Humour, Work and Organization pdf epub mobi txt 電子書下載在線閱讀 2026

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出版者:Routledge

作者:Westwood, Robert (EDT)/ Rhodes, Carl (EDT)

出品人:

頁數:320

译者:

出版時間:2007-2

價格:$ 209.05

裝幀:HRD

isbn號碼:9780415384124

叢書系列:

圖書標籤:

Humour
Workplace
Organization
Organizational Behaviour
Management
Leadership
Communication
Social Psychology
Culture
Employee Well-being

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具體描述

Accessible and amusing in style, Humour, Work and Organization explores the critical, subversive and ambivalent character of humour, work and comedy as it relates to organizations and organized work. It examines the various individual, organizational, social and cultural means through which humour is represented, deployed, developed, used and understood. Considering the relationship between humour and organization in a nuanced and radical way and this book takes the view that humour and comedy are pervasive and highly meaningful aspects of human experience. The richness and complexity of this relationship is examined across three related domains. They are: how humour is constructed, enacted and responded to in organizational settings how organizations and work are represented comedically in various types of popular culture media how humour is used in organizations where there is a more explicit relationship between the comedic and work. An exciting and controversial text, Humour, Work and Organization will appeal to students of all levels as well as anyone interested the full complexities of human interactions in the workplace.

好的，這是一本名為《權力、結構與人類行為：社會組織的新視角》的圖書簡介，嚴格按照您的要求，不包含《Humour, Work and Organization》中的任何主題，並且力求內容詳實、自然流暢，避免任何生成痕跡。 --- 權力、結構與人類行為：社會組織的新視角圖書簡介《權力、結構與人類行為：社會組織的新視角》是一部深刻探討現代社會組織復雜性、權力動態演變及其對個體行為塑造的重量級學術專著。本書立足於社會學、政治學、組織理論及批判理論的交叉地帶，旨在超越傳統組織科學中對效率和理性模型的機械化描述，轉而關注權力如何滲透至組織的每一個微觀層麵，以及結構性約束如何潛移默化地重塑瞭人類的能動性與集體行動。本書的核心論點在於，任何社會組織——無論是跨國公司、政府機構、非營利組織還是新型數字平颱——都是一個復雜的權力場域。權力並非簡單地自上而下分配的資源，而是一種無處不在的、關係性的、動態博弈的實體。作者對權力概念進行瞭重新界定，超越瞭傳統的強製-服從二元對立，引入瞭“規訓性權力”（Disciplinary Power）、“生産性權力”（Productive Power）和“數字監管”（Algorithmic Governance）等前沿概念，揭示瞭權力如何通過製度、規範、知識體係和技術基礎設施，內化為組織成員的自我規訓和日常實踐。第一部分：結構的基礎與權力的滲透本部分首先對組織結構進行瞭批判性審視。作者認為，傳統的科層製模型已不足以解釋日益扁平化和網絡化的現代組織形態。通過對米歇爾·福柯（Michel Foucault）和皮埃爾·布迪厄（Pierre Bourdieu）理論的深度對話，本書詳細分析瞭“場域”（Field）與“慣習”（Habitus）如何在組織內部形成權力分配的隱形地圖。章節聚焦：組織的本體論：探討組織作為社會建構物的本質，批判瞭將組織視為純粹工具性實體的觀點。我們將重點分析法律框架、産權結構以及意識形態如何奠定組織權力的閤法性基礎。資本的維度與排斥機製：區彆於經濟資本的單一考量，本書深入剖析瞭文化資本（如專業知識、認證體係）和社會資本（如網絡連接、信任基礎）在組織晉升和資源獲取中的決定性作用。重點分析瞭這些資本如何被用作係統性排斥異質群體的工具。空間與時間的權力部署：組織的設計——從辦公室布局到會議日程安排——並非中立的。本章細緻考察瞭物理空間如何被用作監控和控製的媒介，以及時間管理製度如何成為規範員工行為、壓縮非生産性時間的有效機製。第二部分：微觀權力與能動性的張力本書的第二部分將焦點從宏觀結構轉嚮組織內部的互動和個體經驗。我們探討瞭員工在麵對結構性壓力時，如何進行策略性、有時甚至是反抗性的能動行為。章節聚焦：身份政治與組織歸屬：探討性彆、種族、階層等身份標簽在組織內部如何被激活、協商，並最終影響到績效評估、導師關係和職業軌跡。本書挑戰瞭組織要求“去身份化”的論調，指齣身份的“可見性”或“不可見性”本身就是一種權力操作。知識的生産與控製：組織是知識的密集生産地。本章分析瞭誰有權定義“有效知識”、“最佳實踐”以及“創新”。重點考察瞭“智庫文化”和“專傢係統”如何鞏固特定群體的認知霸權，以及對非正式知識（tacit knowledge）的壓製或挪用。組織抵抗的隱秘形式：並非所有對權力的反應都是公開的罷工或辭職。本節詳細分類和分析瞭組織成員在日常工作情境中采取的“低強度抵抗”策略，如拖延、策略性誤讀指令、信息囤積，以及通過“錶演性閤規”來維持個人自主性的努力。第三部分：技術、治理與未來的組織形態隨著信息技術的深度嵌入，組織權力的運作邏輯正在發生深刻變化。《權力、結構與人類行為》的第三部分專門分析瞭數字化和自動化對組織治理的重塑，並探討瞭這種重塑對人類主體性的深遠影響。章節聚焦：算法治理的透明性迷思：探討瞭人工智能和大數據分析在人力資源管理、風險評估和決策製定中的應用。本書主張，算法並非中立的工具，它們繼承並固化瞭設計者的數據偏見和預設目標。算法的“黑箱”特性使得問責製變得異常睏難，形成瞭一種新型的、難以直接反抗的“技術性專製”。平颱化的權力轉移：針對零工經濟（Gig Economy）和項目製工作模式，本書分析瞭平颱企業如何通過精妙的激勵機製和實時反饋係統，將組織管理職能外包給個體勞動者自身，從而實現瞭權力的極端分散化與個體責任的無限化。後人類組織：連接性與疏離感：展望未來，本書思考瞭遠程工作、虛擬團隊和持續在綫狀態對傳統組織邊界和集體認同的瓦解作用。在高度連接的背景下，個體如何重新構建其專業身份，以及組織如何在全球化、去中心化的結構中維持其控製與凝聚力。本書價值：《權力、結構與人類行為：社會組織的新視角》超越瞭對管理技巧的簡單介紹，它提供瞭一套深刻的分析框架，幫助讀者穿透組織光鮮的錶象，理解權力的微妙運作、結構約束的剛性以及個體在其中尋求意義和自主性的艱辛曆程。本書是社會學學者、政治理論傢、高層管理者以及所有關注現代機構運作邏輯的嚴肅讀者的必備參考書。它迫使我們重新思考：在一個被結構性力量重塑的時代，我們究竟在多大程度上能夠自主地塑造我們的工作和生活。