具体描述
本书全面介绍了英文简历和求职信的布局谋篇、文章格式和遣词造句，并附有大量社会各种招聘岗位的求职信和各种专业人才的求职简历。编者同时根据高等学校专业设置、当今的社会岗位情况分别提供了详尽的英文专有词汇。
本书既可供普通高校毕业生在求职过程中使用，也可供其他想更换工作的社会人士使用，还可作为英语爱好者的学习用书。
求职信与英文简历：敲开理想工作大门的艺术 在竞争日益激烈的就业市场中，一份精心打磨的求职信和一份精准有力的英文简历，是您赢得心仪职位的敲门砖。它们不仅仅是信息的罗列，更是您专业能力、个人特质与职业抱负的综合展现。本书旨在深入剖析求职信与英文简历的撰写精髓，帮助您系统性地掌握撰写技巧，提升求职竞争力。 第一章：求职信的艺术——传递你的价值与热情 求职信，是您与潜在雇主进行第一次深度沟通的绝佳机会。它不同于简历的客观陈述，更侧重于表达您的个人特质、对职位的理解以及为何您是最佳人选。一份优秀的求职信，能够瞬间抓住招聘者的眼球，让他们对您产生浓厚的兴趣。 求职信的本质与目标： 目的明确： 求职信的首要目标是引起招聘者的注意，并促使他们仔细审阅您的简历。您需要清晰地传达您为什么对这个职位感兴趣，以及您能为公司带来什么价值。 个性化与定制化： 每一份求职信都应该针对特定的职位和公司进行定制。通用模板式的求职信很容易被忽略。深入研究公司文化、产品服务、发展战略，并将其融入您的求职信，展现您的诚意与用心。 建立连接： 尝试在求职信中与公司建立情感或职业上的连接。例如，您可能对公司的某个项目印象深刻，或者认同其核心价值观。这种连接能够让您的求职信更具说服力。 展现软技能： 除了硬技能，求职信是展现您沟通能力、解决问题能力、团队协作精神、积极主动性等软技能的绝佳载体。通过具体的例子来佐证您的软技能，使其更具可信度。 求职信的结构与要素： 称呼 (Salutation): 尽量找到具体收件人的姓名和头衔，例如“Dear Mr./Ms. [Last Name]”。如果实在找不到，可以使用“Dear Hiring Manager”或“Dear [Department Name] Team”。避免使用笼统的“To Whom It May Concern”。 引言 (Introduction): 开门见山： 清晰说明您写信的目的，即申请哪个职位，以及您从何处得知招聘信息（例如，公司官网、招聘网站、内推等）。 表达热情： 简要表达您对该职位的兴趣以及对公司的向往。 亮点预告： 巧妙地抛出您最突出的优势或最契合职位的特质，引起招聘者的好奇心。 主体段落 (Body Paragraphs): 突出匹配度： 这是求职信的核心。将您的技能、经验和成就与职位要求进行详细的对比分析。使用STAR法则（Situation, Task, Action, Result）来描述您的相关经验，让您的成就具体化、数据化。 展现价值： 不仅仅是列举您的职责，更要强调您通过这些职责取得了哪些成就，为公司带来了哪些积极影响。思考您如何能为公司解决痛点、创造价值。 研究与洞察： 展现您对公司及其业务的深入了解。提及公司的最新动态、产品或服务，并说明您如何能够为这些方面做出贡献。 个性化表达： 融入您的职业理念、工作热情和个人特质，让您的求职信脱颖而出。 结尾段落 (Conclusion): 重申兴趣： 再次强调您对职位的热情和信心。 行动呼吁 (Call to Action): 明确表达您希望获得面试机会的愿望，并说明您随时可以进行进一步沟通。 感谢： 感谢招聘者花时间审阅您的申请。 署名 (Closing): 使用专业的敬语，如“Sincerely”、“Yours faithfully”等，后跟您的姓名。 求职信的写作技巧： 关键词运用： 仔细阅读职位描述，提取关键技能和要求，并在您的求职信中自然地融入这些关键词。这有助于您的求职信通过ATS（Applicant Tracking System）的筛选。 积极的语言： 使用积极、自信、专业的语言。避免使用模糊或消极的词语。 精炼与简洁： 求职信的长度不宜过长，一般在一页A4纸以内。保持段落清晰，语言精炼，避免冗余。 校对与润色： 仔细检查拼写、语法和标点错误。一个微小的错误都可能给招聘者留下粗心的印象。最好请他人帮忙审阅。 语气把握： 保持专业、诚恳、自信的语气。避免过于随意或夸大其词。 第二章：英文简历的构建——专业形象的视觉化呈现 英文简历是您职业生涯的“履历表”，是对您教育背景、工作经历、技能特长等信息的结构化展示。一份优秀的英文简历，能够清晰、高效地传达您的核心竞争力，让招聘者在短时间内对您有一个全面的认识。 英文简历的类型与选择： 按时间倒序简历 (Chronological Resume): 这是最常见的类型，按照时间倒序展示您的工作经历，重点突出近期经验。适用于职业发展路径清晰、跳槽频率不高的求职者。 功能型简历 (Functional Resume): 强调您的技能和能力，而非工作经历的时间顺序。适用于职业转换、经验空白较多或希望突出特定技能的求职者。 混合型简历 (Combination/Hybrid Resume): 结合了按时间倒序和功能型简历的特点，既能突出您的技能，又能展示您的工作经历。适用于希望全面展示自身优势的求职者。 英文简历的核心组成部分： 联系信息 (Contact Information): 姓名 (Full Name): 使用您的真实姓名，确保拼写正确。 电话号码 (Phone Number): 提供一个您最常接听的电话号码，包含国家代码（如果适用）。 电子邮件地址 (Email Address): 使用专业、清晰的邮箱地址（例如，firstname.lastname@email.com），避免使用昵称或不专业的邮箱。 LinkedIn个人资料链接 (LinkedIn Profile URL): 如果您的LinkedIn资料内容丰富且专业，务必附上链接。 个人网站/作品集链接 (Optional): 如果您有相关的个人网站或在线作品集，可以添加。 地址 (Optional): 通常只需要提供城市和国家，除非职位有特殊要求。 求职目标/个人总结 (Objective/Summary): 求职目标 (Objective): 适用于刚毕业或职业生涯初期，需要明确表达您想追求的职位方向。 个人总结 (Summary): 适用于有一定工作经验的求职者，用2-3句话概括您的核心优势、经验和职业目标，突出您能为公司带来的价值。这是吸引招聘者注意的第一道关卡，务必精炼有力。 工作经历 (Work Experience): 公司名称 (Company Name): 准确填写公司名称。 职位名称 (Job Title): 清晰列出您的职位。 工作地点 (Location): 城市和国家。 工作时间 (Dates of Employment): 精确到月份和年份（例如，Jan 2020 – Present）。 职责与成就 (Responsibilities & Achievements): 量化成就： 使用具体的数据来证明您的成就（例如，“Increased sales by 15%”、“Reduced project completion time by 10%”）。 使用行动动词 (Action Verbs): 以强有力的动词开头，例如“Managed”, “Developed”, “Implemented”, “Led”, “Analyzed”, “Created”等。 突出贡献： 重点描述您在工作中扮演的角色以及取得的积极成果，而非仅仅罗列日常工作内容。 与职位匹配： 优先列出与目标职位最相关的经验和成就。 教育背景 (Education): 学校名称 (Name of Institution): 学位名称 (Degree Earned): 例如，Bachelor of Science in Computer Science。 专业 (Major): 毕业时间 (Graduation Date): GPA (Optional): 如果GPA较高，可以考虑列出。 荣誉与奖励 (Honors & Awards): 技能 (Skills): 硬技能 (Hard Skills): 例如，编程语言（Python, Java）、软件（Microsoft Excel, Adobe Photoshop）、语言能力（Fluent in English, Proficient in Mandarin）。 软技能 (Soft Skills): 例如，Communication, Leadership, Problem-solving, Teamwork。 分类展示： 可以将技能分类，例如“Technical Skills”, “Language Skills”, “Software Skills”等，使其更易读。 其他部分 (Optional Sections): 项目经历 (Projects): 特别是对于技术类或创意类职位，项目经历非常重要。 证书与培训 (Certifications & Training): 志愿服务 (Volunteer Experience): 出版物/演讲 (Publications/Presentations): 英文简历的格式与排版： 简洁清晰： 选择易于阅读的字体（例如，Times New Roman, Arial, Calibri），字号在10-12磅之间。 留白： 适当的留白能够使简历看起来更整洁、专业。 一致性： 保持格式和标点符号的一致性。 长度： 对于大多数求职者，一份或两页的简历是比较合适的。有丰富经验的专业人士可以考虑两页。 文件格式： 通常保存为PDF格式，以确保在不同设备上的显示效果一致。 英文简历的ATS优化： 关键词匹配： 仔细分析职位描述，找出与您技能和经验匹配的关键词，并将其自然地融入您的简历中。 标准格式： 避免使用过多的图表、图片或非标准字体，这些可能会干扰ATS的解析。 清晰的标题： 使用标准的标题（例如，Work Experience, Education, Skills）。 第三章：求职信与英文简历的协同作用 求职信和英文简历是您求职工具箱中不可或缺的两件利器，它们相辅相成，共同为您的求职之路保驾护航。 求职信为简历“锦上添花”： 简历提供了事实和数据，而求职信则赋予这些事实和数据以生命和情感。求职信可以深入解释您简历中某些亮点的原因，弥补简历无法完全展现的软技能和个人特质。 简历为求职信“提供依据”： 求职信中引用的任何成就、技能或经验，都应该在简历中得到详细的体现。简历是您求职信内容的事实支撑。 协同优化： 在撰写求职信时，思考您的简历中哪些部分需要进一步解释或强调。在更新简历时，思考您的求职信中哪些内容可以用来吸引招聘者深入了解您的简历。 一致性与连贯性： 确保求职信和简历的信息高度一致，风格统一。避免出现矛盾或不匹配的信息。 第四章：求职过程中的其他重要事项 研究公司与职位： 在开始撰写求职信和简历之前，花时间深入研究您申请的公司及其文化、产品、行业地位，以及您申请职位的具体要求和职责。 了解ATS： 许多公司使用Applicant Tracking System（ATS）来初步筛选简历。了解ATS的工作原理，并根据其特点优化您的简历。 网络与人脉： 在可能的情况下，通过人脉关系了解职位信息，甚至获得内推机会。 持续学习与提升： 保持对行业最新动态的关注，不断学习新技能，提升自身竞争力。 掌握求职信和英文简历的撰写艺术，是开启您职业生涯新篇章的关键。本书将带您一步步掌握这些核心技巧，让您在求职过程中更加自信、从容，最终赢得心仪的职位。
