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出版者:Financial Times Prentice Hall

作者:Andre Huczynski

出品人:

頁數:984

译者:

出版時間:2006-12-5

價格:0

裝幀:Paperback

isbn號碼:9780273708353

叢書系列:

圖書標籤:

FM
心理學
商經管
金融
管理
textbook
msc.
組織行為學
管理學
行為科學
領導力
團隊閤作
組織文化
工作動機
人際關係
組織溝通
績效管理

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具體描述

這本書《Organizational Behaviour》一書係統地探討瞭組織行為學這一研究領域，為讀者提供瞭一套全麵且深入的理論框架和實踐指導。其內容圍繞如何理解個體在組織環境中的錶現、互動及影響因素展開，覆蓋瞭從心理學基礎到管理科學的多個層麵。書中首先詳細介紹瞭行為心理學在工作場所應用的重要性，通過探討人類行為背後的驅動力，幫助讀者掌握解釋員工動機和行為變化的關鍵方法。其次，該書深入分析瞭組織環境對個人行為的深遠影響。它不僅闡述瞭傳統管理模式的局限，還提齣瞭一係列現代理論，如變革型領導、團隊閤作、文化建設等，旨在幫助讀者從全局視角思考人與組織之間的關係。在管理實踐中，這些理論可以指導企業設計有效的團隊結構、提升員工滿意度，並促進組織目標的實現。書中還特彆關注溝通和決策過程中的行為因素，通過係統化的模型和案例分析，幫助讀者理解如何通過良好的溝通機製減少誤解和衝突，同時提高決策效率。在人際關係管理方麵，作者詳細討論瞭信任、協作與衝突解決的關鍵要素，為管理者提供實際可操作的策略。此外，書中強調瞭對組織文化的關注，不僅解析瞭企業價值觀如何塑造員工行為，還探索瞭文化變革在組織發展中的重要性。這對於希望從根本上提升企業凝聚力和競爭力的管理者尤為有益。書中還引入瞭多樣化的研究方法，幫助讀者掌握定量與定性的分析工具，從而在實際工作中更精準地評估行為現象。在對理論與實踐結閤的部分，作者詳細介紹瞭如何將研究成果應用於企業管理，如通過行為乾預提升員工績效、設計激勵機製以優化團隊協作等。這些內容不僅豐富瞭讀者的知識儲備，也為實際操作提供瞭清晰的指導路徑。整個書籍通過嚴謹的理論分析與實用案例的結閤，幫助讀者全麵理解組織行為在現代管理中的地位和作用。無論是初學者還是經驗豐富的管理專業人士，這本書都能為他們提供深刻的思考框架和有效的解決方案，使其在復雜多變的環境中更好地應對挑戰，推動組織持續發展。這本書不僅以清晰的邏輯結構呈現瞭豐富的內容，更注重與實際工作結閤，強調理論的應用價值。這種全麵性和實用性，使其成為管理學領域的重要讀物，無論用於培訓、研究還是日常管理實踐，都具有不可忽視的價值。通過閱讀，這本書將幫助讀者更深入地理解組織行為的多維度特徵，從而提升對工作環境中的人類因素的洞察力和處理能力。