具体描述
《劳动争议实务操作与案例精解》从常见的劳动争议案件入手，选取了劳动争议纠纷中常见的十个方面的法律问题，针对这些问题，精心收集、挑选了81个比较有代表性的劳动争议案件，一一分析点评，从法律规定和实务操作两个方面阐述了用人单位与劳动者在日常劳动管理及处理劳动争议纠纷中应当注意的法律问题。这十个方面的法律问题包括：试用期问题、订立劳动合同问题、劳务派遣问题、特殊用工关系问题、规章制度问题、无固定期限劳动合同问题、双倍工资问题、保密义务与竞业限制问题、劳动合同的解除与终止问题、社会保险问题。围绕每一个方面的法律问题，作者试图寻找与该问题有关的不同侧面、不同法律要点的劳动争议案件，力求全面分析、阐述与这一法律问题有关的劳动争议纠纷的法律法规政策和实务中对于这一法律问题的应对及处理。为方便读者查阅、了解、运用相关的法律规定，本书选取了常用的十部劳动法律法规，作为附录。
作者简介
王勤伟，生于1972年5月，山东齐鲁律师事务所律师，毕业于首都经济贸易大学法学院，工商管理专业经济师。自2006年10月执业以来，先后为十几家行政机关、企业、事业单位担任法律顾问或提供专项法律服务。擅长公司法与劳动法业务。
代理的山东某电子科技有限公司与中国科学院某研究院技术开发合同纠纷一案，被北大法律信息网、北大法意网、中国知网等知名网站作为典型案例转载；济南某混凝土搅拌站与山东某工程公司买卖合同纠纷济南市中级人民法院再审案、姜某与黄某返还购房款纠纷山东省高级人民法院再审案等被《山东法制报》作为典型案例予以报道。
论文《农村房屋抵押问题探析》荣获2008年山东律师论坛优秀论文二等奖、《论股权转让中的股东优先购买权》荣获2009年山东律师论坛优秀论文三等奖、《网络侵权责任下信息网络传播权的再认识》荣获2012年山东律师论坛优秀论文二等奖。
业务领域：法律顾问、公司法律事务、劳动争议、合同纠纷、人身损害赔偿。
目录信息
一、概述
二、试用期应当签订劳动合同
案例l：王某与某公司劳动争议纠纷
三、试用期的期限
案例2：赵某与某贸易公司劳动争议纠纷
四、试用期的工资
案例3：小李与某台资企业劳动争议纠纷
五、试用期的培训问题
案例4：5位硕士生与杭州某跨国公司劳动争议纠纷
六、试用期内劳动合同的解除
案例5：张某与广州某电子公司劳动争议纠纷
第二章 订立劳动合同
第三章 劳务派遣
第四章 特殊用工关系
第五章 规章制度
第六章 无固定期限劳动合同
第七章 双倍工资问题
第八章 保密义务与竞业限制
第九章 劳动合同的解除与终止
第十章 社会保险问题
附录
· · · · · · (收起)
读后感
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用户评价
这本书的语言风格非常平实易懂，即使是对于非法律专业背景的读者，也能清晰地理解其中的内容。这一点对于我这样的HR来说尤为重要，因为我们往往需要将复杂的法律条文转化为通俗易懂的语言，向员工解释相关的政策和规定。书中大量使用了图表、流程图等辅助说明工具，将原本枯燥的法律条文和复杂的法律程序变得生动直观。例如，在介绍劳动争议的仲裁程序时，书中就用一个详细的流程图展示了从申请仲裁到开庭审理再到裁决生效的每一个环节，并对每个环节的注意事项进行了清晰的标注。这种可视化呈现方式，极大地降低了学习成本，也提高了学习效率。此外，书中在分析案例时，也注重从实际操作的角度出发，不仅讲解了“是什么”，更强调了“怎么做”。例如，在讨论如何收集和固定劳动争议证据时，书中列举了各种类型的证据，如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、工作证、证人证言等，并详细说明了如何合法有效地收集和保管这些证据，以备不时之需。
评分我对《劳动争议实务操作与案例精解》这本书的案例选择非常满意，它们普遍具有代表性，并且涵盖了从简单到复杂，从常见到特殊的各种情况。书中在分析这些案例时，不仅仅停留在法律条文的表面，而是深入到案件发生的具体背景、双方当事人的真实意图以及可能存在的证据缺失或瑕疵等问题，并就如何克服这些困难提出了切实可行的建议。例如，在处理“劳动关系认定”的争议时，书中列举了许多关于挂靠、承包、劳务派遣等复杂情形的案例，详细分析了如何根据事实证据来判断是否存在真实的劳动关系，以及在证据不足时如何采取补救措施。这些分析对于我从事的法律咨询工作非常有启发，能够帮助我更精准地为客户提供法律意见，并指导他们如何更好地应对劳动争议。
评分在企业管理中，工会的作用不容忽视，而工会也常常是劳动争议中的重要一方。《劳动争议实务操作与案例精解》在处理涉及工会权益的争议方面，也给出了不少有价值的见解。书中在讨论“民主管理与集体合同”时，详细阐述了工会在劳动争议中的角色，以及如何处理涉及工会意见的劳动争议。例如，在讨论“解除劳动合同”的限制性规定时，书中就明确指出了涉及工会成员的解除行为需要遵循特殊的程序。而对于“集体争议”的处理，书中也提供了相关的案例和处理思路，指导我们如何与工会进行有效的沟通和协商，以化解集体性的劳动矛盾。这些内容对于我这样需要在企业内部平衡管理层与员工权益的管理者来说，非常有参考价值。它帮助我理解了在复杂的劳动争议中，如何考虑到多方的利益诉求，并寻求一个最优的解决方案。
评分书中关于“劳动争议的证据收集与运用”部分，是我特别关注并反复研读的章节。很多时候，劳动争议的胜败往往取决于双方提交的证据是否充分、合法、有效。《劳动争议实务操作与案例精解》在这方面做得非常详尽，它不仅列举了劳动争议中常见的证据类型，如书证、物证、证人证言、视听资料、电子数据等，还详细讲解了如何合法地收集、固定和保存这些证据，以及在仲裁和诉讼过程中如何有效地运用证据来支持自己的主张。书中特别强调了电子证据的收集和固定，如微信聊天记录、电子邮件、考勤打卡记录等，并提供了相关的操作技巧，这对于我们这些在数字化时代处理劳动争议的人来说，是极其宝贵的指导。我了解到，很多时候，一个看似微不足道的证据，在关键时刻可能起到决定性的作用。
评分这本书最令我赞赏的一点，便是其严谨的案例分析。我一直认为，法律的生命力在于实践，而案例则是连接理论与实践的桥梁。《劳动争议实务操作与案例精解》在这方面做得尤为出色。书中精选的案例覆盖了劳动争议的各个领域，从最基础的工资支付争议，到更为复杂的劳动关系认定、工伤认定、职业病认定、集体争议处理等，几乎囊括了我们在日常工作中可能遇到的所有类型。而且，这些案例并非简单地陈述事实和结果，而是对整个争议处理过程进行了详细的回溯和剖析。作者会首先介绍案件事实，然后深入分析争议的焦点，指出双方的法律依据和事实依据，接着详细阐述法院或仲裁机构的裁判理由，最后还会对案件的处理结果进行总结和点评，提出值得借鉴的经验或需要注意的陷阱。这种“抽丝剥茧”式的分析方法，让我能够清晰地看到每一个判决是如何从法律条文和事实证据中推导出来的，从而更深刻地理解法律的适用逻辑。更值得称道的是，书中对一些具有代表性的疑难杂症案例，还进行了多角度的解读，甚至引用了一些权威的司法解释和指导性案例，这无疑为我们解决实际问题提供了宝贵的参考。
评分作为一名初入职场不久的人事专员，我对劳动法律法规的学习一直充满热情，但也常常感到困惑。《劳动争议实务操作与案例精解》的出现，如同为我指明了一盏明灯。我特别喜欢书中对于每一个争议节点的前期预防性措施的强调。很多时候，劳动争议的发生并非偶然，而是由于我们在用工管理中存在一些疏漏。这本书就针对这些疏漏，提供了非常具体和可操作的建议。比如，在讲解“劳动合同的签订与变更”时，书中不仅列出了签订劳动合同必须包含的法定条款，还详细说明了在实践中常见的补充条款如何合法合规地设计，如何规避因合同条款不清而引发的争议。关于“规章制度的制定与实施”，书中也提供了详细的指导，包括如何进行民主程序、如何进行公示告知、以及规章制度的效力如何得到保障等等。这些内容都非常贴近我们的日常工作，让我能够从源头上减少劳动争议的发生。当我遇到实际问题时，比如如何处理员工旷工、如何进行绩效考核、如何处理不正当竞争行为等，我都能在这本书中找到相关的操作指南和成功案例，这大大增强了我处理这些问题的信心。
评分读完《劳动争议实务操作与案例精解》，我最大的感受是，这本书不仅仅是一本工具书，更是一本能够提升劳动争议处理能力的“修炼秘籍”。它不仅教授我们“如何做”，更引导我们思考“为何这样做”，帮助我们建立起一套系统性的劳动争议风险管理和应对思维。书中对于一些常见争议的解决方案，也提供了多种选择，并分析了各种选择的优劣势，让我能够根据具体情况做出最合适的决策。我曾经在处理一项棘手的劳动争议时感到束手无策，但通过查阅本书的相关案例和分析，我找到了解决问题的关键思路，并最终成功地化解了矛盾。这本书对我工作中的帮助是全方位的，它不仅提升了我的业务能力，也增强了我处理复杂问题的信心。它是我案头必备的参考书。
评分作为一名在人力资源领域摸爬滚打了十余年的从业者，我深知劳动争议处理的复杂性和挑战性。市面上关于劳动法律法规的书籍琳琅满目，但真正能够兼顾理论深度与实务操作性，并辅以大量真实案例分析的却少之又少。偶然间接触到《劳动争议实务操作与案例精解》这本书，我怀着既期待又审慎的心情开始阅读。首先，本书的编排结构给我留下了深刻印象。它并非简单地罗列法律条文，而是围绕劳动争议发生的各个环节，从争议的预防、发生、处理到最终的救济，构建了一个完整清晰的逻辑链条。每一个章节的设置都紧密贴合实际工作需求，比如关于入职、离职、工资、工伤、非全日制用工等常见争议点的梳理，都详尽到了每一个可能出现的细节。更重要的是，书中对每一个争议点都进行了深入的剖析，不仅解释了相关的法律规定，更重要的是阐述了这些规定在实践中是如何被理解和适用的。例如，在讨论“违法解除劳动合同”时，作者并没有止步于《劳动合同法》关于补偿金计算的条款，而是进一步探讨了不同地区的计算标准差异、经济补偿金与赔偿金的区别、以及在实际操作中可能遇到的各种计算难题，并通过多个案例生动地展示了如何应对这些情况。这种深入浅出的讲解方式，极大地提升了可读性和实用性。
评分《劳动争议实务操作与案例精解》在探讨劳动争议的处理策略时，展现出了高度的专业性和前瞻性。我尤其欣赏书中对于“风险控制”理念的贯穿。书中并没有简单地教授“如何打赢官司”，而是更加注重如何通过合规的用工管理，最大限度地规避法律风险，从根本上减少争议的发生。对于那些不可避免的争议，书中也提供了多种处理思路和应对策略。例如，在处理解除劳动合同的争议时，书中不仅分析了违法解除的后果，还探讨了合法解除的各种情形，以及在实操中可能遇到的各种细节问题，如解除通知的送达方式、经济补偿金的支付时间等等。书中还特别强调了调解和协商在劳动争议处理中的重要性，并提供了一些有效的调解技巧和沟通方法。这对于我们HR来说，能够以更加柔性、更加智慧的方式化解矛盾，维护企业和员工的和谐关系。通过阅读本书，我深刻认识到，优秀的人力资源管理者不仅要懂法律，更要懂策略，要能够将法律的刚性与管理的柔性巧妙地结合起来。
评分我是一名基层劳动争议仲裁员，每天都要面对形形色色的劳动争议案件。这本书的出现，可以说是我工作中的一大助力。书中对不同类型争议的处理流程、法律依据和常见误区的分析，都非常到位。例如，关于“非全日制用工”的争议，书中详细阐述了非全日制用工的定义、特征、以及与全日制用工在法律适用上的主要区别，并列举了大量涉及工资支付、工作时间、解除劳动关系等方面的案例，以及这些案例的裁判规则。这对于我判断案件的性质、适用法律条款、以及作出公正裁决，都提供了极大的帮助。此外，书中对一些新型用工模式，如平台经济下的用工关系、共享用工等劳动争议的处理，也进行了初步的探讨，这对于我们跟上时代发展、处理新兴劳动争议问题非常有启发意义。可以说，这本书的内容非常“接地气”，紧贴司法实践，能够帮助我们更好地理解和运用法律。
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