Employment Discrimination Law pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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☆☆☆☆☆

出版者:Bna Books

作者:Lindemann, Barbara/ Grossman, Paul

出品人:

页数:3300

译者:

出版时间:

价格:7752.00元

装帧:HRD

isbn号码:9781570184307

丛书系列:

图书标签:

• Employment Law
• Discrimination
• Labor Law
• HR Law
• Civil Rights
• Workplace
• Legal
• Compliance
• EEOC
• Fair Employment

《劳动就业中的公平与挑战：一部法律透视》 这本书并非一本关于《Employment Discrimination Law》书籍的评论或摘要，而是一部独立的作品，深入探讨了当代劳动就业领域中，公平竞争与潜在歧视的复杂议题。它旨在为读者提供一个关于就业歧视现象的全面视角，分析其根源、表现形式、法律框架，以及社会各界为维护就业公平所做的努力与面临的挑战。本书的写作力求严谨而不失可读性，理论分析与现实案例相结合，旨在启发读者对这一重要社会问题的深刻理解。 引言：就业公平的基石与隐忧 本书开篇即点明了就业公平在现代社会中的核心地位。一个健康、繁荣的社会，应当允许每个人凭借其能力、勤奋与贡献，获得平等的发展机会。然而，历史与现实都表明，就业歧视——无论是基于种群、性别、年龄、身体状况，还是其他个体特征——始终是阻碍这一理想实现的顽固力量。本书将从哲学、社会学和经济学的角度，阐释为何就业公平不仅仅是道德的要求，更是社会稳定与经济发展的重要驱动力。同时，也将预警那些潜藏在看似公平表象之下的歧视性因素，为后续的深入分析奠定基础。 第一章：歧视的根源与演变：历史的审视与社会的映射 本章将追溯就业歧视的历史根源。从奴隶制、种族隔离到对女性和少数族裔的系统性排斥，历史的轨迹清晰地勾勒出歧视的演变。我们将探讨社会结构、权力关系、文化偏见以及经济利益如何在不同历史时期交织，共同塑造了就业歧视的形态。这不仅仅是对过去的梳理，更是为了理解当下歧视现象的深层逻辑。我们将分析，尽管法律和社会观念在不断进步，但一些根深蒂固的偏见依然以更隐蔽、更复杂的方式存在，并对求职者和在职员工产生影响。本章还会触及一些新兴的歧视形式，例如与技术发展、全球化浪潮相关的新的不平等问题，从而展现歧视的动态性与复杂性。 第二章：歧视的多种面孔：识别与界定 就业歧视并非铁板一块，而是呈现出多重面孔。本章将系统性地梳理和界定不同类型的就业歧视： 直接歧视（Disparate Treatment）： 明确地基于受保护特征（如种族、性别、年龄）对个人进行区别对待。我们将通过具体案例，展示这种显性歧视是如何发生的，以及其在招聘、晋升、薪酬、解雇等各个环节的表现。 间接歧视（Disparate Impact）： 某些看似中立的政策或实践，却对某一特定受保护群体造成了不成比例的负面影响。本章将深入探讨如何识别和证明这种“无意识”的歧视，并分析其在现代就业环境中普遍存在的可能性，例如在学历要求、技能测试、工作时间安排等方面。 骚扰（Harassment）： 包括性骚扰和基于其他受保护特征的骚扰，即制造了敌意、恐吓或冒犯性的工作环境。我们将分析骚扰的界定标准、行为的界限，以及其对受害者心理和职业生涯的严重损害。 报复（Retaliation）： 对那些举报歧视、参与调查或反对歧视行为的员工进行不利对待。本章将强调，报复行为的存在本身就是对就业公平的严重挑战，它会扼杀举报的积极性，使得歧视问题更加难以根除。 合理便利（Reasonable Accommodation）的拒绝： 特别是针对残障人士和宗教信仰者，雇主有义务提供合理的便利以确保他们能够平等就业。本章将分析“合理”的标准，以及雇主拒绝提供便利可能构成的歧视。 通过对这些不同面孔的细致刻画，本书旨在帮助读者建立起识别就业歧视的能力，无论其表现形式多么隐蔽。 第三章：法律的守护：全球视野下的就业歧视法规 本章将跳出单一国家的视角，从全球范围内审视各国在应对就业歧视方面所做的法律努力。我们将概述一些关键的国际条约和公约（如国际劳工组织公约），它们为成员国制定国内法律提供了指导和框架。随后，我们将重点介绍几个具有代表性的国家（例如美国、欧盟成员国、加拿大等）在反就业歧视方面的立法成就与特点。这包括： 立法演进： 从早期零散的法律规定，到系统性、综合性的反歧视法案的形成过程。 受保护的特征： 不同国家法律在保护哪些特定群体方面存在哪些共性与差异。 救济措施： 法律为受害者提供的各种救济途径，包括损害赔偿、禁令、调解、申诉程序等。 执法机制： 各国在设立专门的反歧视机构、促进公平就业方面的实践。 本章将强调，法律是维护就业公平的重要工具，但其有效性不仅取决于法律条文本身，还取决于执法力度、司法实践以及社会对法律的认知和支持。通过对比不同国家的经验，本书旨在为读者提供更广阔的视野，思考如何在全球化背景下构建更具包容性和公平性的就业环境。 第四章：现实的战场：就业歧视在实践中的具体表现 理论与法律框架固然重要，但就业歧视的真正影响体现在每一个求职者和劳动者的日常工作中。本章将聚焦于现实中的就业歧视案例，通过生动详实的叙述，展现歧视是如何在招聘、工作场所、职业发展等各个环节发生的： 招聘过程中的壁垒： 简历筛选中的偏见、面试中的歧视性提问、背景调查的潜在陷阱，以及某些招聘广告本身就可能带有歧视色彩。 工作场所的隐形障碍： 同工不同酬、晋升机会的不均等、性别角色刻板印象对职业发展的束缚、年龄歧视对资深员工的排斥、对有特殊需求的员工（如孕妇、残障人士）的不友好环境。 职场欺凌与文化排斥： 某些工作场所可能存在系统性的文化排斥，或者对少数群体成员进行持续的欺凌和边缘化，从而迫使其离开。 新兴领域的挑战： 随着零工经济、远程办公等新模式的兴起，可能会带来新的歧视问题，例如算法招聘的偏见、信息不对称导致的资源分配不公等。 本章的目的是让读者“看见”就业歧视，理解它对个人职业生涯、心理健康以及家庭生活造成的深远影响。通过对真实案例的深入剖析，本书将揭示歧视的残酷性，并引发读者对社会责任的思考。 第五章：斗争与进步：个人、企业与社会的应对之道 面对就业歧视的严峻挑战，仅仅认识到问题是远远不够的。本章将探讨个体、企业以及整个社会可以采取的积极应对策略，以期推动就业公平的实现： 个体层面的赋权： 强调个人了解自身权利的重要性，掌握寻求法律援助的途径，以及如何在职场中建立支持网络，增强自我保护能力。 企业社会责任的实践： 探讨企业如何构建多元化和包容性的企业文化，制定并执行公平的招聘和晋升政策，进行员工培训，建立有效的投诉和解决机制，以及利用数据分析来识别和消除潜在的歧视。强调“公平”不仅是合规要求，更是提升企业竞争力和吸引人才的关键。 社会政策的推动： 分析政府在立法、执法、教育宣传、以及鼓励企业采取公平措施方面可以发挥的作用。探讨行业协会、工会、非营利组织等在倡导和监督就业公平方面的重要角色。 技术与创新的作用： 审视技术在辅助识别歧视（如分析招聘数据）、提升招聘效率和公平性（如匿名简历筛选）方面可能扮演的角色，同时也要警惕技术可能带来的新歧视风险。 本章将以积极的视角，展现尽管前路漫漫，但通过多方协同努力，实现更公平、更包容的就业环境是可能的。 结论：迈向一个真正平等的就业未来 本书的结尾将再次强调就业公平的永恒价值，并对未来就业环境的发展趋势进行展望。我们将总结本书的核心观点，并呼吁读者成为推动就业公平的积极力量。从法律条文的完善，到企业文化的重塑，再到每一个个体意识的觉醒，就业公平的实现是一个持续而艰巨的任务。本书希望能够激发读者更深入的思考，更积极的行动，共同建设一个人人都能在平等机会中实现自我价值的未来。 总而言之，本书《劳动就业中的公平与挑战：一部法律透视》并非对特定书籍的评论，而是一部独立的、深入探讨就业公平与歧视议题的著作。它旨在为读者提供一个全面、深刻的理解，从历史到现实，从法律到实践，从个体到社会，全方位地审视这一重要的社会议题。

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