具体描述
This cross-disciplinary text is designed to appeal to a diversity of social science scholars. The central focus is on new ways of viewing the career, or how working lives unfold over time. Fresh views from psychology, social psychology, sociology, anthropology, organization theory, economics, and political science are among those represented in the twenty-five chapter anthology. The design of the handbook in three parts - current approaches, new ideas, and future directions - is intended to engage the reader in the debate from which new and better career theories can be developed.
职业理论手册（Handbook of Career Theory） 图书简介： 《职业理论手册》是一部对当代职业理论进行全面梳理、深度剖析和前沿探讨的权威性著作。本书旨在为社会学、心理学、组织行为学、人力资源管理以及教育学等领域的学者、研究人员、政策制定者和实践者提供一个理解职业发展复杂性、演变趋势及未来方向的坚实理论框架。 本书的编辑团队汇集了全球顶尖的职业研究专家，他们以严谨的学术态度和开阔的全球视野，对职业理论的各个核心流派进行了系统性的阐述与批判性评估。全书结构严谨，内容涵盖了从经典理论的奠基石到新兴范式的迭代，旨在勾勒出职业研究领域不断发展的知识图景。 第一部分：理论基础与经典范式 本部分深入探讨了职业研究的哲学基础和早期的核心理论，为理解后续的复杂模型奠定了必要的历史和概念基石。 第一章：职业理论的演进：历史脉络与研究范式。 本章追溯了职业研究的起源，从早期受经济决定论影响的“匹配模型”到社会建构主义的兴起。重点分析了理论发展中关键的转折点，例如工业化对职业概念的重塑，以及信息时代带来的范式转移。探讨了如何运用定性和定量研究方法来检验和发展职业理论。 第二章：特质-因素理论的再审视。 尽管该理论在实践中常被简化，但本章对其核心贡献进行了精确的学术定位。深入分析了弗兰克·帕森斯的工作，并讨论了该理论如何被后来的发展（如霍兰德的RIASEC模型）所继承、修正和超越。着重探讨了其在特定文化和职业发展初期的适用性与局限性。 第三章：社会学习理论在职业选择中的应用。 详细考察了克伦博尔茨（Krumboltz）的社会学习理论（SLT）如何解释职业兴趣的形成和职业决策的过程。重点分析了环境影响、机会事件和技能习得在塑造个体职业轨迹中的作用，并将其与传统的需求与动机理论进行对比。 第四章：社会认知职业理论（SCCT）的全面解析。 本章是本书的核心章节之一，系统阐述了洛奇（Lent）、布朗（Brown）和哈克特（Hackett）构建的SCCT。详细分解了自我效能感、结果预期和目标设定这三大中介变量之间的复杂关系，并探讨了环境支持和阻碍因素如何调节这些关系。同时，本书批判性地评估了SCCT在解释性别、种族和少数群体职业差距方面的有效性，并提出了未来检验的议程。 第二部分：结构、过程与阶段模型 本部分关注职业发展的动态过程、生命周期视角以及结构性因素对个体经验的影响。 第五章：职业生涯发展阶段模型：从吉尔思到林登。 本章对比分析了早期阶段模型（如吉尔思的探索、建立、维持、退出阶段）与更具适应性的生命周期模型。重点探讨了这些模型如何应对当代工作者更长的职业生涯、多次转换以及工作与家庭的持续整合需求。讨论了“阶段”概念的模糊化趋势。 第六章：建构主义视角下的职业叙事。 深入探讨了建构主义理论，强调个体如何通过叙事和意义建构来理解和整合其职业经历。分析了麦卡维（McAdams）的“人生故事”理论如何应用于职业身份的形成，以及“职业认同整合”（Career Identity Integration）这一关键概念。本章强调了语言和互动在职业“成为”过程中的核心作用。 第七章：公平、公正与职业机会结构。 本章转向社会结构层面，分析了社会阶层、种族、性别和地理位置如何系统性地影响职业机会的可及性。讨论了“职业隔离”（Occupational Segregation）的理论解释，以及组织内部的公平理论（如程序公正、分配公正）如何影响员工的职业承诺和流动意愿。 第三部分：当代挑战与新兴范式 随着全球化、技术变革和工作性质的根本性转变，传统理论面临挑战。《职业理论手册》的最后一部分聚焦于解释和应对这些新的现实。 第八章：弹性职业（Protean Career）与自我导向。 详细分析了Hall提出的弹性职业概念，并将其置于不确定性日益增加的宏观背景下进行考察。探讨了“自我导向”的心理机制，包括个体如何主动管理边界、发展可迁移技能以及如何在组织边界模糊的情况下维护职业连续性。 第九章：无边界职业（Boundaryless Career）与网络化：理论的拓展。 本章超越了传统的“组织内”职业路径，聚焦于工作在组织间和跨国界的流动性。探讨了社会资本和人力资本在无边界流动中的作用，以及“职业网络”（Career Networks）如何成为新的资源和保障机制。分析了虚拟团队和远程工作如何重塑职业边界的概念。 第十章：零工经济与职业的碎片化。 这是一个高度前沿的讨论。本章考察了零工、自由职业和平台工作对既有职业理论的冲击。提出了“项目化职业”（Project-Based Careers）的概念，并探讨了在缺乏传统组织支持的情况下，如何构建心理契约和长期职业发展轨迹。讨论了零工经济参与者的身份认同和心理韧性。 第十一章：积极职业心理学与繁荣（Flourishing）。 本章将视角转向职业发展的积极方面。探讨了基于优势的理论如何指导职业干预。引入了“职业繁荣”的概念，超越了简单的满意度，关注个体在工作中的投入、意义感和成长。讨论了如何通过理论指导，帮助个体设计出更具意义和成就感的职业生活。 第十二章：跨文化职业理论：全球化的影响。 鉴于职业实践的全球化，本章对比了西方中心理论与来自亚洲、拉丁美洲等地区的本土化职业概念。分析了文化价值观（如集体主义/个人主义）如何调节职业目标、师徒关系和代际期望。强调了构建更具包容性的、跨文化的职业理论的必要性。 结论与未来展望 本书的总结部分，汇集了所有主要贡献者的共识与分歧，明确指出了当前理论的空白点，并提出了未来二十年职业研究亟待解决的五大核心问题，包括如何理论化“职业停滞期”的心理影响，以及人工智能对职业决策权力的重新分配。本书不仅是理论的总结，更是未来研究的行动指南。 《职业理论手册》以其详尽的覆盖面、严密的逻辑结构和对新兴现象的敏锐捕捉，确立了其作为职业研究领域不可或缺的基准性参考书的地位。它将激励一代学者和实践者，以更精细、更具批判性的视角，理解和塑造人类的职业未来。
作者简介
目录信息
Frontmatter......Page 1
Contents......Page 5
List of contributors......Page 8
Preface......Page 15
PART I - CURRENT APPROACHES TO THE STUDY OF CAREERS......Page 21
Introduction to Part I......Page 23
1 - Generating new directions in career theory: the case for a transdisciplinary approach......Page 27
2 - Trait-factor theories: traditional cornerstone of career theory......Page 46
3 - Careers, identities, and institutions: the legacy of the Chicago School of Sociology......Page 61
4 - The utility of adult development theory in understanding career adjustment process......Page 86
5 - Developmental views of careers in organizations......Page 109
6 - Exploring women's development: implications for career theory, practice, and research......Page 130
7 - The influence of race on career dynamics: theory and research on minority career experiences......Page 153
8 - Asynchronism in dual-career and family linkages......Page 179
9 - Transitions, work histories, and careers......Page 201
10 - Career system profiles and strategic staffing......Page 222
PART II - NEW IDEAS FOR THE STUDY OF CAREERS......Page 245
Introduction to Part II......Page 247
11 - People as sculptors versus sculpture: the roles of personality and personal control in organizations......Page 252
12 - Work, stress, and careers: a preventive approach to maintaining organizational health......Page 272
13 - Re-visioning career concepts: a feminist invitation......Page 295
14 - Reciprocity at work: the separate, yet inseparable possibilities for individual and organizational development......Page 312
15 - Career improvisation in self-designing organizations......Page 333
16 - Organization career systems and employee misperceptions......Page 349
17 - Blue-collar careers: meaning and choice in a world of constraints......Page 374
18 - A political perspective on careers: interests, networks, and environments......Page 400
19 - Rites of passage in work careers......Page 417
20 - Pin stripes, power ties, and personal relationships: the economics of career strategy......Page 437
21 - Rhetoric in bureaucratic careers: managing the meaning of management success......Page 457
22 - The internal and external career: a theoretical and cross-cultural perspective......Page 474
PART III - FUTURE DIRECTIONS FOR THE DEVELOPMENT OF CAREER THEORY......Page 493
Introduction to Part III......Page 495
23 - Understanding individual experience at work: comments on the theory and practice of careers......Page 497
24 - Propositions linking organizations and careers......Page 510
25 - Careers and the wealth of nations: a macro-perspective on the structure and implications of career forms......Page 526
Name index......Page 543
Subject index......Page 557
· · · · · · (收起)
Contents......Page 5
List of contributors......Page 8
Preface......Page 15
PART I - CURRENT APPROACHES TO THE STUDY OF CAREERS......Page 21
Introduction to Part I......Page 23
1 - Generating new directions in career theory: the case for a transdisciplinary approach......Page 27
2 - Trait-factor theories: traditional cornerstone of career theory......Page 46
3 - Careers, identities, and institutions: the legacy of the Chicago School of Sociology......Page 61
4 - The utility of adult development theory in understanding career adjustment process......Page 86
5 - Developmental views of careers in organizations......Page 109
6 - Exploring women's development: implications for career theory, practice, and research......Page 130
7 - The influence of race on career dynamics: theory and research on minority career experiences......Page 153
8 - Asynchronism in dual-career and family linkages......Page 179
9 - Transitions, work histories, and careers......Page 201
10 - Career system profiles and strategic staffing......Page 222
PART II - NEW IDEAS FOR THE STUDY OF CAREERS......Page 245
Introduction to Part II......Page 247
11 - People as sculptors versus sculpture: the roles of personality and personal control in organizations......Page 252
12 - Work, stress, and careers: a preventive approach to maintaining organizational health......Page 272
13 - Re-visioning career concepts: a feminist invitation......Page 295
14 - Reciprocity at work: the separate, yet inseparable possibilities for individual and organizational development......Page 312
15 - Career improvisation in self-designing organizations......Page 333
16 - Organization career systems and employee misperceptions......Page 349
17 - Blue-collar careers: meaning and choice in a world of constraints......Page 374
18 - A political perspective on careers: interests, networks, and environments......Page 400
19 - Rites of passage in work careers......Page 417
20 - Pin stripes, power ties, and personal relationships: the economics of career strategy......Page 437
21 - Rhetoric in bureaucratic careers: managing the meaning of management success......Page 457
22 - The internal and external career: a theoretical and cross-cultural perspective......Page 474
PART III - FUTURE DIRECTIONS FOR THE DEVELOPMENT OF CAREER THEORY......Page 493
Introduction to Part III......Page 495
23 - Understanding individual experience at work: comments on the theory and practice of careers......Page 497
24 - Propositions linking organizations and careers......Page 510
25 - Careers and the wealth of nations: a macro-perspective on the structure and implications of career forms......Page 526
Name index......Page 543
Subject index......Page 557
· · · · · · (收起)
