Labor Relations

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出版者:Greenwood Pub Group
作者:Beik
出品人:
页数:302
译者:
出版时间:2005-7
价格:$ 76.78
装帧:HRD
isbn号码:9780313318641
丛书系列:
图书标签:
  • 劳动关系
  • 工会
  • 劳资谈判
  • 劳动法
  • 人力资源管理
  • 劳动经济学
  • 工作场所
  • 雇佣关系
  • 冲突解决
  • 组织行为学
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具体描述

Workers' rights and labor relations have been shaped by wars, depressions, government policies, and global competition. One hundred annotated primary documents spanning from 1827 to the present offer immediate access to the key contentious issues in American labor history. Over one-hundred annotated primary documents present compelling and informative snapshots of the shifting and often contentious role played by workers and organized labor in American politics, economics, and history. Shaped by wars, depressions, government policies, judicial rulings, and global competition, the history of worker's rights and labor relations often offers a grim picture of the pursuit of the American Dream. A narrative overview of each event, expert analysis, the text of primary sources contemporary to the time of the event, and ready reference materials will help students understand the conflicting issues behind these events and apply critical thinking skills to their evaluations of those issues. The documents provide insight into the views of people involved in the decisions, actions, and criticisms of each event covered. The work offers an overview of the history of American labor relations, then presents compelling and informative primary documents illustrating eleven key events in labor history: The Emergence of a Labor Movement, 1827-1837; The New England Shoemakers' Strike of 1860; The Railroad Strikes of 1877; The Pullman Strike and Boycott of 1894; The Lawrence Strike of 1912; The Miners' Program, 1919-1923; The Textile Strike of 1934; The General Motors Strike of 1936-37; The Taft-Hartley Act; The Memphis Sanitation Strike of 1968; and The Air Traffic Controllers Strike of 1981. Each section concludes with suggested readings, Web sites, and videos. The work is fully indexed.

《劳资关系》是一部深入探讨现代工作场所动态的著作。本书旨在揭示劳资关系在塑造企业文化、影响员工福祉以及推动经济发展中所扮演的关键角色。它不仅仅是一本关于规章制度的工具书,更是一次对人与组织之间复杂互动的深刻剖析。 本书的开篇,我们将一同审视劳资关系的演变史。从早期工业革命时期工人与资本家之间的紧张对峙,到如今更为成熟和多元化的互动模式,我们会追溯历史的脉络,理解那些塑造了我们今天所见的劳资关系框架的关键事件和思潮。这部分内容将帮助读者认识到,当前的劳资关系并非一成不变,而是不断适应社会、经济和技术进步的产物。 随后,本书将重点聚焦于劳资关系的核心要素。我们会详细探讨工会的作用,分析工会在集体谈判、保障员工权益、促进民主参与等方面的功能。本书不会回避工会可能带来的挑战,例如组织效率、成员代表性等问题,而是力求从多个角度呈现其复杂性。同时,我们也将审视那些没有工会存在的“无工会”工作场所,研究其内部的沟通机制、员工激励方式以及潜在的风险。 集体谈判作为劳资关系的核心环节,将得到详尽的阐述。我们将深入剖析集体谈判的策略、技巧以及可能遇到的障碍。从薪酬福利的谈判,到工作条件、排班制度的协商,再到争议解决机制的建立,本书将提供一个系统性的视角,帮助读者理解这一过程的艺术与科学。此外,本书还将探讨不同行业和国家在集体谈判实践中的差异。 除了集体谈判,个别劳资关系的处理也同样至关重要。本书将深入研究员工的个人权利、雇主的责任以及法律框架下的保护机制。我们会探讨招聘、解聘、绩效评估、纪律处分等环节中可能出现的劳资纠纷,并提供分析这些问题的理论工具和实践建议。重点在于如何构建一个公平、透明且具有响应性的个体沟通渠道,以预防和化解矛盾。 本书还将把视角拓展到更广阔的背景。我们将分析全球化、技术变革(如自动化和人工智能)以及零工经济对传统劳资关系模式带来的冲击。这些新兴趋势如何重塑就业形态?它们对劳动者权利和企业管理又意味着什么?本书将尝试解答这些紧迫的问题,并探讨未来的发展方向。 人力资源管理在劳资关系中扮演着不可或缺的角色。本书将探讨人力资源部门如何成为促进积极劳资关系的桥梁。从员工培训、职业发展,到健康安全、多元包容性,人力资源实践的有效性直接影响着劳资关系的和谐程度。我们会研究如何通过创新的人力资源策略,提升员工满意度,降低冲突发生的概率。 冲突解决与调解是劳资关系中不可避免的组成部分。本书将介绍多种冲突解决的框架和方法,包括内部申诉机制、第三方调解以及仲裁程序。我们将分析不同方法的适用性,以及如何通过有效的冲突管理,将潜在的危机转化为改进的机会。 最后,本书还将探讨劳资关系的未来发展趋势。我们将会思考,随着社会价值观念的变迁,以及对工作与生活平衡、可持续发展等议题日益增长的关注,劳资关系将走向何方?本书将鼓励读者以批判性思维审视现有的模式,并积极探索更具包容性、更公平、更具活力的未来劳资关系。 《劳资关系》旨在为政策制定者、企业管理者、人力资源专业人士、工会代表以及所有关心工作场所动态的读者提供一个全面、深入且富有启发性的参考。它不是一本提供现成答案的书,而是引导读者思考、分析和行动的指南,共同塑造一个更加美好、更加公平的工作世界。

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