本書共分為八章,主要內容包括:人本管理的企業目標模式;企業領導的管理動態模式;塑造企業形象的營銷模式;員工自我實現的奮鬥模式等。
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管理學四大原理之一。讓員工用企業的價值觀指導自己的行為,堅持一切以人為核心,以人的權利為根本,強調人的主觀能動性。
评分管理學四大原理之一。讓員工用企業的價值觀指導自己的行為,堅持一切以人為核心,以人的權利為根本,強調人的主觀能動性。
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