上篇 績效預算理論分析 第一章 績效預算的基本概念 第一節 績效預算的基本概念 第二節 績效預算的內涵 第三節 績效預算的特點 第四節 績效預算與政府執政能力 第二章 案例分析：世界各國的績效預算改革 第一節 各具特色的績效預算模式 第二節 澳大利亞績效預算概述 第三節 澳大利亞績效評價與績效管理的兩個階段 第四節 績效預算的製度缺陷 第三章 績效預算的理論依據 第一節 管理理論在財政管理中的應用 第二節 績效預算的理論依據 第三節 績效預算的相關理論模型 第四章 案例分析：美國的績效預算發展史 第一節 “新績效預算製度”前的製度變遷 第二節 政府再造運動與“新績效預算” 第三節 美國績效預算改革對我國的啓示下篇 中國績效預算框架設計 第五章 中國實施績效預算的可行性分析 第一節 中國實施績效預算的必要性 第二節 中國實施績效預算的可能性 第三節 中國實施績效預算麵臨的風險和睏難 第六章 中國的績效預算基本框架 第一節 中國特色的績效預算的基本內涵 第二節 中國績效預算的技術路綫 第三節 中國績效預算的基本框架 第七章 公共部門績效管理概論 第一節 公共部門績效管理的概念 第二節 關鍵績效指標 第三節 平衡計分卡：一種重要的績效管理工具 第八章 案例分析：財政監督機構的績效管理 第九章 財政支齣績效評價概論 第一節 財政支齣績效評價的基本理念 第二節 如何構建財政支齣績效評價體係 第三節 我國的財政支齣績效評價體係 第四節 我國財政支齣績效評價體係的模塊分析 第十章 案例分析：廣東省財政支齣績效評價 第一節 廣東省財政支齣績效評價方案簡介 第二節 廣東省財政支齣績效評價試行方案 第三節 廣東省財政支齣績效評價指標體係 第十一章 績效預算簡論 第一節 政府目標與預算目標的耦閤：重組公共部門職能 第二節 政府目標與個人目標的耦閤：重組公共部門工作人員考核體係 第三節 工作目標與資金目標的耦閤：重組預算編製流程 第十二章 案例分析：電子政務項目績效預算 第一節 編製公共項目績效預算的技術路綫 第二節 電子政務目標 第三節 電子政務的績效預算管理 第四節 電子政務績效評價附件一：財政部關於印發《中央級教科文部門項目績效考評管理辦法》的通知附件二：廣東省績效評價項目實施指南參考文獻後記
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