具体描述
中华人民共和国劳动合同法实用问答（中华人民共和国劳动合同法适用），ISBN：9787802174924，作者：贺绍奇
《劳动者权益守护：法律实践与应对指南》 内容梗概： 《劳动者权益守护：法律实践与应对指南》是一本旨在为广大劳动者和基层管理者提供全面、实用法律知识的读物。本书并非机械地罗列法律条文，而是紧密围绕劳动者在日常工作中所可能遇到的实际问题，以案说法的形式，深入浅出地解析了劳动合同的签订、履行、变更、解除与终止等各个环节涉及的法律要点。 本书重点关注劳动者最关心、最直接、最现实的权益问题，从劳动者入职前的“准入”环节，到日常工作中可能遇到的“风险点”，再到劳动关系解除时的“退出”机制，都进行了细致的梳理和讲解。它将抽象的法律条文转化为生动具体的情境，帮助读者理解如何在合法合规的前提下，维护自身的合法权益，同时也能让企业管理者更好地理解和执行劳动法律法规，避免不必要的法律风险。 核心内容与特色： 一、 劳动合同的订立与基本保障 劳动合同的有效性与必备条款： 本书将详细阐述一份合法有效的劳动合同应包含哪些关键要素，例如劳动者的工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动保护等。它会指导读者如何识别一份存在瑕疵或不公平的劳动合同，以及在签订过程中应注意的事项，例如对试用期、竞业限制等特殊条款的理解和把握。 劳动关系的确立与证据收集： 许多劳动纠纷的根源在于劳动关系的认定不清。本书将提供清晰的指引，说明哪些证据可以证明劳动关系的存在，例如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、单位盖章的文件等，帮助劳动者在必要时能够有效证明自己的劳动者身份。 工作时间与休息休假： 劳动者权益中，关于工作时间和休息休假是大家普遍关注的焦点。本书会详细解释法定工作时间、加班的计算方法、加班费的支付标准，以及年休假、事假、病假等各类休假的规定，并针对实践中常见的超时加班、不支付加班费等情况，给出有效的维权建议。 劳动报酬与社会保险： 劳动报酬是劳动者最基本的生存保障。本书将深入讲解最低工资标准、工资支付周期、工资支付保障等内容，并重点分析工资被拖欠、克扣的常见情形及法律救济途径。同时，本书还会详细解读社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）的缴纳、待遇享受等相关规定，帮助劳动者了解并争取自己的社会保障权益。 二、 劳动合同的履行与潜在风险 工作内容、地点、劳动保护的变更： 劳动合同签订后，工作内容、地点等是否可以随意变更？劳动保护又有哪些基本要求？本书将围绕这些问题，明确界定用人单位在变更劳动合同条款时的合法性边界，以及劳动者在遇到不合理变更或劳动保护缺失时的应对策略。 竞业限制与保密协议： 对于掌握企业核心技术或商业秘密的劳动者，竞业限制和保密协议是常见的约定。本书将深入分析竞业限制协议的有效条件、期限、地域范围以及补偿标准的确定，帮助劳动者理解其义务与权利，并指导其如何处理与此类协议相关的争议。 工伤认定与赔偿： 工作期间发生意外伤害是劳动者面临的重大风险之一。本书将详细解析工伤认定的程序、条件，以及工伤保险待遇的各项内容，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等，并提供发生工伤后的及时处理步骤和法律援助信息。 职业病与健康权益： 长期接触有害物质可能导致职业病。本书将阐述职业病的预防、诊断、鉴定流程，以及职业病劳动者的相关权益保障，包括停工留薪期、医疗期、经济补偿等。 三、 劳动关系的解除与终止 解除劳动合同的法定情形： 劳动合同的解除分为劳动者主动解除和用人单位主动解除。本书将清晰列举劳动者可以主动解除劳动合同的条件，以及用人单位可以解除劳动合同的法定情形，包括过失性解除（如严重违纪）、非过失性解除（如不能胜任工作）等。 经济补偿金与赔偿金的计算： 当劳动合同依法解除或终止时，符合条件的劳动者有权获得经济补偿或赔偿。本书将详细解析经济补偿金的计算基数、年限，以及不同情形下的赔偿标准，指导劳动者正确计算并依法争取自己的合法所得。 违法解除与终止劳动合同的法律后果： 用人单位违法解除或终止劳动合同，需要承担相应的法律责任。本书将分析用人单位违法行为的表现形式，以及劳动者可以获得的赔偿或补偿，提供维权途径和方法。 劳动争议的解决途径： 当劳动者与用人单位发生争议时，应如何依法解决？本书将系统介绍劳动争议的调解、仲裁、诉讼等不同解决途径，并就如何准备证据、提起申诉、参与庭审等关键环节提供实操指导。 四、 特殊劳动关系的权益保障 非全日制用工、劳务派遣、平台经济从业人员权益： 随着就业形式的多样化，非全日制用工、劳务派遣以及新兴的平台经济从业人员（如网约车司机、外卖骑手等）面临的劳动权益问题也日益凸显。本书将针对这些特殊群体，深入探讨其在劳动关系认定、劳动报酬、社会保障、权益保障等方面的特点与难点，并提供针对性的法律分析和维权建议。 未成年工、女职工、老年职工的特殊保护： 针对未成年工、女职工、老年职工等特殊群体，法律规定了额外的保护措施。本书将详细解读这些特殊群体的就业限制、劳动保护、生育保护、职业健康等方面的内容，确保这些群体在就业中不受到歧视，并依法获得应有的保护。 本书的价值与读者定位： 《劳动者权益守护：法律实践与应对指南》面向的是广大的劳动者，包括普通一线员工、企业基层管理人员、人力资源从业者，以及关心劳动者权益的社会公众。本书的价值在于： 实用性强： 以实际案例为基础，聚焦劳动者日常工作中可能遇到的问题，提供直接、可操作的法律指引。 通俗易懂： 避免使用晦涩难懂的法律术语，用清晰、简洁的语言解读复杂的法律条文。 体系完整： 从劳动合同的生命周期出发，系统梳理劳动者在不同阶段的权益内容和法律依据。 维权指导： 不仅讲解法律知识，更注重提供具体的维权思路、方法和步骤，帮助劳动者有效维护自身合法权益。 通过阅读本书，劳动者将能够更清晰地认识自己的权利和义务，在面对复杂的劳动关系和潜在的法律风险时，能够做出更明智的判断，并采取有效的行动。同时，本书也将帮助企业管理者提升法律意识，规范用工行为，构建和谐稳定的劳动关系，实现企业与员工的共同发展。本书力求成为每一位劳动者和相关从业者的案头必备的法律参考手册，在复杂多变的劳动环境中，提供一份坚实的权益保障。
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