本書內容分基礎理論篇、工作流程篇、設計應用篇三個篇章。其中，工作流程篇有薪酬水平與薪酬調查、職位評價、薪酬控製、薪酬支付與人工成本管理。設計應用篇有基本薪酬的製度設計、績效薪酬的設計、員工福利的設計與管理。
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