Labour Law, Human Rights and Social Justice pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Aspen Pub

作者:Blanpain, Roger (EDT)

出品人:

页数:316

译者:

出版时间:

价格:124.3

装帧:HRD

isbn号码:9789041116970

丛书系列:

图书标签:

• Labour Law
• Human Rights
• Social Justice
• Employment Law
• Workers' Rights
• International Labour Standards
• Labour Standards
• Social Policy
• Human Rights Law
• Equality

《权利的边界：工作、尊严与社会公平的交织》 本书《权利的边界：工作、尊严与社会公平的交织》旨在深入探讨在现代社会中，劳动关系、人权保障以及社会公平正义之间错综复杂且相互依存的联系。本书并非简单地罗列法律条文或制度，而是试图从更广阔的社会、经济和哲学视角出发，剖析这些核心概念如何影响个体、群体乃至整个社会的福祉。通过对历史演进、现实挑战及未来趋势的审视，本书旨在为读者提供一个更全面、更深刻的理解框架，以应对当前及未来可能出现的各种劳动与社会公正问题。 第一章：劳动关系的演变与核心困境 本章将追溯劳动关系从工业革命时期的萌芽，到后工业化时代转型中所经历的深刻变革。我们将考察不同历史时期劳动者地位的变迁，以及由此产生的核心困境，如劳动者与资本之间的权力失衡、工作的不稳定性、以及自动化和人工智能对传统就业模式的冲击。内容将聚焦于以下几个关键点： 从契约到主体： 分析劳动关系如何从一种纯粹的市场契约关系，逐渐被赋予更多主体性的维度，劳动者不再仅仅是生产要素，更是拥有基本权利和尊严的个体。我们将探讨这一转变的历史动力，以及其中存在的反复和斗争。 全球化与劳动力的流动： 深入分析全球化背景下，劳动力市场的重塑，包括跨国公司的崛起、供应链的延伸、以及由此带来的劳工标准差异、剥削风险以及“竞次”现象。本书将讨论如何在全球化的背景下，维护劳动者的基本权利，防止出现“利益的洼地”。 非正规就业的挑战： 聚焦于日益增长的非正规就业，如零工经济、平台经济下的劳动者。我们将剖析这类就业模式在保障劳动者权益方面的固有缺陷，如缺乏社会保障、工作不稳定、以及对劳动者组织权力的限制。 技术进步的双刃剑： 审视人工智能、自动化等技术对劳动关系的影响。一方面，技术可能提高生产效率，创造新的就业机会；另一方面，也可能导致大规模失业、技能鸿沟扩大，并可能加剧对劳动者的监控和规训。本书将探讨如何引导技术发展，使其更好地服务于人类的福祉，而非加剧社会不公。 第二章：人权作为劳动关系的基石 本章将明确指出，人权并非仅仅是政治或公民权利的范畴，而是构成了劳动关系最根本的道德和法律基石。我们将详细阐述，如何在劳动关系中具体落实各项基本人权，以及它们如何为劳动者提供必要的保护和尊严。 尊严与自主： 探讨劳动者作为“人”的基本尊严，以及在劳动过程中实现自主性的重要性。这包括免受不人道待遇、不受歧视、以及在工作环境中享有相对的自主决策权。本书将分析哪些工作条件和管理方式侵犯了劳动者的尊严，以及如何构建尊重个体的劳动环境。 安全与健康： 强调工作场所的安全与健康是不可剥夺的人权。我们将分析工伤事故的根源，以及雇主在保障劳动者身心健康方面应承担的责任。本书将结合案例，探讨有效的职业健康与安全管理措施，以及工会在此过程中的作用。 自由结社与集体谈判： 将自由结社权和集体谈判权视为实现劳动者集体利益、平衡劳动关系权力的关键。我们将深入研究这些权利的内涵、国际公约的规定，以及在不同国家和地区实践中的挑战。本书将分析工会如何成为保障劳动者权益的重要力量，以及如何克服阻碍其发展的障碍。 不受歧视： 详细阐述在劳动关系中反对一切形式歧视的重要性，包括基于性别、种族、宗教、年龄、残疾、性取向等的歧视。我们将分析歧视的隐形表现，以及如何通过法律和政策手段，建立一个包容和公平的就业环境。 第三章：社会公平正义的劳动维度 本章将从社会公平正义的宏大视角出发，审视劳动关系在实现社会整体公平中所扮演的角色。我们将探讨，一个公正的社会体系如何能够通过合理的劳动分配、公平的薪酬和福利体系，以及有效的社会保障机制，来弥合社会鸿沟，促进社会稳定。 薪酬的公平性： 深入讨论“同工同酬”的原则，以及如何界定“同工”。我们将分析工资差距的根源，包括性别薪酬差距、行业薪酬差距等，并探讨如何通过最低工资标准、工资指导线、以及透明的薪酬体系来促进薪酬的公平性。 工作与生活的平衡： 审视现代劳动者在工作与生活之间日益紧张的关系。我们将探讨工作时长、加班文化、弹性工作制等议题，以及如何通过合理的劳动时间安排和休假制度，保障劳动者的身心健康和家庭责任的履行。 社会保障体系的构建： 分析健全的社会保障体系（包括养老、医疗、失业、工伤等）对于维护劳动者基本生活、应对风险、以及促进社会公平的重要意义。本书将探讨不同社会保障模式的优劣，以及如何构建一个可持续、普惠的社会保障网络。 贫困与劳动： 考察劳动关系与贫困现象之间的关联。我们将分析低薪、不稳定就业、以及缺乏社会保障如何导致劳动者陷入贫困，并探讨如何通过提高最低工资、提供职业培训、以及加强社会援助等方式，打破贫困的代际循环。 第四章：挑战、改革与未来展望 本章将聚焦于当前劳动法律体系和实践所面临的挑战，并在此基础上提出改革的思路和未来发展的展望。我们将讨论如何适应不断变化的经济和社会形态，确保劳动法律和制度能够有效地保护劳动者权益，并促进社会的整体进步。 现有法律体系的局限性： 分析现有的劳动法律框架在应对新兴就业模式（如平台经济）、新型劳动关系（如远程办公）以及全球化劳动挑战方面的不足。本书将探讨法律如何保持其前瞻性和适应性。 监管与执法： 探讨劳动法律的有效执行和监管机制的重要性。我们将分析执法过程中可能遇到的阻碍，以及如何加强监管能力，确保法律的落地，惩处违法行为。 社会对话与协商： 强调政府、雇主、工会和社会各界之间进行有效对话和协商的重要性，以形成共识，推动改革。本书将分析多元参与机制在构建和谐劳动关系中的作用。 全球治理与国际合作： 探讨在应对跨国劳动问题、防止“血汗工厂”以及推动全球劳动标准提升方面，国际合作的必要性。我们将审视国际劳工组织等机构的作用，以及各国在推动全球劳动公平方面可以承担的责任。 技术与人权的未来： 再次审视技术发展对劳动关系和人权的潜在影响，并展望未来可能出现的新的挑战和机遇。本书将倡导以人为本的技术发展理念，确保技术进步服务于人类的尊严和社会的公平。 《权利的边界：工作、尊严与社会公平的交织》将通过严谨的学术分析、翔实的案例研究以及富有洞察力的评论，为读者提供一个理解现代劳动关系、人权保障和社会公平正义之间深刻联系的全面视角。本书旨在激发读者对这些重要议题的思考，并为构建一个更加公正、包容和可持续的社会贡献力量。

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