The Employment Contract and the Changed World of Work pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Ashgate Pub Co

作者:Vettori, Stella

出品人:

页数:198

译者:

出版时间:

价格:1090.00元

装帧:HRD

isbn号码:9780754647546

丛书系列:

图书标签:

• Employment Law
• Contract Law
• Workplace Trends
• Globalization
• Labor Relations
• Future of Work
• Employee Rights
• Employer Obligations
• Flexible Work
• Digitalization

《工作合约与变革时代：重塑劳动关系的挑战与机遇》 在瞬息万变的现代社会，我们所熟知的工作模式正经历着前所未有的颠覆。科技的飞速发展、全球化浪潮的席卷，以及社会价值观的深刻演变，共同催生了一个全新的“变革时代”。在这个时代背景下，传统的就业合约，这一曾经稳定而普适的劳动关系基石，正面临着严峻的考验。它所承载的意义、所能提供的保障，以及其内在的运作逻辑，都已不再能完全契合当下和未来的职场现实。 《工作合约与变革时代：重塑劳动关系的挑战与机遇》一书，并非简单地梳理或复制已有的关于就业合约的法律条文或学术理论。相反，它旨在深入探究驱动这一变革的深层力量，并在此基础上，以前瞻性的视角，剖析由此带来的挑战，同时也积极发掘其中蕴含的机遇。本书的出发点，是对当下劳动关系复杂性的深刻洞察，以及对未来工作形态的审慎预判。 第一部分：时代的脉搏——驱动变革的宏观力量 本书的开篇，将聚焦于宏观层面，深入剖析那些深刻地改变着我们工作方式的时代性力量。 技术浪潮的颠覆性影响： 人工智能、自动化、大数据、远程协作工具等新技术的涌现，不仅改变了工作的流程和效率，更重塑了工作的性质本身。一些传统岗位逐渐被取代，新兴职业不断涌现，零工经济、平台经济等新型就业模式应运而生。这股技术力量，正在以前所未有的速度和广度，冲击着固有的劳动关系框架。本书将详细探讨这些技术具体如何影响了劳动力市场的结构，如何模糊了雇主与雇员的界限，以及如何对传统的劳动合同中的“雇佣”概念提出挑战。例如，算法管理下的工作，其“控制”的体现形式与传统的直接领导截然不同，这为合同的执行和争议的解决带来了新的复杂性。 全球化与跨界协作的新常态： 跨国企业的扩张、全球供应链的重塑，以及日益便捷的国际交流，使得工作不再局限于地理边界。远程团队、国际项目、以及跨国人才流动，成为企业运营和个人职业发展的新常态。这种全球化趋势，对劳动法的适用性、跨境劳动争议的处理、以及跨文化的工作环境下的雇佣关系，都提出了全新的课题。本书将分析全球化如何使得“雇主”和“雇员”的身份变得更加多元和模糊，例如，一个企业可能同时在全球各地雇佣不同国籍的员工，而这些员工可能在不同的司法管辖区工作，这使得一份统一的“就业合约”的法律效力变得复杂。 社会价值观的Shift与个体诉求的多元化： 随着社会的发展和教育水平的提高，劳动者个体对于工作的期望和诉求也在发生深刻变化。他们不再仅仅追求稳定的收入和晋升，而是更加重视工作的意义、自主性、工作与生活的平衡、以及企业文化和社会责任。这种个体诉求的多元化，要求劳动关系的设计和调整，必须更加人性化和个性化。本书将深入探讨，当个体追求的不再是“一份稳定的工作”而是“一份有意义的职业生涯”，传统的以“雇佣”为核心的合同模式，如何才能吸纳和回应这些新的诉求。例如，对灵活工作时间、远程办公、个性化培训和发展机会的需求，都在挑战着标准化的劳动合同条款。 地缘政治与经济周期的波动： 国际政治格局的变化、贸易保护主义的抬头、以及不可预测的经济周期波动，都对企业的生存和发展构成影响，进而间接或直接地影响到劳动关系。经济下行时期，裁员风险增加；地缘政治冲突，可能导致产业链的重构，影响就业机会。本书将审视这些外部因素如何增加劳动关系的脆弱性，以及如何使得劳动合同的稳定性变得更具挑战性。 第二部分：挑战的深水区——就业合约的困境与破解 在认识了时代变革的宏观背景之后，本书将进入更具操作性的层面，深入剖析在新的工作环境下，传统的就业合约所面临的具体困境。 “雇佣”概念的模糊与新形态的劳动者： 传统的就业合约，很大程度上建立在明确的“雇主”和“雇员”身份之上。然而，随着平台经济、零工经济的兴起，大量的“独立承包商”、“自由职业者”涌现。他们与传统雇员在工作内容、工作时间、收入模式、以及接受雇主指挥监督的程度等方面都存在显著差异。如何界定这些人与平台或委托方之间的法律关系，是否应将其视为“类雇员”，这成为了一个巨大的挑战。本书将通过大量案例分析，探讨不同国家和地区的法律实践，以及理论界提出的各种解决方案，例如“三方模型”、“劳动关系推定”等，来尝试破解这一难题。 风险与责任的重新分配： 在变革时代，工作的不确定性显著增加。无论是技术进步带来的岗位淘汰，还是市场波动导致的业务转型，都意味着风险与责任的分配变得更加复杂。传统的就业合约，往往将大部分风险由雇主承担。然而，在新的工作模式下，部分风险可能被转移给劳动者，例如，平台劳动者的收入波动、技能过时风险等。本书将探讨如何在新环境下，更加公平合理地分配工作相关的风险与责任，例如，如何通过合同设计，在灵活性与保障性之间找到平衡点。 保障的困境与社会的责任： 传统就业合约所提供的社会保障，例如养老金、医疗保险、失业救济等，往往与稳定的全职雇佣紧密相连。然而，对于非标准就业模式下的劳动者，这些保障的获取变得困难。这不仅损害了个体劳动者的福祉，也可能加剧社会不平等。本书将深入分析，如何在保障劳动者基本权益的同时，探索更具包容性的社会保障体系，以及企业在其中应扮演的角色。例如，探讨是否需要为零工劳动者建立独立的社会保障账户，或通过行业协会来提供集体福利。 合同的签署、履行与争议解决的再思考： 随着工作形式的多样化，电子合同、口头协议、以及平台规则等，都可能成为劳动关系的依据。如何确保这些合同的有效性、公平性，如何简化和优化合同的签署流程，以及如何适应远程工作场景下的合同履行和争议解决，都是需要解决的问题。本书将探讨新的技术手段和法律机制，如何为劳动合同的签署、履行和争议解决提供更高效、公正的解决方案。例如，区块链技术在保障合同存证方面的应用，以及在线争议解决机制的探索。 第三部分：机遇的光芒——重塑劳动关系的新可能 《工作合约与变革时代：重塑劳动关系的挑战与机遇》并非仅仅聚焦于问题，更重要的是，它将目光投向未来，积极探索和展望重塑劳动关系的新可能。 “赋能式”合约与个性化发展： 面对劳动者个体诉求的多元化，未来的就业合约需要从“管理式”转向“赋能式”。这意味着合约的设计，需要更多地关注劳动者的个人成长、技能提升、以及职业发展。通过提供个性化的培训计划、灵活的工作安排、以及清晰的职业发展路径，来吸引和留住人才，并激发其内在的创造力。本书将探讨如何设计更具弹性、更注重个人发展的合同条款，例如，将培训机会、知识产权分成、以及参与企业决策等纳入合同内容。 数据驱动的公平与透明： 新技术使得劳动关系中的数据收集和分析成为可能。如果能够合理有效地利用这些数据，可以为劳动者提供更公平的绩效评估、更准确的薪酬匹配、以及更透明的工作流程。本书将探讨如何利用数据，在保障隐私的前提下，提升劳动关系的公平性和透明度，从而增强劳动者的信任感和满意度。例如，如何通过数据分析来识别潜在的歧视行为，以及如何为劳动者提供关于其工作表现的实时反馈。 弹性与保障并存的混合模式： 未来，高度灵活的工作模式与必要的社会保障并不应是相互排斥的。本书将倡导一种“混合模式”，即在保持工作灵活性的同时，为劳动者提供基础性的社会保障。这可能包括政府、企业、以及劳动者自身共同承担的社会保障体系。同时，也需要探索新型的“社会契约”，以适应更为流动的劳动力市场。例如，探讨个人可携带的社保账户，或由平台和企业共同出资设立的保障基金。 社区与协作的新文化： 在原子化的工作环境中，建立强大的社区感和协作文化至关重要。未来的就业合约，不仅是法律条文的约定，更是企业文化和价值观的体现。通过营造互助、包容、以及共同成长的社区氛围，来增强劳动者的归属感和认同感。本书将探讨如何通过合同的设计和企业文化的建设，来促进工作场所的积极互动和心理安全。例如，鼓励跨团队协作项目，建立导师制度，以及举办定期的团队建设活动。 可持续劳动关系与社会责任： 最终，重塑劳动关系的目标，是为了建立更加公平、包容、可持续的劳动体系。这意味着企业在追求经济效益的同时，必须承担起更大的社会责任，关注劳动者的福祉，以及对环境和社会的长远影响。本书将呼吁企业将可持续劳动关系作为其核心战略的一部分，并通过合同和实践，践行其社会承诺。 《工作合约与变革时代：重塑劳动关系的挑战与机遇》是一本关于深刻变革的书，它关注的是正在发生的和即将发生的，关于我们如何在新的时代里，重新定义工作，重新构建劳动关系，并最终实现个体与社会的共同繁荣。它并非提供一成不变的答案，而是提供一个思考的框架，一种探索的动力，以及一份对未来充满希望的审慎展望。本书将启发政策制定者、企业管理者、法律从业者，以及每一位职场人士，共同思考并积极参与到这场关乎未来的劳动关系重塑之中。

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