European Labour Law pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:Cambridge Univ Pr

作者:Bercusson, Brian

出品人:

页数:764

译者:

出版时间:2009-8

价格:$ 96.05

装帧:Pap

isbn号码:9780521613507

丛书系列:

图书标签:

European Law
Labour Law
Employment Law
Social Law
EU Law
Workers' Rights
Collective Labour Law
Individual Labour Law
European Integration
Legal Research

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具体描述

European Labour Law explores how individual European national legal systems, in symbiosis with the European Union, produce a transnational labour law system that is distinct and genuinely European in character. Professor Brian Bercusson describes the evolution of this system, its national, transnational and global contexts and its institutional and substantive structures. The collective industrial-relations dimension of employment is examined, and the labour law of the EU as manifested in, for example, European works councils is analysed. Important subjects which have traditionally received little attention in some European labour law systems are covered, for example, the fragmentation of the workforce into atypical forms of employment. Attention is also given to the enforcement of European labour law through administrative or judicial mechanisms and the European social dialogue at intersectoral and sectoral levels. This new edition has been extensively updated, as the EU's influence on this area of social policy continues to grow.

《劳动合同的演进与挑战：一项比较法研究》引言在全球化浪潮和技术变革日益加剧的今天，劳动关系的面貌正在发生深刻而持续的演变。传统的雇佣模式受到新兴经济模式、零工经济的冲击，而数字平台的崛起则带来了前所未有的挑战。在此背景下，劳动合同作为调整雇主与雇员之间关系的核心法律工具，其内在的韧性与适应性正经受着严峻的考验。本书《劳动合同的演进与挑战：一项比较法研究》旨在深入剖析这一关键法律制度在不同法域下的发展轨迹，并对其面临的现代挑战提供细致的分析和前瞻性的思考。本书并非对欧洲劳工法进行全面的概览，而是聚焦于“劳动合同”这一核心概念，从历史演进、核心要素、关键争议以及未来发展趋势等多个维度，展开一项深入的比较法研究。我们选取了几个具有代表性的欧洲国家作为研究样本，这些国家在劳工法的历史传统、发展路径以及对当前挑战的应对策略上，既有共性，也存在显著的差异。通过对其进行细致的比照分析，我们力求揭示劳动合同法律制度在不同文化、经济和社会背景下的动态发展规律，以及其在回应时代变迁中的内在逻辑。第一章：劳动合同的起源与历史变迁劳动合同的法律概念并非凭空产生，而是深深根植于历史发展的土壤。本章将追溯劳动合同制度的早期萌芽，考察其在工业革命时期的确立与发展，以及在两次世界大战后，各国如何通过立法和司法实践，逐步构建起更为完善的劳动者保护体系。我们将重点关注以下几个方面：古代与中世纪的雇佣关系：尽管与现代劳动合同的概念有所不同，但古代社会中的包身工、学徒制等形式，已经体现了雇主与雇员之间在一定时期内提供劳动以换取报酬的契约关系。我们将探讨这些早期形式与现代劳动合同在本质上的联系与区别。工业革命与合同自由的兴起：随着工业化进程的加速，自由劳动力市场逐渐形成，契约自由成为雇佣关系的基本原则。我们将分析在这一时期，劳动合同如何被视为一项普通的民事合同，以及由此产生的“资本家与自由工人”的经典雇佣关系。劳动者权利的觉醒与立法干预：工业革命也带来了严重的社会问题，如恶劣的工作条件、低廉的工资和缺乏保障。本章将详细阐述劳动者权利意识的觉醒，以及工会运动的兴起，如何促使国家开始干预，通过制定最低工资、工作时间限制、安全生产等法律，改变了合同自由的绝对性。战后福利国家模式与劳动合同的巩固：二战后，欧洲各国普遍建立了福利国家模式，劳动合同在其中扮演了重要的角色。我们将分析在此背景下，劳动合同如何被赋予更强的社会属性，以及集体谈判、工会代表权等制度如何进一步丰富和强化了劳动合同的内涵。新自由主义浪潮与合同的松绑： 20世纪末，新自由主义思潮对劳动市场产生了深远影响，一些国家开始推动劳动市场自由化，对劳动合同的规范有所松绑。本章将探讨这一时期劳动合同的法律调整，以及其对雇主和雇员双方可能产生的影响。第二章：劳动合同的核心要素与认定标准尽管各国在具体规定上可能存在差异，但一个有效的劳动合同通常需要具备一些核心要素。本章将深入分析劳动合同的构成要件，并探讨在司法实践中，各国如何认定劳动关系的真实存在，尤其是在面对“伪雇佣”和“灵活就业”等模糊情形时。劳动合同的法律性质：我们将探讨劳动合同作为一种特殊的双务、有偿、承诺性合同的法律性质，并分析其与一般民事合同、服务合同等的本质区别。雇佣关系的个人依赖性（Subordination）：这是劳动合同最关键的认定标准之一。本章将详细分析“个人依赖性”在不同法域的理解和实践，包括工作时间、地点、方式的受控程度，以及是否接受雇主的管理和指示。劳动者的提供劳动（Work/Service）：劳动合同的另一核心要素是劳动者提供劳动。我们将考察不同类型的劳动，以及劳动者在劳动过程中所享有的权利和承担的义务。报酬（Remuneration）：劳动者提供劳动是为获取报酬。本章将分析报酬的构成，包括工资、奖金、津贴等，以及各国在最低工资、工资保障等方面的法律规定。合同双方的身份：明确劳动合同的双方当事人是雇主和雇员。我们将探讨在法律上如何界定雇主和雇员的身份，以及在涉及转包、劳务派遣等复杂情形下，如何准确识别真正的雇主。法律推定与事实认定：在一些情况下，法律会基于一定的条件对劳动关系作出推定。本章将分析各国在劳动合同认定上的推定机制，以及在事实认定过程中，法院和劳动仲裁机构会如何权衡各种证据。第三章：劳动合同的关键争议与法律应对随着经济发展和社会结构的变迁，劳动合同领域出现了一系列新的争议点，对传统的法律框架提出了挑战。本章将聚焦于这些关键争议，并分析各国是如何通过立法和司法实践来回应和解决这些问题的。非典型劳动合同的兴起：固定期限劳动合同：我们将分析固定期限劳动合同的适用范围、期限限制以及合法性挑战，特别是其在规避长期雇佣保障方面的滥用问题。兼职与弹性工作：探讨兼职劳动合同的特点，以及如何保障兼职劳动者在工作时间、报酬和社会保障方面的权益。试用期制度：分析试用期的目的、期限、以及雇主在试用期内解除合同的条件和对劳动者的保护。零工经济与平台工作： “独立承包商”与“雇员”的界限模糊：重点分析数字平台利用“独立承包商”模式规避雇主责任的问题，以及各国法院和立法机关如何试图将部分平台工作者界定为雇员，从而赋予其劳动者权利。算法管理与劳动者权利：探讨平台算法在工作分配、绩效评估、薪酬计算等方面的作用，以及由此可能引发的劳动者权益侵犯问题，如不透明、歧视性算法等。平台工作的社会保障：分析平台工作者在养老、医疗、失业等社会保障方面的困境，以及各国正在探索的解决方案，如强制性社会保险、行业性基金等。远程工作与混合办公：劳动合同在远程工作中的适用：探讨远程工作对劳动合同的要素，如工作地点、工作时间、隐私保护等方面带来的影响，以及如何调整合同条款以适应新的工作模式。 “工作权”与“被遗忘权”在数字时代的挑战：分析在高度互联的工作环境中，劳动者的工作权如何被保障，以及在个人数据保护方面，如何平衡雇主的管理需求与劳动者的隐私权。解雇与劳动者保护：正当理由解雇：详细分析各国法律中关于雇主解雇劳动者的正当理由，包括基于个人原因（如严重违纪、绩效不佳）和基于经济原因（如企业重组、裁员）的规定。程序性保护：探讨在解雇过程中，雇主需要遵循的程序性要求，如提前通知、支付遣散费、征求工会意见等，以及这些程序对劳动者的保护作用。不当解雇救济：分析劳动者在遭受不当解雇后，可能获得的法律救济途径，如恢复原职、获得赔偿等。第四章：比较法视角下的欧洲劳动合同发展趋势本章将从比较法的视角出发，总结前几章的分析，并展望欧洲劳动合同法律制度的未来发展趋势。我们将关注各国在应对共同挑战时所采取的策略，以及由此可能形成的未来发展方向。欧洲层面的协调与一体化：分析欧盟在劳动法领域的立法和司法活动，以及其对成员国劳动合同法律制度的影响，例如关于工作时间指令、反歧视指令等，以及未来在数字经济和平台工作等领域可能出现的协调方向。对“雇员”概念的重新审视：随着灵活就业的普及，各国可能会进一步重新界定“雇员”的内涵，以更好地保护那些在实质上处于雇佣关系但法律形式上并非雇员的劳动者。技术驱动下的劳动合同创新：探讨区块链、人工智能等新技术在劳动合同管理、薪酬发放、工时记录等方面的应用潜力，以及这些技术可能对劳动合同法律制度带来的影响。对“数字鸿沟”的关注：随着技术进步，那些不具备数字技能的劳动者可能面临被边缘化的风险。本章将探讨如何通过劳动合同制度来弥合这一“数字鸿沟”。可持续性与社会责任：关注劳动合同与企业社会责任、可持续发展目标的结合，例如绿色劳动合同、道德采购等议题。加强劳动者集体谈判权：在日益分散的就业关系中，集体谈判权的作用可能会更加凸显，各国可能会探索新的方式来保障劳动者通过集体力量维护自身权益。结论《劳动合同的演进与挑战：一项比较法研究》旨在为读者提供一个深入理解劳动合同法律制度的框架。本书通过历史梳理、要素分析、争议探讨和比较展望，揭示了劳动合同在不断变化的经济社会环境中的复杂性与重要性。尽管面临诸多挑战，劳动合同作为一种核心的社会经济制度，其韧性与适应性将持续接受考验。本书的研究希望能为政策制定者、法律从业者、学者以及所有关注劳动关系的人士，提供有价值的见解和启示，共同探索如何在保障劳动者权益的同时，促进经济的健康发展和社会的公平正义。