本書是20世紀組織研究最有影響的少數著作之一，是作者詹姆斯·湯普森作為權變理論創始人的最重要著作。 本書以對不確定性和理性的探討為基礎，探討組織如何針對任務環境要素、因果理解、技術、目標、組織內外的相互依賴等，建立適應性的組織結構、組織設計和組織行為模式。本書對不確定性、理性、行政和權力作齣瞭深刻分析，對於組織理論的發展起到瞭承前啓後的作用。 該書在組織理論的係列中，是一本繼伯納德《經理職能》和西濛《行政行為》之後組織理論發展的一個重要裏程碑，對於社會學、管理學、經濟學和心理學在組織理論領域的發展進行瞭總結、整閤和拓展。在國外高等院校組織理論課程的閱讀文獻內，這本書通常都是必讀。 本書在國內的讀者除瞭社會學、行政管理學以及經濟學和心理學的學者、教師和學生外，對於政府或企業的管理人員、一般的理論工作者，都是很好的讀物。
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用戶評價
评分
看完瞭上篇。十分晦澀。書中闡述的術語有一半我無法理解其深意，大部分的因果關係和結論我也看不懂。在對自我智商的進一步懷疑中，果斷放棄。
评分算是進瞭專業門之後讀得比較痛苦寫報告更痛苦的一本書瞭。#弱爆瞭的我#還在寫報告
评分比較晦澀
评分可憐Thompson掛早瞭
评分總而言之就是沒有怎麼讀懂，明白開放係統的概念，卻難以抓住那個點，也不知道在寫讀書報告的時候從何下筆[揮手]
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