The Demography of Corporations and Industries

The Demography of Corporations and Industries pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:Princeton University Press
作者:Glenn R. Carroll
出品人:
页数:522
译者:
出版时间:2004-07-06
价格:USD 44.00
装帧:Paperback
isbn号码:9780691120157
丛书系列:
图书标签:
  • 社会学
  • Sociology
  • Demography
  • Corporations
  • Industries
  • Business
  • Economics
  • Statistics
  • Data Analysis
  • Organizational Structure
  • Market Research
  • Growth Strategies
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具体描述

Most analysts of corporations and industries adopt the focal perspective of a single prototypical organization. Many analysts also study corporations primarily in terms of their internal organizational structures or as complex systems of financial contracts. Glenn Carroll and Michael Hannan bring fresh insight to our understanding of corporations and the industries they comprise by looking beyond prototypical structures to focus on the range and diversity of organizations in their social and economic setting. The result is a rich rendering of analysis that portrays whole populations and communities of corporations. "The Demography of Corporations and Industries" is the first book to present the demographic approach to organizational studies in its entirety. It examines the theory, models, methods, and data used in corporate demographic research. Carroll and Hannan explore the processes by which corporate populations change over time, including organizational founding, growth, decline, structural transformation, and mortality. They review and synthesize the major theoretical mechanisms of corporate demography, ranging from aging and size dependence to population segregation and density dependence. The book also explores some selected implications of corporate demography for public policy, including employment and regulation. In this path-breaking book, Carroll and Hannan demonstrate why demographic research on corporations is important; describe how to conduct demographic research; specify fruitful areas of future research; and suggest how the demographic perspective can enrich the public discussion of issues surrounding the corporation in our constantly evolving industrial society. All researchers and analysts with an interest in this topic will find "The Demography of Corporations and Industries" an invaluable resource.

《商业世界的生命周期:洞察企业与产业的兴衰变迁》 简介: 在这个瞬息万变的商业宇宙中,企业如同生命体,经历着诞生、成长、成熟、衰退乃至消亡的完整生命周期。产业亦然,如同生态系统,不断演化、整合与重塑。然而,我们对这些宏观商业现象的理解,往往停留在定性的描述和零散的案例分析。本书《商业世界的生命周期:洞察企业与产业的兴衰变迁》,将跳出传统企业管理与宏观经济学的局限,以一种全新的视角,聚焦于“人口学”——一种研究群体数量、结构、分布及其变化规律的科学——来剖析企业与产业的动态演进。 本书并非简单地将人口学概念套用在商业领域,而是深入挖掘人口学方法论在理解商业逻辑中的普适性和解释力。它将企业视为由个体组成的“社会”,产业视为相互依存的“生态系统”,并通过量化分析、历史回顾与前瞻性研究,揭示隐藏在企业存亡、产业格局变动背后的深层驱动因素。本书旨在为读者提供一个强大而独特的分析框架,帮助他们更深刻地理解商业世界的本质,预测未来趋势,并在复杂多变的商业环境中做出更明智的决策。 核心内容与论证: 本书的独特之处在于其跨学科的融合,将人口学的严谨量化方法与商业研究的实践性相结合,构建了一个多维度、深层次的分析体系。 第一部分:企业的人口学视角——微观的生命轨迹 企业生命周期的量化解读: 传统上,企业生命周期被划分为初创期、成长期、成熟期和衰退期。本书将进一步细化,运用人口学的出生率、死亡率、年龄结构(即企业成立年限、不同发展阶段的企业比例)、迁移率(如并购、剥离)等概念,对这些阶段进行精确的量化描述。我们将分析不同行业、不同规模的企业,其生命周期曲线呈现出的差异性,以及影响这些曲线的关键因素。例如,科技行业的企业平均寿命为何相对较短?成熟行业的企业为何更倾向于通过并购来“更新换代”? “企业世代”理论的构建: 如同人类社会存在“婴儿潮”一代、“X世代”等概念,本书将尝试构建“企业世代”理论。我们将根据特定时期(如技术革命爆发、宏观经济周期变化)涌现出的企业群体,分析其共同特征、成长路径以及对后续商业环境的影响。例如,互联网泡沫时期的初创企业群体,与当前人工智能浪潮下的企业群体,在基因、策略和命运上可能存在怎样的共性与差异?这种“世代”的更迭,如何驱动产业的结构性变化? 人才流动与企业“健康度”: 企业内部的人才流动,尤其是核心人才的流失或引进,对企业的“健康度”有着至关重要的影响。本书将借鉴人口学的迁移模型,分析人才在不同企业、不同行业间的流动模式,以及这种流动如何反映并影响企业的创新能力、竞争力和生存机会。例如,高管团队的频繁变动是否预示着企业内部治理问题?年轻、充满活力的工程师群体涌入某个行业,是否意味着该行业的未来潜力? 企业“基因”与“适应性”: 每一个企业都拥有其独特的“基因”,即其核心技术、商业模式、组织文化等。本书将探索这些“基因”如何决定企业的适应性,使其能够应对外部环境的变化。我们将分析那些具有强大“基因”的企业,如何在市场洗礼中历久弥新,甚至实现“逆龄生长”;而那些“基因”单一或陈旧的企业,又为何容易在转型期被淘汰。 企业“家族”与“传承”: 对于家族企业而言,其“传承”过程本身就具有浓厚的人口学色彩。本书将探讨家族企业在代际传承中面临的挑战,如领导权交接、家族成员的职业发展规划、家族价值观与现代商业管理的融合等,并分析成功的传承模式如何延续企业的生命力。 第二部分:产业的“人口”结构与演化——宏观的生态图景 产业“人口密度”与“资源分配”: 产业的“人口密度”,即该产业中企业的数量和规模,直接影响着资源(如资本、人才、市场份额)的分配。本书将分析高密度产业和低密度产业各自的特点,以及密度变化如何引发竞争加剧、创新加速或整合并购。例如,过去十年间,共享经济领域的企业数量爆炸式增长,如何重塑了出行、住宿等行业的“人口密度”和资源格局? 产业“生命表”与“生存概率”: 借鉴人口学中的生命表,本书将尝试构建“产业生命表”,分析不同类型产业中企业在不同生命阶段的生存概率。我们将考察影响产业内企业生存率的关键因素,如技术变革的速度、政策法规的影响、消费者偏好的转移等。通过分析不同产业的“死亡率”,我们可以更清晰地预测哪些产业正在走向衰落,哪些产业充满勃勃生机。 产业“集群”与“迁徙”: 产业集群的形成,如同生物学中的种群聚集。本书将分析产业集群的形成机制,探讨集群内的企业如何通过知识溢出、共享基础设施、形成协同效应而获得竞争优势。同时,也将关注产业“迁徙”现象,即某个产业的重心如何从一个地区转移到另一个地区,以及这种迁徙对区域经济和全球产业格局的影响。 新技术与产业“繁衍”: 新技术的出现,如同环境变化,会催生新的产业“物种”并加速旧物种的“淘汰”。本书将深入分析颠覆性技术(如人工智能、区块链、生物技术)如何重塑现有产业的“人口结构”,创造新的市场机会,并引发产业的“繁衍”与“更替”。我们将探讨创新企业如何抓住技术红利,实现快速成长,并最终成为新的产业领导者。 产业“生态系统”的稳定性与脆弱性: 任何产业都不是孤立存在的,而是由相互依存的企业、供应商、客户、监管机构等构成的复杂生态系统。本书将运用生态学的视角,分析产业生态系统的稳定性与脆弱性。我们将考察当某个“物种”(如大型企业)数量锐减或某个“环境因素”(如关键原材料供应中断)发生变化时,整个产业生态系统可能产生的连锁反应。 第三部分:驾驭商业生命周期——策略与前瞻 企业战略的“人口学”考量: 本书将指导读者如何在企业战略制定中融入人口学思维。例如,在规划产品生命周期时,是否考虑到目标市场的“世代”结构?在进行人才招聘和保留时,是否关注到不同“年龄段”人才的期望与需求?在考虑并购时,是否评估了被并购企业的“世代”特征和“健康度”? 产业投资的“人口学”洞察: 对于投资者而言,理解产业的“人口”结构和生命周期是规避风险、发现机遇的关键。本书将为投资者提供一套基于人口学分析的产业评估工具,帮助他们识别具有长期增长潜力的新兴产业,规避进入衰退期产业的风险,并理解不同产业内企业“世代”的投资价值。 政策制定的“人口学”智慧: 政府在引导产业发展、促进经济增长方面扮演着重要角色。本书将探讨如何运用人口学原理来制定更有效的产业政策。例如,如何通过政策鼓励新兴产业的“繁衍”?如何通过政策缓解衰退产业的“死亡率”?如何通过政策引导人才在不同产业间的合理流动? 预测与应对未来商业趋势: 本书的最终目标是赋能读者成为洞察商业世界生命周期的“预言家”。通过对企业和产业“人口”动态的深入分析,读者将能够更准确地预测未来的技术趋势、市场变化、竞争格局,并提前做好应对策略,从而在激烈的商业竞争中立于不败之地。 本书的价值与读者对象: 《商业世界的生命周期:洞察企业与产业的兴衰变迁》适合所有对商业世界充满好奇,并希望获得更深刻洞察的读者。 企业家与企业管理者: 帮助您理解企业自身的生命周期,制定更有效的增长战略,应对市场变化,提升企业韧性。 投资者与金融分析师: 提供全新的投资分析框架,帮助您识别价值洼地,规避潜在风险,做出更明智的资产配置决策。 政策制定者与经济学家: 为理解产业发展规律、制定科学的经济政策提供理论支持和实践指导。 商学院学生与研究者: 提供一个跨学科的研究视角,丰富您的学术视野,并为您的研究提供创新的方法论。 任何对商业世界运作机制感到好奇的读者: 帮助您以一种全新的、更具穿透力的方式理解我们所处的商业环境。 本书将以严谨的数据分析、生动的案例研究和清晰的逻辑论证,带领您穿越企业与产业的生命周期,揭示隐藏在商业潮涨潮落背后的深刻规律,帮助您在这个充满挑战与机遇的商业世界中,找到属于自己的航向。

作者简介

Glenn R. Carroll is the Paul J. Cortese Distinguished Professor of Management at the Haas School of Business, University of California, Berkeley. Michael T. Hannan is the StrataCom Professor of Management and Professor of Sociology at Stanford University.

目录信息

The Demographic Perspective
17
Toward a Corporate Demography
35
Forms and Populations
59
Methods of Corporate Demography
83
Analyzing Vital Rates
101
Modeling Corporate Vital Rates
135
Demographic Data Sources
163
Population Processes
191
Organizational Processes
279
Size Dependence
313
Initial Mobilizing
339
Organizational Transformation
357
Selected Implications
381
Regulation
401
Employment
423
Organizational Diversity
439
DensityDependent Processes I
213
DensityDependent Processes II
239
Segregating Processes
261
References
453
Index
481
Copyright
· · · · · · (收起)

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