《易學與中國式管理》以易經為理論基礎，閤理地因應“同中有異、異中有同”的人事現象；主張從個人的自我管理，即自我定位、自我目標、自我心態、自我突破、自我學習等多個方麵做起，然後纔有資格來從事管理。所謂中國式管理，是指以中國管理哲學來妥善運用西方現代管理科學，並充分考慮中國人的文化傳統以及心理行為特性，以達成更為良好的管理效果。中國式管理其實就是閤理化管理，它強調管理就是修己安人的曆程。
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