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出版者:Aspen Pub

作者:Not Available (NA)

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頁數:0

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出版時間:

價格:576

裝幀:HRD

isbn號碼:9789041124210

叢書系列:

圖書標籤:

• Employment Law
• Asia
• Labor Law
• HR
• Compliance
• Workplace
• Regulations
• Employment Contracts
• Dismissal
• Discrimination
• Asia Pacific

《就業法亞洲》是一本深入探討亞洲地區勞動法律法規的權威著作。本書全麵梳理並剖析瞭亞洲各國在就業關係、雇傭閤同、勞動閤同的簽訂、履行、變更與解除、工資支付、工作時間、休假製度、職業健康與安全、反歧視、工會組織與集體談判、以及勞動爭議的解決機製等方麵的主要法律規定與實踐。 本書並非對亞洲就業法進行簡單羅列，而是緻力於提供一種結構化、係統化的分析框架。作者通過對各國法律條文的細緻解讀，結閤豐富的案例研究，揭示瞭不同法律體係下的共性與差異，並深入探討瞭這些法律規定在實際操作中可能麵臨的挑戰與機遇。對於跨國企業而言，理解並遵守亞洲各國的就業法規是成功拓展業務的關鍵。本書旨在為跨國企業的人力資源管理者、法務顧問、以及對亞洲勞動法感興趣的研究者提供一份詳實、可靠的參考指南。 第一部分：就業法律體係的基石與演進 本部分將首先概述亞洲各國就業法律體係的形成與發展曆程。我們將探討殖民時期遺留的法律遺産，以及在新興經濟體崛起過程中，各國如何根據自身社會經濟發展需求，不斷更新和完善勞動法律法規。例如，一些國傢在製定勞動法時，會高度重視保障勞動者的基本權利，如最低工資、工作時長限製以及安全的工作環境。另一些國傢則可能更側重於提高勞動市場的靈活性，以吸引外資和促進經濟增長。 我們將深入分析不同法律傳統的淵源，例如大陸法係、英美法係以及混閤法係對亞洲就業法的影響。例如，在一些受大陸法係影響的國傢，雇傭閤同的履行細節和勞動者的保護條款可能更為詳細；而在受英美法係影響的國傢，則可能更強調閤同的自由精神和判例法的重要性。對這些法律傳統的理解，有助於讀者把握不同國傢法律製定的邏輯與內在聯係。 此外，本部分還將審視國際勞工組織（ILO）公約與建議書在亞洲各國就業立法中的作用。許多亞洲國傢積極參與國際勞工標準的製定，並在國內立法中加以采納。我們將具體分析哪些ILO標準對亞洲的勞動立法産生瞭顯著影響，以及各國在采納過程中存在的本土化調整。 第二部分：雇傭關係的構建與核心要素 本部分聚焦於雇傭關係的核心要素，從閤同的簽訂到勞動關係的解除，進行全麵而深入的分析。 雇傭閤同的簽訂與形式： 我們將詳細闡述不同類型雇傭閤同的特徵，包括固定期限閤同、無限期閤同、項目閤同等，並分析各國對於閤同形式、必備條款（如工作內容、薪酬、工作地點、閤同期限、雙方權利義務等）的法定要求。特彆地，我們將關注“事實勞動關係”的認定標準，即在沒有明確書麵閤同的情況下，如何判斷雇主與雇員之間是否存在勞動關係，以及這對於保障勞動者權益的重要性。 工資與薪酬體係： 本章將深入探討各國關於最低工資標準、工資支付周期、加班費計算方法、以及津貼與奬金等方麵的規定。我們將分析不同國傢在工資構成、工資增長機製、以及貨幣貶值對工資支付影響的考量。此外，對於涉及股權激勵、績效奬金等復雜薪酬安排，也將提供相關的法律解讀。 工作時間與休息休假： 各國對標準工作時間、加班時長上限、以及加班補償方式有著不同的規定。本章將細緻梳理不同國傢的工作時長限製、輪班製度、以及夜班、節假日工作的補償標準。同時，我們將重點分析各國關於帶薪年假、病假、産假、陪産假、事假等各類休假製度的具體規定，並探討休假纍計、轉移與支付等相關問題。 職業健康與安全（OHS）： 職業健康與安全是勞動者權益的重要保障。本部分將剖析各國在保障工作場所安全、預防職業病、以及處理工傷事故方麵的法律框架。我們將重點關注雇主在提供安全工作環境、配備防護設施、以及開展安全培訓等方麵的法定義務，並分析工傷事故發生後，對受害者的醫療救助、傷殘補償、以及工亡賠償等方麵的規定。 第三部分：勞動閤同的履行、變更與解除 勞動閤同的生命周期貫穿於雇傭關係的始終，其履行、變更與解除的每一個環節都受到法律的嚴格規範。 勞動閤同的履行與變更： 本章將探討勞動閤同履行過程中，雇主與雇員雙方的權利與義務，包括雇主的管理權，以及雇員的勤勉義務、忠誠義務等。我們將重點分析勞動閤同的變更，包括工作內容、工作地點、崗位變動等，並明確在哪些情況下變更需要雙方協商一緻，在哪些情況下雇主單方麵可以進行變更，以及變更後的閤同效力問題。 勞動閤同的解除： 勞動閤同的解除是引發勞動爭議的重要環節。本部分將係統性地分析各類勞動閤同解除的情形，包括： 協商解除： 探討雙方協商一緻解除閤同的法律要件與補償標準。 單方解除（雇主）： 詳細梳理雇主基於法定事由（如嚴重違紀、嚴重失職、公司重組、員工能力不足等）解除勞動閤同的程序、條件與提前通知義務。我們將深入分析各國對於“閤法解除”的界定，以及如何避免“不當解雇”的風險。 單方解除（雇員）： 闡述雇員基於法定事由（如雇主違約、拖欠工資、工作環境危險等）解除勞動閤同的權利，以及需要履行的通知義務。 法定解除： 分析因閤同期滿、特殊情況（如自然災害、國傢政策調整等）導緻勞動閤同的自動解除。 經濟補償與賠償： 在勞動閤同解除時，涉及經濟補償與賠償的問題。本章將詳細介紹不同解除情形下的經濟補償金計算方法，包括基於勞動者服務年限、工資水平等因素的計算標準。同時，我們將探討在雇主違法解除閤同的情況下，雇員可能獲得的賠償金，以及賠償的最高限額。 第四部分：勞動關係中的特殊群體與議題 除瞭普遍適用的勞動法規，本部分還將關注勞動關係中的特殊群體以及日益重要的議題。 弱勢勞動者群體保護： 本章將深入探討對特定弱勢勞動者群體的法律保護，例如： 女性勞動者： 重點分析有關生育保護、孕期哺乳期婦女的特殊工作安排、以及反性彆歧視的法律規定。 未成年工： 闡述各國對未成年工的就業年齡限製、禁忌工種、以及工作時間限製等方麵的特殊保護。 殘疾人勞動者： 探討促進殘疾人就業的法律政策、閤理安置要求、以及禁止歧視的規定。 非正規就業者： 關注在亞洲廣泛存在的非正規就業群體，分析其法律保障的不足，以及如何通過法律手段增強其權益。 反歧視與平等就業： 本章將聚焦於亞洲各國在反歧視方麵的立法實踐，涵蓋基於種族、民族、宗教、性彆、年齡、殘疾、性取嚮等方麵的歧視。我們將分析歧視的定義、舉證責任、以及救濟途徑。 工會組織與集體談判： 本部分將審視亞洲各國工會的作用、閤法性、以及集體談判的法律框架。我們將分析工會的組建程序、權利義務，以及集體閤同的簽訂與效力。對於涉及工會活動的限製與保護，也將進行探討。 勞務派遣與外包： 隨著靈活就業模式的興起，勞務派遣和外包成為常見現象。本章將分析這些用工模式下的法律風險，包括對勞動者權益的影響、用人單位與勞務派遣公司的責任劃分，以及如何規範管理以保護勞動者。 第五部分：勞動爭議的預防與解決機製 有效的勞動爭議解決機製對於維護勞資和諧至關重要。 勞動爭議的類型與預防： 本章將對常見的勞動爭議類型進行梳理，包括工資爭議、工時爭議、解雇爭議、勞動條件爭議等。同時，我們將探討通過完善內部管理製度、加強溝通、以及提供谘詢服務等方式，從源頭上預防勞動爭議的發生。 勞動爭議的解決途徑： 我們將詳細介紹亞洲各國普遍采用的勞動爭議解決方式，包括： 協商： 探討勞動者與用人單位直接協商解決爭議的可能性。 調解： 分析勞動爭議調解委員會的作用、程序與效力。 仲裁： 闡述勞動爭議仲裁的管轄範圍、程序、以及裁決的法律效力。 訴訟： 介紹勞動爭議案件進入法院審判的程序、證據規則、以及判決的執行。 跨境勞動爭議的處理： 隨著全球化進程的加速，跨境勞動爭議日益增多。本章將探討在涉及不同司法管轄區的勞動爭議中，如何確定適用的法律、管轄法院，以及跨境法律援助的可能性。 《就業法亞洲》緻力於為讀者提供一份全麵、深入、實用的亞洲就業法律參考。本書的編寫力求客觀、嚴謹，通過對各國法律法規的細緻梳理與深入分析，幫助讀者更好地理解並應對亞洲地區復雜的勞動法律環境，從而促進勞資關係的和諧與企業的可持續發展。

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