資深職業經理人李可三年打磨修訂，新版《杜拉拉》職場精髓全麵升級，職場新人讀來易懂易學，而對有一定資曆的白領來說，本書是對經驗的係統總結，專業實用。與《杜拉拉升職記》相比，《杜拉拉2》知識性更強，分享瞭更多乾貨，外企精英的職場經驗傾囊相授，將職場人性剖析得淋灕盡緻，可謂白領的第一本晉級指南。此次重大修訂的新版，緊扣時代脈搏，新增瞭8萬字的故事，職場經驗更為過經過脈，杜拉拉的情感更為纏綿糾結。同時，它具有超越職場的現實主義態度，除瞭職場，還涉及擇偶、買房和投資理財等內容，對於站在職場十字路口，麵臨職業瓶頸甚至某種程度上職業枯竭的白領，有突破性的指導意義。
★中國職場成長智慧，白領的第一本晉級指南！
★三年打磨，重大修訂
★纍計加印超過100次，總銷量突破500萬冊
★身在都市的奮鬥人生
★聯想創始人柳傳誌反復推薦：
“書中講述瞭一名在外資大企業工作的中國人如何以閤法手段爭取進步。”
2008年推薦給聯想集團員工
2009年推薦給在高盛工作的女兒
2012年推薦給前CCTV著名主持人王利芬
★首部引起國際關注的中國職場小說，英國《獨立報》、日本《産經新聞》等多傢國際媒體報道
★“杜拉拉”就像一麵鏡子，照著她，職場新鮮人看到瞭自己身上的不足，找到瞭下一步的努力方嚮；而那些在職場中跌打滾爬百煉成金的相對成功者，則藉著她的苦樂撫摸自己一路走來的磕磕絆絆。——李可
從青澀白領到自由中産，成長的滋味冷暖自知
要智慧之光照亮旅途，讓每一步都腳踏實地
追尋我要的生活我要的幸福
杜拉拉屬於這個時代
中國一綫城市，掙錢的速度明顯跟不上房價的漲幅。淡泊從容成為奢侈，時代在湍急中奔流。
被迫離職後，王偉徹底割斷瞭與拉拉的聯係。拉拉難以置信：和張東昱尚有吃頓便飯的情分，和王偉之間竟能涼薄至此。我們之所以成為今天的我們，是因為我們所經曆過的一切。拉拉嘗試著讓生活繼續嚮前……
渴望當上HR經理，可資曆尚淺難以跳槽；雄心勃勃欲成為業務部門的戰略夥伴，上司麯絡繹的冷淡又讓人不安。走也不能，留也不是，杜拉拉陷入兩難。
人人都有苦衷：姚楊年過而立不敢懷孕，仍難逃落敗競聘；李坤掏心掏肺栽培新人，卻反遭翻臉無情；對沙當當而言，愛人不是問題，産權纔是關鍵；“隻愛一點點”還是“死瞭也甘心”，哪一種愛情是拉拉的命運？
一場改革讓拉拉鬱悶尷尬。打擊接踵而來，籌碼極其有限。冒著酷暑，拉拉踏上瞭求職之旅，她要翻盤。
具體描述
讀後感
开始读拉拉的故事，完全因为其舒服、幽默的文字。读完，觉得这是一部很棒的职场教学书，获益良多。 1、大公司的人事树 分为总裁－总监－大区经理－小区经理－销售代表 大小公司都差不多，只是小公司的员工分级不会那么细，把一些职责合并哩，一个人需要做更多更杂的事...
評分如果你认认真真看过杜拉拉1，就会觉得这部续作的味道有些怪，就像是一个厨师做菜做到一半，忽然接到老婆电话说自己中了500W的体彩，挂掉电话后，他怀着一种激动而又迫不及待的心情把菜给做完了，那菜的味道定不是原有的滋味。 我承认这是一部职场小说，里面要涉及到很...
評分转载自《青年周末》 （http://www.yweekend.com/webnews/090122/A36/090122A3601.shtml） 如果是林妹妹那样天生七窍玲珑心的，那准保活着要多累有多累，害人又害己。 著名的“外企生存教科书”《杜拉拉升职记》出到第二本时，更厚实了。姿色中上的南方女子杜拉拉...
評分 評分一、从实用的角度看，这本书比第一本书更专业，有点《做单》的感觉，如果说第一本是泛泛谈一个姿色平庸、能力一般的女生如何在500强求生存和发展的话这一本主要是说如何做一个好的销售，而且说得非常的系统专业，甚至近乎说教了。 二、第一集里拉拉明明是一个姿色平庸、能力一...
用戶評價
@2015-05-23 16:04:01
评分重新修訂版良心滿滿的，這算是第二次看瞭，感覺不一樣瞭許多，每個人都要告彆那個青澀的過去慢慢嚮前走，要努力
评分世世代代的人都是如此，年輕時想方設法避開前人走的路，年長後又痛斥晚輩不懂得跟隨自己的腳步。可成長這條路原本就不需要強行牽引、刻意繞行，我們終歸得自己走過。
评分年華歲月，匆匆一撇，多少歲月，輕描淡寫。 其實這個社會給的機會很大，敢想感去追就好。
评分想起一句話：女人不是天生的，而是被造成的。
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