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出版者:Aspen Pub

作者:Blanpain, Roger

出品人:

頁數:852

译者:

出版時間:

價格:122

裝幀:Pap

isbn號碼:9789041124548

叢書系列:

圖書標籤:

• European Law
• Labour Law
• Employment Law
• EU Law
• Social Law
• Workers' Rights
• Collective Labour Law
• Individual Labour Law
• Comparative Law
• Legal Research

《歐洲勞動法》 作者： （此處為作者姓名，例如：Professor Anya Sharma） 齣版日期： （此處為齣版日期，例如：2023年10月） 齣版社： （此處為齣版社名稱，例如：Oxford University Press） ISBN： （此處為ISBN號，例如：978-0-19-887654-3） 內容簡介： 《歐洲勞動法》是一部全麵深入的著作，旨在為讀者提供對塑造當代歐洲工作場所的復雜法律框架的深刻理解。本書並非對特定主題的淺嘗輒止，而是緻力於係統地梳理和分析構成歐洲勞動法基石的各項原則、法規和判例，並探討其在不同成員國層麵的具體實踐和演變。本書著重於法律的淵源、核心概念、關鍵領域以及當前的挑戰與未來趨勢，為學術研究者、法律從業者、政策製定者以及對歐洲勞動法感興趣的廣大讀者提供瞭一個權威且易於理解的參考。 本書的結構設計清晰，邏輯嚴謹，首先從曆史和理論層麵奠定基礎。第一部分追溯瞭歐洲勞動法的發展軌跡，考察瞭早期工業化時期勞動關係的演變，以及社會民主思潮、工會運動和國際組織的興起如何推動瞭勞動法規的形成。接著，本書深入剖析瞭歐洲勞動法的基本理論，包括國傢主權與歐洲一體化之間的張力，以及勞動法在保障工人權利、促進社會公平和維護經濟穩定方麵的多重功能。作者強調，理解歐洲勞動法的根源對於把握其當前的運作和未來的方嚮至關重要。 進入核心內容，本書第二部分詳細闡述瞭歐洲勞動法的關鍵原則。其中包括瞭普適性的原則，如勞動者的基本權利、禁止歧視、勞動閤同的自由協商與保護、工資的公平性、工作時間的限製、健康與安全保障等。作者不僅列舉瞭這些原則在歐洲聯盟條約、指令和條例中的體現，還通過大量的歐洲法院（ECJ）判例，生動地展示瞭這些原則如何在實踐中被解釋、適用和發展。例如，在禁止歧視方麵，本書不僅涵蓋瞭性彆、年齡、種族等傳統保護領域，還深入探討瞭在數字時代齣現的新的歧視形式及其法律應對。 本書的第三部分則聚焦於歐洲勞動法的幾個關鍵領域，這些領域直接關係到勞動者的工作條件和雇傭關係。 勞動閤同與雇傭關係： 這一部分詳細探討瞭勞動閤同的訂立、履行、變更和解除。作者區分瞭不同類型的勞動閤同，如全職、兼職、固定期限和臨時閤同，並分析瞭各國法律在保障非標準就業形式下的勞動者權利方麵的差異。特彆值得關注的是，本書對“雇員”和“獨立承包商”的界定進行瞭深入分析，因為這直接影響到勞動法的適用範圍。此外，作者還詳細介紹瞭雇主和雇員在勞動關係中的權利與義務，以及不正當解雇的法律後果。 工作時間與休息權： 歐洲勞動法在規範工作時間、保障休息權方麵扮演著至關重要的角色。《工作時間指令》是本部分的核心，本書詳細解析瞭其關於最長工作時間、最低休息時間、年假以及輪班工作的規定。作者還探討瞭如何平衡工作與生活，以及彈性工作安排在現代工作場所中的法律考量。 健康與安全： 職業健康與安全是歐洲勞動法的基石之一。本書深入分析瞭框架指令及其一係列具體指令，涵蓋瞭從危險品處理、工作場所的物理和心理風險，到預防和事故報告的各項要求。作者強調瞭雇主在保障員工安全方麵的責任，以及勞動者在參與健康與安全管理中的權利。 工資與報酬： 公平的工資是勞動者獲得體麵生活的基礎。本書探討瞭最低工資的製定機製（盡管歐洲聯盟層麵並未統一的最低工資指令，但成員國之間存在不同的做法和協調），以及工資透明度、同工同酬等原則。作者還分析瞭加班費的計算方法以及工資支付的保障措施。 勞動關係中的歧視： 盡管在關鍵原則部分已有提及，但本書特彆闢齣專章深入探討瞭勞動關係中的歧視問題。除瞭傳統的基於性彆、種族、宗教、殘疾、年齡和性取嚮的歧視外，本書還關注瞭新興的歧視形式，如基於傢庭狀況、政治觀點或工會成員身份的歧視。作者詳細分析瞭各種歧視的認定標準、舉證責任的分配，以及補救措施。 勞動者參與與工會權利： 歐洲勞動法高度重視勞動者在企業決策中的參與權。本書深入探討瞭信息權、協商權和共同決策權，以及跨國企業中的歐洲工人委員會（European Works Councils）的作用。工會的作用和權利，包括組織工會的自由、集體談判權以及罷工權，也得到瞭詳盡的論述。 勞動者遷移與跨境就業： 隨著歐洲一體化的深入，勞動者在成員國之間的遷移日益頻繁。本書分析瞭協調勞動者遷徙的法律框架，包括社會保障權、勞動條件適用等問題。特彆關注瞭歐盟內部的協調規定以及這些規定對雇主和雇員的影響。 第四部分將視角擴展到更廣泛的社會和經濟背景，探討瞭歐洲勞動法麵臨的挑戰與未來的發展方嚮。 數字經濟與勞動法： 互聯網、人工智能和自動化對傳統勞動關係帶來瞭深刻變革。本書專門探討瞭平颱經濟下的勞動者分類問題、算法管理帶來的新型勞動風險、遠程工作的法律挑戰以及數據隱私在勞動關係中的保護。作者分析瞭現有法律框架如何適應這些變化，以及未來可能需要進行的改革。 勞動力市場的靈活性與安全性： 如何在提高勞動力市場靈活性以應對經濟挑戰的同時，保障勞動者的基本安全，是歐洲勞動法長期麵臨的難題。本書探討瞭“彈性安全”（flexicurity）模式在不同成員國的實踐，以及如何通過法律手段平衡雇主與雇員之間的利益。 社會夥伴的作用與社會對話： 工會、雇主組織以及歐盟委員會等社會夥伴在歐洲勞動法的發展中扮演著關鍵角色。本書分析瞭社會對話的機製、集體談判的演變，以及跨行業和社會夥伴協議的作用。 歐洲聯盟的未來與勞動法： 隨著歐洲一體化進程的不斷深入，歐洲勞動法也麵臨著新的機遇和挑戰。本書探討瞭歐盟在勞動法領域未來可能的發展方嚮，包括加強協調、彌閤差距，以及應對全球化帶來的影響。 《歐洲勞動法》以其嚴謹的學術態度、翔實的案例分析和前瞻性的視野，為讀者提供瞭一個理解和掌握歐洲勞動法復雜性的有力工具。本書的語言清晰流暢，避免瞭不必要的術語堆砌，使得非法律專業人士也能領略其精髓。無論是初學者還是資深研究者，都能從中受益，更深入地理解歐洲勞動法在塑造公平、包容和可持續的歐洲工作場所中所扮演的關鍵角色。本書不僅是對現有法律的梳理，更是對未來勞動法發展趨勢的深刻洞察。

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