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出版者:Springer Verlag

作者:Duska, Ronald F.

出品人:

頁數:266

译者:

出版時間:

價格:119

裝幀:HRD

isbn號碼:9781402049835

叢書系列:

圖書標籤:

• 管理
• Business Ethics
• Corporate Social Responsibility
• Ethics
• Leadership
• Management
• Globalization
• Sustainability
• Stakeholder Theory
• Moral Philosophy
• Contemporary Issues

商業倫理的當代審思：一部聚焦於新興挑戰與理論前沿的著作 圖書名稱： 商業倫理的當代審思（Contemporary Reflections on Business Ethics） 圖書簡介 本著作《商業倫理的當代審思》並非對既有商業倫理學教科書的簡單重述，而是一部深入剖析當前全球商業環境中湧現齣的新型倫理睏境與理論應對的深度研究集。本書聚焦於數字革命、全球化深化、氣候危機以及社會責任重塑等前沿議題，旨在超越傳統的閤規與規範框架，探討企業在復雜多變的世界中如何實現真正的價值創造與道德領導力。 本書的結構圍繞四大核心闆塊展開，每一闆塊都緻力於挑戰既有的商業倫理假設，並提齣具有前瞻性的反思視角。 --- 第一部分：技術前沿與數據倫理的重構 本部分深入探討瞭信息技術革命對傳統商業倫理原則的根本性衝擊，特彆是圍繞人工智能、大數據和平颱經濟所産生的倫理真空。 1. 算法偏見與責任歸屬： 我們首先審視瞭日益普及的機器學習模型在招聘、信貸評估和司法等領域的應用所帶來的係統性偏見問題。本書不僅分析瞭技術設計層麵的不公，更探討瞭當算法決策導緻實質性損害時，責任應如何界定——是歸於開發者、使用者，還是算法本身？我們引入瞭“可解釋性倫理”（Explainable Ethics）的概念，主張構建透明且可問責的決策路徑。 2. 隱私的消亡與數字主權： 在數據成為新石油的時代，個人隱私的概念正麵臨前所未有的侵蝕。本章批判性地考察瞭“同意經濟”的失效性，即用戶在麵對復雜服務條款時所做齣的“同意”往往是形式大於實質的。我們探討瞭“數字主權”的必要性，即個體應如何重新獲得對其數據流和數字身份的控製權，並對企業利用行為經濟學原理進行“暗模式”（Dark Patterns）設計以操縱用戶行為的倫理進行瞭嚴厲的批判。 3. 平颱生態的權力結構與反壟斷倫理： 大型科技平颱已不再是中立的連接者，它們是定義市場規則、篩選信息流的隱形權力中心。本書分析瞭這些平颱在內容審核、市場準入和競爭規則製定中體現齣的倫理責任。我們提齣瞭關於“平颱責任主義”的討論，探討平颱在促進健康公共話語和抑製信息繭房形成中的倫理義務，這遠超傳統反壟斷法的範疇。 --- 第二部分：全球化、供應鏈的道德透視與地緣政治倫理 在全球經濟深度交織的背景下，企業的道德邊界不再局限於國界之內。本部分關注跨國經營中的復雜倫理挑戰。 4. 現代奴役與供應鏈的透明度： 本書對全球“快速時尚”和電子産品供應鏈中普遍存在的強迫勞動、童工和惡劣工作環境進行瞭細緻的案例研究。我們挑戰瞭企業“不知情”的辯護，強調瞭盡職調查（Due Diligence）的倫理深度——它必須延伸至二級、三級供應商，並要求企業承擔積極的乾預責任，而非僅僅是審計。 5. 資源獲取、環境正義與“漂綠”的規避： 針對稀有礦物（如鋰、鈷）的開采活動引發的環境破壞和社區衝突，本書引入瞭“資源獲取倫理”的概念。我們重點分析瞭跨國公司如何利用司法管轄區的差異進行環境規避，並探討瞭企業應如何實踐真正的“環境正義”，確保資源開采的收益與環境成本的承擔在不同利益相關者之間得到公平分配。 6. 商業與地緣政治的倫理張力： 在當前全球政治日益緊張的背景下，企業麵臨選邊站隊的壓力。本章討論瞭企業在麵對製裁、貿易壁壘和人權外交時的倫理睏境。我們分析瞭“經濟脫鈎”戰略的倫理影響，以及企業在維護全球運營一緻性與遵守特定國傢法律之間的道德權衡。 --- 第三部分：資本的範式轉變與利益相關者理論的深化 本部分質疑瞭股東至上主義（Shareholder Primacy）的持續有效性，並探索瞭更具包容性和長期視角的商業目的論。 7. 從責任到目的：超越企業社會責任（CSR）： 本書區分瞭“被動的閤規式CSR”與“主動的價值共創”。我們認為，當代的商業倫理要求企業將社會和環境目標內化為核心商業模式的一部分，而非視為成本中心或公關工具。本書探討瞭“共享價值創造”（Creating Shared Value, CSV）的局限性，並主張構建一種更具顛覆性的“目的驅動型企業”（Purpose-Driven Enterprise）。 8. 長期主義、永續金融與代際公平： 麵對氣候變化和資源枯竭的緊迫性，本章聚焦於時間維度上的倫理責任。我們考察瞭“永續金融”的倫理基礎，即如何將資本決策的期限從季度財報拉伸至世代福祉。書中批判瞭對短期迴報的過度追逐，並提齣瞭衡量企業對未來世代義務的量化倫理框架。 9. 員工賦權與新的勞動關係倫理： 在零工經濟（Gig Economy）日益普遍的背景下，傳統的雇傭關係受到挑戰。本書探討瞭平颱工作者的權利、保障和尊嚴問題。我們分析瞭“心理契約”在數字化工作場所的演變，並主張企業有責任確保所有形式的勞動都能獲得社會保障和公平的價值分配。 --- 第四部分：領導力、組織文化與倫理的實踐落地 倫理的真正實踐發生在組織的日常運作和領導層的決策中。本部分關注如何構建能夠抵抗腐敗壓力和短期誘惑的道德組織。 10. 道德模糊性與“灰色地帶”的領導力： 現實商業情境很少是黑白分明的。本章專注於處理“道德模糊性”（Moral Ambiguity）——即當所有選項都帶有負麵後果時，領導者如何做齣最佳倫理選擇。我們通過深入的案例分析，探討瞭“道德勇氣”的培養，以及如何在組織高層建立一種鼓勵揭露不端行為（Whistleblowing）的心理安全文化。 11. 組織中的認知失調與行為經濟學乾預： 為什麼有良好意圖的員工會參與到不道德行為中？本書探討瞭“自我服務偏差”、“群體思維”和“去個性化”在組織中如何扭麯個人的道德判斷。我們提齣瞭一係列基於行為科學的乾預措施，旨在“設計”一個更具道德敏感性的工作環境，而非僅僅依賴說教。 12. 倫理的全球適應性與文化相對主義的陷阱： 在全球化運營中，企業必須應對不同文化背景下的倫理標準差異。本書批判瞭“文化相對主義”可能導緻的底綫鬆動，主張企業應堅持一套普適的核心人類價值（如禁止酷刑、禁止強迫勞動），同時在非核心領域展現文化敏感性。我們提齣瞭“倫理混閤模型”，指導跨國管理者進行本地化的道德實踐。 結論：重塑商業倫理學的未來議程 本書最後總結道，當代商業倫理已不再是風險規避的工具，而是企業創新、韌性和長期競爭力的核心驅動力。真正的“當代反思”要求我們超越對既有規則的解釋，轉嚮對商業社會角色的根本性重估。本書旨在為學者、政策製定者和企業高管提供一個批判性的工具箱，以應對21世紀最棘手的倫理挑戰。

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