能够深入剖析“薪酬差距”这个现象背后的经济学原理。为什么在许多国家和行业,女性的平均收入仍然低于男性?这种差距是完全由生产力差异造成的,还是存在着其他经济因素在起作用?我设想作者会运用各种计量经济学模型,来探究不同因素,如教育水平、工作经验、行业选择、职业晋升机会,甚至是未被察觉的歧视,是如何共同作用,导致了这种收入差距的。我特别好奇书中是否会涉及到“信息不对称”理论,以及它在性别薪酬差距中扮演的角色。例如,雇主是否因为对女性劳动力的潜在生产力缺乏足够的信息,而倾向于给出较低的工资?我还在思考,书中是否会探讨“议价能力”的性别差异。在劳动力市场上,女性是否因为社会文化因素或市场结构的原因,在薪资谈判中处于相对不利的地位?我期待作者能够提供详实的案例研究和实证数据,来佐证他的论点,并揭示这些经济现象背后复杂的运作机制。此外,这本书的题目也暗示了它可能会触及“女性在创业和领导力方面的经济表现”。女性创业者和女性领导者在面临的独特挑战和机遇有哪些?她们的经济决策和策略又是否与男性有所不同?我迫切希望这本书能够提供一个全面而深入的分析,帮助我理解性别如何在经济生活的各个层面,包括薪酬、职业发展和创业决策中,留下深刻的印记。

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当我第一次看到《The Economics of Women, Men, and Work》这本书的书名时,我immediately felt a spark of intellectual curiosity. The title itself promises a deep dive into the intricate relationship between gender and economic activity, a topic I've always found both fascinating and critically important. I'm particularly eager to see how the author applies economic theories to understand the nuances of women's and men's experiences in the labor market. My immediate thoughts turn to concepts like "human capital theory" and how it might be interpreted through a gender lens. Does the book explore how societal expectations and gender roles might influence the types of education and training men and women pursue, and consequently, how these choices impact their earning potential and career trajectories? I'm also keen to understand how the author might address "labor market segmentation" – the idea that the labor market is divided into different segments, often with distinct characteristics and rewards, and how gender plays a role in this segmentation. I imagine the book will delve into specific industries, perhaps examining why certain sectors are heavily dominated by one gender over the other, and the economic implications of such segregation. Furthermore, the inclusion of "Work" in the title suggests a focus on the nature of employment itself. How does gender influence job satisfaction, work-life balance, and the overall experience of being employed? I'm anticipating discussions on issues like the "gender pay gap," not just in terms of its existence, but the economic mechanisms that perpetuate it. I wonder if the book will touch upon the economic impact of childcare and eldercare responsibilities, which disproportionately fall on women, and how these factors affect their participation and advancement in the workforce. The title's directness leaves me with a strong sense of anticipation for a rigorous yet accessible exploration of how gender shapes our economic realities.

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这本书,The Economics of Women, Men, and Work,当我第一次在书店的书架上瞥见它时,就被这个标题深深吸引了。它直观地触及了我一直以来对社会性别角色与经济活动之间复杂联系的思考。作为一名对经济学理论及其在现实世界中的应用都充满好奇的读者,我渴望找到一本能够深入浅出地解析这一议题的书籍。在我拿起这本书之前,我脑海中充斥着各种关于性别工资差距、职业隔离、家庭经济决策以及女性在劳动力市场上面临的独特挑战的疑问。我希望这本书能够提供坚实的理论框架,帮助我理解这些现象背后的经济学原理,同时又能通过生动的事例和数据来佐证这些理论,使其不至于显得枯燥乏味。我期待作者能够运用严谨的经济学分析工具,例如微观经济学中的消费者选择理论、生产力理论,以及宏观经济学中的劳动力市场模型,来剖析性别在这些经济学概念中的具体体现。更重要的是,我希望这本书不仅仅停留在理论层面,而是能够触及现实,探讨政策制定者、企业以及个人可以采取哪些措施来促进性别平等,从而实现更有效率和更具包容性的经济发展。我设想作者会引入一些经典的研究案例,或许是关于不同国家或地区在女性就业率、工资水平、领导力岗位比例等方面的比较分析,又或者是对特定行业中性别不平等的深入剖析。同时,我也期待这本书能够对一些新兴的经济现象,例如数字经济对性别就业的影响,或者育儿和养老对女性职业生涯的长期经济后果,提供一些前瞻性的见解。总而言之,我希望这本书能成为我理解经济学与性别关系之间相互作用的一扇重要窗口,提供深刻的洞察和实用的启示。

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作为一名长期关注社会公平和经济发展交叉领域的读者,当我看到《The Economics of Women, Men, and Work》这个书名时,内心涌起一股强烈的认同感。我深信,一个健康的经济体必然是以包容和平等为基础的,而性别平等是实现这一目标的关键组成部分。我希望这本书能够提供一个扎实的理论框架,来解释为什么性别差异会对经济产出、资源分配以及社会福祉产生如此深远的影响。我尤其期待书中能够深入探讨“劳动分工”理论在性别视角下的演变。传统的经济学模型往往假定劳动力的同质性,但现实社会中的性别分工,无论是体现在职业选择、行业分布,还是家庭内部的照料责任上,都显著地影响了经济的运行效率和公平性。我希望作者能够通过具体的案例分析,揭示这些分工是如何形成的,它们对个体经济机会和整体经济绩效又带来了哪些长远的影响。此外,我也对书中关于“歧视”的经济学分析非常感兴趣。是什么样的经济机制导致了性别歧视的存在?它又是如何通过工资、招聘、晋升等环节,持续地限制了女性的经济潜力,并因此导致了社会资源的错配?我期待作者能够提供清晰的逻辑推理和实证数据,来揭示这些隐形的经济壁垒。这本书的书名中包含“Men”,让我更加期待它并非仅仅是关注女性的经济处境,而是能够更广泛地探讨性别之间的经济互动,以及男性在经济体系中同样面临的性别化压力和期待。或许,书中也会触及男性在育儿、家庭责任分担等方面所扮演的角色,以及这些角色如何影响他们的职业发展和经济状况。总而言之,我希望这本书能成为我理解经济学中性别议题的权威指南,它不仅能揭示问题,更能启发思考,并为构建一个更公正、更繁荣的经济社会提供有力的理论支撑和实践借鉴。

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