Corporate Culture pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:St Martins Pr

作者:Want, Jeroma

出品人:

页数:256

译者:

出版时间:2006-12

价格:$ 28.19

装帧:HRD

isbn号码:9780312354848

丛书系列:

图书标签:

企业文化
组织行为
管理学
领导力
团队建设
企业管理
商业
人力资源
战略管理
公司治理

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具体描述

No subject is more important to the success of today's business organization than Corporate Culture. After so many years of failed fads and fix-its, such as business-process reengineering, outsourcing, downsizing, flawed go-for-growth strategies, and outrageous cases of corporate lawlessness, Dr. Jerry Want brings clarity and direction to the one subject that is most critical to the success and very survival of today's corporation- corporate culture. Corporate Culture: Illuminating the Black Hole is the definitive source of knowledge for understanding and building the new type of business culture that is required in this age of radical business change. Through dozens of real-life examples drawn from his many years of consulting and corporate experience, and unique tools such as the proprietary Hierarchy of Corporate cultures ranging from Predatory through Bureaucratic to high-performing New Age cultures, Dr. Want shows concretely and clearly how a company's culture permeates everything it does, and how to revitalize the culture in order to grow and perform to maximum capability. Case studies show how corporate culture has contributed to the success of such companies as Nucor, Harley-Davidson, Green Mountain Coffee Roasters, and Cisco Systems, among others. The book also examines how flawed corporate cultures have contributed to the failure or near failure of former industry leaders such as SmithKline, Motorola, Arthur Andersen, Xerox, and Polaroid, among others.

《企业文化》内容简介：《企业文化》并非一本关于企业内部管理手册，也不是一份详尽的HR操作指南。这本书，抛开了那些具体的规章制度、绩效考核的细枝末节，也回避了那些高屋建瓴、抽象的“愿景”与“使命”的陈词滥调。它是一次深入的、充满探索性的旅程，旨在揭示潜藏在组织肌体深处，影响着每一位成员思维模式、行为习惯乃至情绪起伏的那些无形的力量——也就是我们所称的“企业文化”。这本书的价值在于，它不直接告诉你“如何建立”一个优秀的企业文化，而是通过一系列生动的故事、深刻的案例分析，以及对人类心理和社会动力学的洞察，帮助读者“理解”企业文化的本质。它将引导你像一位侦探一样，去发掘那些隐藏在日常对话、会议流程、决策过程，甚至茶水间闲谈中的文化基因。第一部分：文化的痕迹——我们如何感知它？在“文化的痕迹”这一部分，我们首先要破除对企业文化“形而上”的神秘感。作者将带领我们回到最基本的起点：文化是如何在我们日常的工作生活中显现的？它不是墙上贴着的标语，也不是PPT里闪耀的图表，而是那些不言而喻的共识，那些“我们一直都是这么做的”的习惯，那些在面对新情况时，大家不约而同采取的反应模式。我们会探讨“仪式感”的力量。从新员工入职的欢迎仪式，到年度庆功宴，再到那些只有内部人才懂的“内部笑话”，这些仪式如何将个体连接起来，强化归属感，并在潜移默化中传递着组织的价值观。例如，一家科技公司每年举办的“创新马拉松”，它不仅仅是为了产生新产品，更是为了鼓励冒险、容忍失败、强调团队协作的文化氛围。接着，我们将审视“语言的艺术”。一个组织使用的词汇、口号，甚至是一个小小的比喻，都可能泄露其核心的文化密码。是强调“执行力”还是“创造力”？是鼓励“直言不讳”还是“谨慎发言”？是把客户称为“上帝”还是“合作伙伴”？这些语言上的细微差别，背后折射出的却是完全不同的价值取向和行为准则。我们会通过对不同公司沟通风格的对比，来理解语言如何塑造认知，进而影响决策。 “符号与象征”也是文化的重要载体。公司建筑的风格，办公室的布局，员工的着装，甚至是公司logo的设计，都在无声地诉说着关于这家企业的故事。一座拥有开放式办公空间的初创公司，可能在传递一种平等、协作、信息流通的文化；而一栋巍峨、庄严的办公大楼，则可能象征着稳定、权威和历史传承。本书将通过解析这些具象化的符号，帮助读者读懂企业文化这本“无字天书”。第二部分：文化的力量——它如何塑造我们？ “文化的力量”将深入挖掘企业文化对个体和组织产生的深远影响。我们不再满足于“看见”文化，而是要理解它如何“塑造”我们。首先，我们将聚焦于“认同与归属”。企业文化如何让个体产生强烈的认同感，并将自己视为组织的一部分？这涉及到对“群体心理”的探讨，以及企业如何通过共享的价值观、目标和体验，构建起强大的凝聚力。一个拥有强烈“客户至上”文化的销售团队，其成员会因为共同的追求而产生强大的团队荣誉感，这种荣誉感甚至会超越个人的短期利益。其次，是“行为与习惯的养成”。文化不仅仅影响我们的想法，更深层次地改变我们的行为。那些被反复强化和奖励的行为，会逐渐内化为个体的习惯。我们将会看到，即使是看似微小的行为，在长期积累下，也能形成强大的组织惯性。例如，一家以“持续改进”为核心文化的公司，其员工会习惯性地寻找流程中的不足，并主动提出优化方案，这种自发的改进行为，最终会成为公司核心竞争力的一部分。再者，我们将审视“创新与变革的驱动力”。一个开放、包容、鼓励试错的文化，能够极大地激发创新活力。反之，一个僵化、保守、惧怕风险的文化，则会扼杀任何创新的萌芽。本书将通过对比创新型企业与传统企业的文化差异，来阐释文化在驱动组织变革中的关键作用。我们会分析那些成功的创新案例背后，文化是如何扮演“催化剂”角色的。最后，是“冲突与融合的解读”。在多元化的现代企业中，不同个体、不同背景的员工汇聚在一起，文化碰撞和融合是常态。这本书将探讨，当企业文化成为一种强大的“黏合剂”时，它如何能够有效地化解不同群体之间的潜在冲突，促进相互理解和协作，从而实现组织的整体效能提升。第三部分：文化的反思——我们如何与之共舞？ “文化的反思”部分，将引导读者从理解走向实践，从被动接受走向主动塑造。这本书并非是要让你成为一个“文化教条主义者”，而是鼓励你成为一个“文化思考者”。我们将探讨“领导者的角色”。领导者并非是企业文化的“创造者”，但他们无疑是企业文化的“塑造者”和“守护者”。领导者的一言一行，所做出的决策，所给予的奖励，都在无时无刻不在传递着文化的信号。这本书将分析不同领导风格在塑造企业文化方面的不同影响，并强调领导者如何通过身体力行，来确立和巩固积极的企业文化。接着，我们将审视“个体在文化中的位置”。在一个强大的企业文化中，个体并非是被压抑的，而是有空间去影响和被影响。本书将讨论，个体如何在新环境中快速适应并融入企业文化，同时，也如何在这个过程中，保留自己的独特性，并以积极的方式影响周围的同事和团队。这涉及到“自我认知”与“环境适应”的平衡。我们还会触及“文化的演变与传承”。企业文化并非一成不变，它会随着时代的发展、市场环境的变化以及组织规模的扩张而悄然演变。本书将探讨，在保持核心价值观的同时，如何让企业文化保持活力，并有效地传承给下一代员工，使其生生不息。这涉及到对“历史与未来的连接”的思考。最后，本书将回归到“人”的本身。企业文化最终是为了服务于人，成就人。它关乎的是工作场所的幸福感、员工的成长以及组织的可持续发展。作者希望通过这本书，能够激发读者对自身所处组织文化的深度思考，从而在这个复杂而迷人的领域中，找到属于自己的位置，并以一种更具建设性的方式，与企业文化“共舞”。《企业文化》是一场关于组织生命力的探索，是一次关于人类行为模式的深度剖析。它不是一本提供标准答案的书，而是为你提供一把钥匙，去开启理解和影响你所处组织的那扇大门。这本书会让你在下次走进办公室时，拥有全新的视角，去观察、去思考、去感受那些流淌在组织血液中的无形力量。