具体描述
《科学管理原理》从1911年出版至今已经超过100年，这是一本影响了流水线生产方式的书，也是一本影响了人类工业化进程的书。泰勒在一片混沌中，率先用科学的手段去分析管理，将企业管理中的秩序、人性、科学三个基本元素通过科学管理制度整合在一起，标志着一个全新管理时代的到来。本书将“科学管理之父”泰勒的《科学管理原理》、《计件工资制》、《工厂管理》、《在美国国会的证词》四本著作汇编成集，使读者可以更系统地理解泰勒的科学管理理论。
作者简介
弗雷德里克?泰勒（FrederickTaylor，1856—1915年），生于美国费城，著名发明家和古典管理学家，科学管理的创始人，被尊称为“科学管理之父”。在1911年，泰勒出版了《科学管理原理》，这本书所倡导的科学管理理论，是管理思想发展史上的一个里程碑，它是使管理逐步走向科学化的一次质的飞跃，作为一个较为完整的管理思想体系，科学管理理论对人类社会的发展做出了自己独特的贡献。
目录信息
所有的日常活动中不注意效率的行为都在使整个国家资源遭受巨大损失，而补救低效能的办法不在于寻求某些出众或是非凡的人，而在于科学地管理。
——泰勒
引言
第一章 科学管理的基本原理
第二章 科学管理的原理
第二部分：计件工资制——初步解决劳工问题的一个步骤
管理人员的责任是细致地研究每一个工人的性格、脾气和工作表现，看出他们的能力；更重要的是发现每一个工人向前发展的可能性，并逐步系统地加以训练，帮助和指导每个工人，为他们提供上进的机会，使工人能够承担最高、最有兴趣、最有利、最适合自身能力的工作。
——泰勒
第三部分：工厂管理
科学管理的实质是一切企业或机构中的工人们的一次完全的思想革命——也就是这些工人，在对待他们的工作责任，对待他们的同事，对待他们的雇主态度的一次完全的思想革命。同时，也是管理方面的工长、厂长、雇主、董事会，在对他们的同事、他们的工人和对所有的日常工作问题责任上的一次完全的思想革命。
——泰勒
第四部分：在美国国会的证词
诸种要素——不是个别要素的结合，构成了科学管理，它可以概括如下：科学，不是单凭经验的方法。协调，不是不和别人合作，不是个人主义。最高的产量，取代有限的产量。发挥每个人最高的效率，实现最大化的富裕。
——泰勒
附 录
· · · · · · (收起)
读后感
用户评价
我花了整整一个周末的时间来啃这本书，说实话，里面的内容密度相当高，需要非常专注地去消化。这本书的叙事方式非常具有启发性，它并没有采用那种枯燥的教科书式的论述，而是巧妙地融入了大量的案例分析和历史背景的铺陈。作者在探讨每一个管理原则时，都会追溯其产生的时代土壤，分析当时的社会经济环境是如何催生出这些理论的，这使得我对这些“原理”的理解不再是停留在表面的定义上，而是上升到了对管理思想演变的历史洞察。比如，当他解析到关于“效率最大化”的论述时，不仅详细描述了车间里的具体操作改进，还深入探讨了这种思维模式对后世工业文明乃至整个社会结构产生的深远影响。这种由点到面、由微观到宏观的论述架构，让读者能够构建起一个宏大而立体的知识框架，而不是孤立地记住几个名词和公式。读完之后，感觉我的思维模式都受到了潜移<bos>为的重塑，看待日常工作中的问题也多了一层历史和哲学的维度。
这本书的装帧设计真是让人眼前一亮，封面采用了沉稳的深蓝色调，搭配着烫金的标题字体，散发出一种知识的厚重感和专业性。拿到手里，纸张的质感也相当不错，摸上去有一种细腻的微磨砂感，翻阅起来非常舒适，即便是长时间阅读也不会觉得手指有负担。我特别喜欢它内页的排版，字体大小适中，行距和段落间距都处理得恰到好处，使得大段的文字阅读起来也毫不费力，逻辑清晰。而且，书中的一些插图和图表，比如流程图和组织结构图，制作得非常精美且信息量大，它们并非简单的装饰，而是深入理解复杂理论的重要辅助工具，用简洁的视觉语言概括了复杂的管理概念。这本书的装帧无疑体现了出版方对内容价值的尊重，让人在阅读之前就对它所承载的知识抱有极高的期待，这是一种从视觉到触觉的全方位阅读体验提升。它不仅仅是一本工具书，更像是一件值得珍藏的案头佳作，放在书架上也是一道亮丽的风景线。
这本书的语言风格极其老练而精炼，读起来有一种如沐春风般的流畅感，但同时又蕴含着不容置疑的权威性。作者遣词造句非常讲究，总能在最恰当的地方使用最精确的词汇，使得那些原本可能显得晦涩难懂的管理学术语，在经由他的笔触阐释后，变得清晰易懂，直击要害。我尤其欣赏它在行文中的那种沉稳的节奏感，没有丝毫的浮躁或夸张，每一个论断都建立在扎实的逻辑推导之上。即便是面对那些存在争议的理论观点，作者也处理得非常得体，他会呈现不同学派的观点，然后用一种近乎辩论的清晰方式进行剖析，引导读者自己去权衡利弊，而不是强行灌输单一的结论。这种不偏不倚、注重逻辑自洽的写作风格，极大地增强了文本的可信度，让人愿意放下戒心，全身心地投入到对知识的探索之中。
这本书的实用价值可以说是超乎我的想象。我原本以为这可能是一本纯理论的学术著作，但在阅读过程中，我惊喜地发现，书中所提出的许多原则和框架，竟然能够立即应用到我目前团队管理中遇到的具体困境上。作者非常擅长将抽象的概念具象化，他提供的许多工具和方法论，例如针对流程优化的检查清单和针对员工激励的模型，都配有详细的步骤说明和应用场景的模拟。我尝试着运用书中的某个关于任务分解的结构化方法来重新规划我们下一个季度的工作目标，效果立竿见影，团队的沟通成本明显下降，目标感也更强了。这本著作的伟大之处在于，它不仅告诉你“是什么”，更关键的是告诉你“怎么做”，它提供的不是空中楼阁般的理论，而是可以落地的行动指南。它让我深刻体会到，卓越的管理并非玄学，而是建立在一套经过时间检验的、科学的系统之上的。
这本书给我带来的最大震撼，是它对于“人性”与“效率”之间复杂张力的深刻洞察。在许多管理学的著作中，我们常常看到对效率的无休止的追求，仿佛人只是机器上的一个零件。然而，这本书的高明之处在于，它始终没有忘记探讨管理的核心——人本身。作者花了大量的篇幅去分析员工的心理需求、非正式组织的力量以及沟通中的情感因素。他清晰地论证了，脱离人性的纯粹机械化管理最终会走向失败，真正的长久效率来自于对人的理解和尊重。书中对于“激励”一章的论述尤其精辟，它超越了简单的奖金激励，深入探讨了成就感、归属感和自我实现的重要性。这种将冰冷的组织结构与温暖的人文关怀完美融合的视角，让我对管理工作有了更深层次的敬畏感和使命感，它不再仅仅是达成KPI的手段，更是一门关乎如何激发群体潜能的艺术。
这一本更完整，还收录了作者的其它三篇文章。
感觉泰勒是一个富豪家庭出身的人，就是家族有很多产业需要雇佣别人打理的，我就不信一个温饱都解决不了工人阶级能主观上去写一本书是如何提高工厂工人的效率，计件工资，绩效工资这种问题。虽然书中写的内容，多半跟机场车间有关，配件零件的制造问题，但是大体上的管理思想，我猜我明白一丢丢了。
这本目录有点分的乱，而且好像比的书本页数多一倍啊
这本目录有点分的乱，而且好像比的书本页数多一倍啊
看了1/3，基本思想了解，但是事例好冗长… 希望能看完吧。
