具体描述
Illuminating for students, researchers, and policy makers alike, this volume highlights the nature of the labor market regulation and deregulation processes that some Asian countries have experienced in recent decades. The contributors suggest ways to put market regulations in place to foster fairer labor practices in various countries, based on the individual experiences of each country.
亚洲劳动力市场管制与放松管制：一项跨国比较研究 本书深入探讨了亚洲地区劳动力市场管制与放松管制演变的复杂图景，分析了不同国家在规制政策上的差异性及其对经济发展、社会公平和劳动者福祉产生的深远影响。亚洲，作为全球经济增长最快的区域之一，其劳动力市场的发展模式尤为引人注目。理解这些模式的形成机制，以及政策选择背后的驱动因素，对于把握区域经济的未来走向至关重要。 引言：亚洲劳动力市场规制的时代背景与研究意义 20世纪后期以来，全球化浪潮与技术变革深刻地重塑了世界经济格局，亚洲各国也因此经历了前所未有的转型。从计划经济向市场经济的过渡，加入国际贸易体系，以及新兴产业的崛起，都对传统的劳动力市场管理提出了挑战。各国政府在这一时期，一方面面临着提高经济效率、吸引外资、促进就业的压力，另一方面也肩负着保障劳动者权益、维护社会稳定、缩小贫富差距的责任。因此，对劳动力市场规制的调整，无论是趋向管制还是放松管制，都成为各国经济政策的核心议题。 亚洲作为一个地理和文化上高度多样化的区域，其劳动力市场规制政策的演变路径也呈现出显著的异质性。从东亚的“国家发展型”模式，到东南亚的“出口导向型”模式，再到南亚部分国家相对保守的劳动力市场规制，每一种模式都蕴含着独特的历史、政治和社会经济背景。本书正是试图超越单一国家的视角，通过跨国比较研究，揭示这些规制模式背后的共性和差异，探究影响政策选择的关键因素，并评估不同规制路径的长期后果。 研究亚洲劳动力市场管制与放松管制具有重要的理论和实践意义。从理论上讲，本研究有助于丰富和深化劳动力市场规制理论，特别是关于发展中国家如何平衡效率与公平、适应全球化挑战的讨论。通过对亚洲案例的分析，我们可以检验既有理论的普适性，并在此基础上提出新的解释框架。从实践上讲，本书为政策制定者、企业管理者、工会组织以及学术研究者提供了宝贵的洞察。理解不同规制政策的利弊，有助于制定更有效、更具包容性的劳动力市场政策，促进可持续发展和包容性增长。 第一章：亚洲劳动力市场规制的演变脉络与理论视角 本章将梳理亚洲地区劳动力市场规制在过去几十年间的总体演变趋势。我们将考察从计划经济时期的严格管制，到改革开放后的渐进式放松，以及近年来可能出现的反复与调整。在此过程中，我们将重点分析促成这些变化的宏观经济因素，如全球化、技术进步、民主化进程、以及国际组织的影响。 同时，本章也将引入和讨论与劳动力市场规制相关的几个核心理论视角。例如，新制度经济学强调制度在塑造经济行为中的作用，为理解规制政策的形成与演变提供了框架。劳动经济学理论则关注规制对工资、就业、生产率和劳动者福利的影响。政治经济学视角则有助于分析利益集团、政治权力以及意识形态在政策制定中的博弈。通过融合这些理论，我们将为后续的案例分析奠定坚实的理论基础。 第二章：东亚经验：高度管制与选择性放松的平衡之道 东亚地区，特别是韩国、日本和中国台湾，在经济起飞过程中，曾普遍采用较为严格的劳动力市场管制。这包括对工资、工时、解雇、以及工会活动的限制。然而，随着经济结构的转型和全球竞争的加剧，这些经济体也逐步进行了选择性的放松管制，例如在服务业和新兴产业领域。 本章将深入分析东亚国家在规制方面的独特之处。我们将探讨其“国家发展型”模式如何影响劳动力市场规制，以及在保持经济竞争力的同时，如何寻求社会稳定与公平的平衡。我们将考察其在集体谈判、最低工资、以及非正规就业等方面的政策实践，并分析这些政策对经济增长、就业结构和社会福利产生的具体影响。以韩国为例，我们将审视其工会运动的演变，以及政府如何应对日益增长的劳动者诉求。中国台湾的经验则为我们展示了在不同发展阶段，如何通过灵活的规制策略来适应外部环境的变化。 第三章：东南亚的挑战：多样性中的管制与放松的交织 东南亚地区是劳动力市场规制研究的另一个重要区域，其内部存在着显著的多样性。从相对较早进行市场化改革的新加坡，到仍保留较多传统管制因素的越南，各国在规制政策上呈现出不同的特点。 本章将聚焦于东南亚地区，分析其劳动力市场规制的复杂性。我们将探讨出口导向型经济发展模式如何塑造了该地区的劳动力市场规制，例如对工会活动的限制以吸引外资，以及在非正规部门广泛存在的情况。我们将考察新加坡在吸引高技能人才与维护本地就业之间的政策平衡，以及其高度发达的职业培训体系如何与劳动力市场规制相互配合。我们还将审视越南在经济快速增长过程中，如何应对劳动力市场监管的挑战，包括新兴工会组织的出现以及对最低工资标准的调整。此外，本书还将分析泰国、马来西亚等国的规制政策，探讨它们在吸引外资、促进就业与保障劳动者权益之间的取舍。 第四章：南亚案例：传统管制与现代化挑战 南亚地区，特别是印度，在劳动力市场规制方面，一直面临着传统管制与现代化挑战的并存。印度的劳动法体系庞杂且历史悠久，对解雇、工会活动等方面的规定较为严格，这在一定程度上被认为是影响其制造业发展和就业创造的因素之一。 本章将详细分析南亚地区，特别是印度的劳动力市场规制。我们将考察其历史遗留的劳动法律对当代经济发展的影响，并分析近年来的改革尝试，例如对劳动法的简化和灵活性调整。我们将讨论印度在非正规经济部门的广泛存在，以及如何在这种环境下实现有效的劳动力市场管理。此外，本章还将涉及巴基斯坦和孟加拉国等国的经验，探讨这些国家在应对人口结构、贫困以及全球化带来的劳动力市场压力时，所采取的规制策略。 第五章：跨国比较分析：驱动因素、政策选择与影响 在对东亚、东南亚和南亚的案例进行深入分析后，本章将展开跨国比较，提炼出影响亚洲各国劳动力市场管制与放松管制的主要驱动因素。我们将分析经济发展水平、政治体制、意识形态、全球化压力、以及社会运动等因素在政策选择中的作用。 我们将考察不同规制模式对以下几个关键领域的影响： 经济增长与生产率： 规制政策如何影响企业投资、技术创新和资源配置效率。 就业创造与结构： 规制对正规部门和非正规部门的就业机会、工资水平以及就业不稳定性产生的影响。 收入分配与社会公平： 规制政策如何影响劳动者收入差距、贫富分化以及社会保障体系的健全程度。 劳动者权益与福祉： 规制对劳动条件、工作安全、以及工会权利等方面的影响。 本书将通过严谨的数据分析和案例研究，力求揭示不同规制路径的潜在代价与收益，并为政策制定者提供基于证据的建议。 第六章：未来展望：亚洲劳动力市场规制的新趋势与挑战 展望未来，亚洲劳动力市场的规制将继续受到技术变革、人口结构变化、以及气候变化等多重因素的影响。人工智能、自动化等新技术可能带来新的就业挑战，要求规制政策进行相应的调整。人口老龄化和青年失业问题也需要更加精细化的劳动力市场管理。 本章将探讨亚洲劳动力市场规制可能出现的新趋势，例如对零工经济和平台经济的规制，对技能培训和终身学习的支持，以及对社会保障体系的改革。我们将讨论在不确定性和快速变化的时代，如何构建更具韧性、更具包容性的劳动力市场规制框架，以应对未来的挑战，并促进亚洲地区可持续和公平的发展。 结论：在效率与公平之间寻求可持续的平衡 本书的结论部分将总结全书的核心论点，重申亚洲各国在劳动力市场管制与放松管制方面的经验教训。我们将强调，在追求经济增长和效率的同时，保障劳动者权益、促进社会公平，是实现可持续发展的关键。未来的政策制定者需要审慎权衡，在不同情境下采取最适合的规制策略，并不断适应不断变化的国内外环境。本书希望能够为读者提供一个多角度、深层次理解亚洲劳动力市场演变的视角，并为相关领域的进一步研究提供重要的参考。
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