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出版者:Natl Learning Corp

作者:Rudman, Jack

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:1994-12

价格:$ 45.14

装帧:Pap

isbn号码:9780837355221

丛书系列:

图书标签:

• 劳动关系
• 工会
• 劳资谈判
• 劳动法
• 人力资源管理
• 劳动经济学
• 工作场所
• 雇佣关系
• 冲突解决
• 组织行为学

劳资关系：企业与员工的博弈、共存与未来 第一章：劳资关系的基石——历史演进与理论框架 劳资关系，作为现代社会经济结构中不可或缺的一环，其复杂性与重要性贯穿了工业化进程的始终。本书旨在提供一个全面且深入的视角，剖析劳资关系的起源、发展脉络及其在当代社会中的多维体现。 1.1 工业革命的催化与早期冲突 劳资关系的现代形态萌芽于十八世纪末的工业革命。大规模工厂的出现，使得生产资料所有者（资本家）与出卖劳动力者（工人）的阶级对立日益尖锐。本章将详述这一时期工作环境的恶劣、童工问题以及早期工人阶级的自发组织形式，如手工业行会的衰落与早期工会的雏形。重点分析亚当·斯密、大卫·李嘉图等古典经济学派对工资与劳动力价值的阐述，如何为后续的劳资冲突提供了理论基础。 1.2 冲突与妥协：工会运动与集体谈判的兴起 十九世纪至二十世纪初，工人运动从零星的反抗演变为有组织的政治力量。本节将深入探讨英国的“圈地运动”遗留问题、美国“镀金时代”的劳资矛盾，以及欧洲大陆社会主义思潮的影响。集体谈判（Collective Bargaining）作为解决劳资冲突的制度化手段，其发展历程是本章的核心。我们将分析早期工会组织的策略，从“罢工”（Strike）到“抵制”（Boycott），直至最终被法律承认和规范的过程。 1.3 理论视角的交锋：多元阐释框架 劳资关系的理论研究并非铁板一块，主要存在三种对立且互补的分析框架： 多元主义理论 (Pluralism): 认为劳资双方是利益存在差异但可以共存的群体，冲突是暂时的、可调和的。强调平衡权力的重要性，并视国家为中立的仲裁者。 单一体制论 (Unitarism): 视企业为一个有机整体，强调共同目标和企业文化的重要性。认为工会干预破坏了企业内部的和谐一致性。 激进/马克思主义理论 (Radical/Marxist Perspective): 认为劳资冲突是资本主义制度下不可避免的结构性矛盾，根源在于剥削和阶级对立，目标在于彻底改变生产关系。 1.4 战后格局的重塑：国家角色的介入与福利国家的构建 第二次世界大战后，为避免社会动荡和提升生产效率，西方发达国家普遍加强了对劳资关系的干预。本节着重探讨“社会伙伴关系”（Social Partnership）的兴起，即政府、雇主协会和工会三方共同参与宏观经济决策的模式。凯恩斯主义经济学对充分就业的追求，如何影响了工资谈判的底线。福利国家（Welfare State）的建立，特别是失业救济、养老金和医疗保障体系的完善，在多大程度上软化了劳资冲突的尖锐性。 --- 第二章：当代劳资关系的关键要素与实践 进入信息时代和全球化背景后，劳资关系的实践面临着前所未有的挑战，其核心要素也随之发生深刻的演变。 2.1 组织化程度的挑战：工会衰退与个体化劳动 全球范围内，许多传统工业部门的工会会员比例持续下降，这一现象被称为“组织化程度的衰退”。本章将剖析导致工会力量削弱的结构性因素，包括服务业的兴起、全球供应链的转移、零工经济（Gig Economy）的普及以及“右翼民粹主义”对工会合法性的质疑。面对个体化劳动力的增加，企业如何采用“直接沟通”策略绕过传统工会代表，成为新的研究焦点。 2.2 集体谈判的转型与“新共识”的探索 集体谈判的内容不再局限于工资和工作时间。在知识经济时代，谈判议题扩展至工作灵活性、技能培训、工作与生活平衡、以及企业社会责任（CSR）。本节将分析不同国家在“集中式谈判”（如北欧模式）与“分散式谈判”（如美国模式）之间的差异，以及在面对经济不景气时，工会为保住就业岗位而做出的“工资克制”或“弹性化”的让步。 2.3 冲突管理的新范式：调解、仲裁与预防性措施 现代劳资关系越来越倾向于预防冲突而非仅仅解决冲突。本节将详细介绍替代性争议解决机制（Alternative Dispute Resolution, ADR），如申诉程序（Grievance Procedures）、调解（Mediation）和具有约束力的仲裁（Arbitration）。重点阐述“工作场所民主化”的尝试，例如引入员工参与决策的委员会、质量圈（Quality Circles）和工作重组，以期从源头上减少不信任感。 2.4 法律环境的塑造：劳动法与监管的边界 劳资关系的实践受到国家法律框架的严格约束。本章将考察劳动基准法（如最低工资、解雇保护）对劳动力市场的影响。特别关注跨国公司在不同司法管辖区内，如何平衡遵守当地严格的劳动标准与追求全球效率的矛盾。此外，对“工作场所歧视”和“反工会措施”的法律界定，也是维护公平劳资关系的关键。 --- 第三章：全球化、技术变革与未来走向 全球化和信息技术的飞速发展，正在以前所未有的速度重塑劳资关系的地理、经济和结构基础。 3.1 跨国劳工标准与全球供应链的挑战 全球化导致生产环节的离岸外包（Offshoring）成为常态。本节讨论跨国公司如何利用不同国家间劳工标准的差异来降低成本，引发了“逐底竞争”（Race to the Bottom）的担忧。国际劳工组织（ILO）的核心公约在跨国企业运营中的实际效力，以及消费者和非政府组织（NGOs）通过“道德采购”施加的社会压力，构成了影响跨国劳资关系的重要外部力量。 3.2 自动化、人工智能与劳动力市场的颠覆 人工智能（AI）和机器人技术对蓝领和白领工作的替代风险，构成了未来劳资关系面临的最大技术性挑战。本章将探讨“技术性失业”的可能性及其社会后果。企业在引入自动化技术时，与工会和员工就“技术转型协议”（Technological Transition Agreements）进行协商的必要性，以及关于“普遍基本收入”（UBI）作为应对大规模技术性失业的潜在政策讨论。 3.3 工作场所的多元化与包容性 随着社会结构的变化，工作场所的性别、种族和文化多元性日益凸显。劳资关系已不再仅仅是资本与劳动的二元对立，还必须处理内部的公平性问题。本节将分析“薪酬透明度”运动、反骚扰政策的制度化，以及如何通过积极措施实现工作场所的真正包容（Inclusion），这不仅是道德要求，也是提升企业创新力和竞争力的关键。 3.4 弹性工作制与新的雇佣契约 远程办公、零工合同和项目制工作正在模糊传统“雇员”与“独立承包商”的界限。这为劳资关系带来了新的法律和实践困境：零工经济从业者是否应享有传统雇员的最低保障？如何为高度分散化的劳动力提供有效的代表机制？本书将探讨“平台治理”的模式，以及未来劳资关系可能趋向于更灵活、更契约化、但同时也更具不确定性的新契约。 结论：构建面向未来的劳资平衡 劳资关系是社会稳定与经济活力的晴雨表。本书最后强调，成功的劳资关系模式必须建立在相互尊重、信息透明和长期承诺的基础之上。面对全球化和技术革命带来的不确定性，仅仅依靠对立和管制已不足够。未来的关键在于培育“适应性”和“合作性”的文化，确保技术进步的成果能够公平地惠及所有参与生产过程的个体，从而实现一个更具韧性和包容性的经济体。

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读完这本著作的开篇部分，我立刻被作者那种近乎于田野调查式的叙事风格所深深吸引。他似乎没有采用传统教科书那种冷冰冰的理论堆砌，而是将复杂的社会现象置于一个生动、充满张力的历史情境之中进行剖析。阅读过程中，我感觉自己仿佛是穿梭在不同的年代和行业场景中，亲身经历了那些关键的劳资博弈时刻。作者的笔触极其细腻，对于人物内心活动的刻画入木三分，使得那些抽象的法律条文和经济模型突然变得有血有肉，充满了人性的挣扎与光辉。尤其是在描述一些关键的罢工事件时，那种紧张感和现场的氛围被营造得淋漓尽致，让人不禁为书中人物的命运捏一把汗。这种叙事手法极大地提升了阅读的沉浸感，使得原本可能枯燥的学术探讨，转化为了一场引人入胜的侦探故事，促使我不断地去探究“为什么”和“接下来会怎样”。

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我发现这本书在案例选择上极具匠心，它们绝不是随机摘取的孤例，而是经过精心挑选，能够互相印证、共同构建出一个宏大图景的关键节点。从早期工业革命时期那些触目惊心的工作环境，到现代高科技企业内部的利益分配机制，案例的跨度非常之大，但每一个案例都被剖析得入骨三分，揭示了其背后的权力结构和文化意涵。特别是对于一些新兴的劳动关系形式，比如零工经济中的争议处理，作者的处理方式显得尤为前沿和审慎，没有急于下结论，而是呈现了多方诉求的复杂性，展现了一种罕见的平衡感。这使得这本书不仅具有历史的厚重感，更有对当下和未来劳动形态的深刻洞察力，让我对当前正在发生的一些劳资纠纷有了全新的、更具穿透力的理解视角，受益匪浅。

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这本书的理论深度和广度令人叹服，它绝非停留在对既有理论的简单复述。我特别欣赏作者在关键节点上所展现出的批判性思维，他敢于挑战一些约定俗成的观点，并提出独到且富有逻辑支撑的新解释框架。例如，在探讨某种特定时期工会组织策略演变时，作者不仅梳理了既有的学术流派，还巧妙地引入了跨学科的视角，比如借鉴了社会网络分析的一些概念，这让整个分析的维度一下子拓宽了不少。阅读这些深入的论证时，我常常需要停下来，反复琢磨作者的逻辑链条，甚至会暂时搁置手头的工作，转而去查阅他引用的那些原始文献。这种“强迫”读者进行深度思考的阅读体验，正是高质量学术著作的标志，它提供的不是现成的答案，而是更精良的工具箱，用于我们自己去解构这个复杂的世界。

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坦白说，这本书的阅读难度不低，它需要读者具备一定的背景知识储备，否则初次接触可能会感到有些吃力，比如一些经济学和社会学的基础术语频繁出现，要求读者必须全神贯注。然而，一旦跨过了最初的适应期，那种豁然开朗的感觉是无与伦比的。作者在章节末尾设置的“反思性问题”和“延伸阅读建议”的设计非常出色，它们不是敷衍了事，而是真正引导你去思考当前章节的核心矛盾点，并指明了进一步探索的方向。这本书已经成为了我书桌上那本随时可以被翻开参考的“工具书”，很多我过去认为已经想通了的问题，在经过这本书的重新梳理后，发现自己原先的理解还停留在表面。它成功地将严肃的学术研究，转化成了一种可以反复咀嚼、常读常新的智力挑战，其价值远超于一次性的阅读体验。

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这本书的装帧设计真是让人眼前一亮，封面的色彩搭配和字体选择都透露着一种沉稳而又现代的气息。初次翻阅，就被其精良的纸张质感所吸引，那种厚实而略带纹理的手感，让人在阅读时仿佛能感受到作者对每一个细节的用心打磨。书中的排版布局也极为考究，行距和字号的设定恰到好处，即便是长时间阅读也不会感到视觉疲劳。随手翻阅几页，便能发现一些巧妙的插图或图表，它们并非简单的装饰，而是深度融入文本脉络，用直观的方式辅助理解那些可能略显晦涩的概念。整体来看，这本书的物理形态本身就是一种阅读的享受，它不仅仅是知识的载体，更像是一件值得收藏的艺术品。我对这种对实体书品质的坚持感到非常赞赏，在这个电子阅读日益普及的时代，一本如此用心制作的书籍显得尤为珍贵，让人忍不住想把它带回家，放在书架上，随时都能伸手去触摸和翻阅。

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