具体描述
阅读《给教师的101条建议(白金版)》不亚于进行一次全面的教师职业培训。《给教师的101条建议(白金版)》所提示的101条建议来自于美国最好的教育行业培训项目之一——FIRST教师培训体系在全国十余年所积累的培训经验。路易斯安那州通过本培训体系成功地在一年内将教师流失率降低了43%,创造了令人称奇的行业纪录。
这些建议给所有的新、老教师及时提供了他们迫切需要也本该得到的帮助和培训:为“教”和“学”提供即时而有效的指导;为新教师提供各种实用的教学技巧;为老教师提供有益的指导方法和案例;为任何有意于自身提高的老师提供最实用有效的技巧策略。这些建议能在改善学生与老师的关系上产生迅速而有效的效果,使教学效果“立竿见影”。
作者简介
目录信息
第1章 关于课堂管理
1 一个良好的开端
2 课堂管理是基础
3 任何事情都要按章程办
4 有效的纪律体系可以预防学生的违规行为
5 贯彻“你还好吧”策略
6 每天都问候学生
7 学会忽略
8 私下处理学生的不当行为
9 独立处理纪律问题
10 善于“捕捉”学生的积极举动
11 要有前瞻性
12 经常课间休息
13 采取“亲近”原则
14 不要挑起学生的攻击欲
15 避免“空白”时间
16 让学生安心
17 提供系统的“即时作业”
18 不要和学生“角力”
19 惩罚要适当
20 对事不对人
第2章 关于教学规划
21 合理利用时间
22 要明白教学工作的艰难
23 不要无故延迟
24 精心备课
25 精心准备,井井有条
26 保持精确的记录
27 每一堂课都要有明确的教学目的
28 为代课老师制订计划
第3章 实际授课指导
29 及时改正错误
30 要因材施教
31 观摩其他老师的课
32 切忌只讲不练
33 切忌照本宣科
34 传授社交礼仪
35 关注学生的优点
36 允许和鼓励学生互相帮助,一起学习
37 将课堂内容与现实生活相联系
38 作业不要过量
39 给学生做示范
40 寓教于乐
41 鼓励学生积极参与课堂活动
42 让学生独立思考
43 评估方式要合理有效
44 教学手段要多样化
45 一切以学生的最大利益为重
第4章 职业精神:优秀教师的态度和行为
46 维护良好的声誉
47 不要总以为自己是一个受害者
48 控制自己的反应
49 不要被态度消极的同事影响
50 学会与家长合作
51 跳出互相指责的怪圈
52 积极参与学校活动
53 拒绝堆砌教学资源
54 不要传播流言蜚语
55 不要忘记为什么选择当老师
56 寻求帮助
57 做到最好
58 设立目标
59 学会随机应变
60 从错误中学习和成长
61 敢于提问
62 着装要规范
63 设计一张教师成绩单
64 要以身作则
65 时刻保持镇定
66 与管理层合作
67 不要带着怒气行事
68 不要把私人问题带到课堂上
69 关注力所能及的事情
70 不断取得职业上的进步
第5章 积极与和谐:构建成功的师生关系
71 每个学生都是一个独特的个体
72 点燃学生心中的火花
73 保持微笑
74 给学生比实际情况稍高一点的评价
75 让每个学生都成为你的“最爱”
76 搭建成功的舞台
77 给予积极的反馈
78 学会心理“战术”
79 把自己教的每一个科目都当成是“最爱”
80 关注课堂上积极的事情
81 展示学生作品
82 给予学生积极的期望
83 熟悉每一个学生
84 不求完美,只求进步
85 切忌冷嘲热讽
86 对待学生要“人性化”
87 使用第一人称指自己
88 小事不小
89 答错题的学生也需要尊严
90 切忌“唠唠叨叨”
91 与学生一起欢笑
92 做一个乐观向上的人
93 经常向学生表示感谢
第6章 影响力:永不消散的教师魅力
94 认识你的影响力
95 认识自己将影响别人的生活
96 记住你“最喜欢的老师”
97 记住你“最不喜欢的老师”
98 一生的激励
99 建立一个“我与众不同”文件夹
100 让学生知道失败是学习的良机
101 不要放弃任何一个孩子
结束语
· · · · · · (收起)
读后感
和《改善学生课堂表现的50个方法》几乎是一样的,只不过是数量的增减而已。 这种书吧,难得看看还行,看多了觉得都差不多,就那么几条。 说到底说说容易做做难。 没有深度,更适合初入职的教师随便翻翻。
一个人最大的幸福是热爱自己的工作。因为人的一辈子大部分时间都得工作,如果不热爱自己的工作,只是当成谋生的手段,就很难享受工作中的快乐。作为一名教师,如何做到热爱自己的工作,从事业中追求幸福感?这是我一直在思考的问题,直到读了《给教师的一百条新建议》,才有一...
一个人最大的幸福是热爱自己的工作。因为人的一辈子大部分时间都得工作,如果不热爱自己的工作,只是当成谋生的手段,就很难享受工作中的快乐。作为一名教师,如何做到热爱自己的工作,从事业中追求幸福感?这是我一直在思考的问题,直到读了《给教师的一百条新建议》,才有一...
一个人最大的幸福是热爱自己的工作。因为人的一辈子大部分时间都得工作,如果不热爱自己的工作,只是当成谋生的手段,就很难享受工作中的快乐。作为一名教师,如何做到热爱自己的工作,从事业中追求幸福感?这是我一直在思考的问题,直到读了《给教师的一百条新建议》,才有一...
和《改善学生课堂表现的50个方法》几乎是一样的,只不过是数量的增减而已。 这种书吧,难得看看还行,看多了觉得都差不多,就那么几条。 说到底说说容易做做难。 没有深度,更适合初入职的教师随便翻翻。
用户评价
阅读这本书的过程,更像是一场与教育领域资深人士进行的深度对话。作者的叙事风格极其平实,没有那些空泛的理论说教,而是大量采用了具体到“今天我在课堂上遇到了一个这样的孩子,然后我尝试了……”的叙述方式,代入感极强。我尤其欣赏他对于处理“突发状况”的那些描述,比如当学生群体情绪突然低落时,如何用一个恰当的笑话或者一个不经意的提问来瞬间扭转课堂气氛,这些都是教科书里学不到的“场域智慧”。很多建议不是简单的“是什么”,而是深入到了“为什么这样做会有效”的层面,并提供了不同情境下的B计划和C计划。读到一些情节时,我甚至会忍不住在脑海中复盘自己过去的处理方式,并清晰地看到自己当初的局限性在哪里。这种“过来人”的视角,让这本书的价值远超一般的工具书,它更像是一份经过时间检验的、充满温度的执业指南。
这本书对于新入行的年轻教师,无疑是一剂强心针,但即便是我这样已经摸爬滚打了多年的教育者,从中依然汲取到了不少全新的启发。尤其是书中关于“利用技术手段进行差异化教学”的那部分论述,作者并没有停留在介绍软件功能,而是深入探讨了如何利用这些工具真正实现“因材施教”,而不是让技术成为新的负担。我发现自己的很多常规操作,在作者的视角下,可以被优化得更加高效和人性化。特别是对于那些性格内向、难以融入集体讨论的学生,书里提到了一种“异步反馈”的策略,这个思路我之前从未从这个角度去思考过。它提醒我,教育的力量有时恰恰在于那些不被注意的角落,以及那些需要更多耐心去等待和雕琢的“慢”过程。这种对教育本质的深刻洞察,令人敬佩。
这本书最让我感到震撼的,是它所传达出的那种积极的、面向未来的教育哲学。它不是简单地告诉你“应该怎么做”,而是潜移默化地改变你对“教育是什么”的理解。阅读完毕后,我感觉自己对课堂的掌控感和对学生的同理心都得到了显著的提升。它有效地帮助我剥离了那些不必要的焦虑,让我能够更专注于那些真正能促进学生成长的核心要素。这种“去芜存菁”的力量,是很多专业书籍所不具备的。这本书真正做到了“授人以渔”,它给予的不是固定的答案,而是思考的框架和持续学习的动力。读完之后,我有一种强烈的冲动,想要立刻回到我的工作岗位上,去尝试和实践书中学到的每一个微小的调整,并期待看到它们在实际教学中产生的积极涟漪。
从结构上看,这本书的编排逻辑非常有层次感,它似乎遵循着教师工作流程的自然展开,从课前准备的细致规划,到课堂实施中的灵活应变,再到课后与家长及同事的有效沟通,几乎覆盖了一个教师日常工作的全光谱。我特别留意了其中关于“如何有效倾听学生反馈”的那几个章节,作者详细分析了不同年龄段学生表达困难的根源,并给出了一套渐进式的提问技巧。这些技巧并非一蹴而就,而是需要长期练习才能内化的,作者深知这一点,因此在讲解时充满了鼓励和理解。更难能可贵的是,它并没有把所有的教师都塑造成“完美超人”,而是坦诚地讨论了教师自我关怀和职业倦怠的议题,提供了一些非常务实的心态调整方法,这一点让这本书显得格外真实和有人情味,因为它承认了教育工作者的复杂性和脆弱性。
这本书的装帧设计着实让人眼前一亮,那种沉稳中不失活力的色彩搭配,一看就知道是为一线教育工作者量身打造的。纸张的质感也相当不错,拿在手里有一种厚重而踏实的感觉,即便是经常翻阅,想必也不会轻易损坏。封面上的书名设计得非常巧妙,字体选择既不失专业性,又带着一丝亲切感,仿佛这本书本身就是一个经验丰富的老教师在向你招手。初次翻开时,我就被那种清晰明了的排版所吸引,行距和字号的控制都恰到好处,即便是长时间阅读,眼睛也不会感到疲劳。这种对细节的关注,让我对书的内容充满了期待——如果外观和制作都如此用心,想必内在的知识体系也是经过精心打磨的。特别是侧边裁切的书口处理,干净利落,体现了一种严谨的态度。整体而言,这本书在视觉和触觉上都给了我一个极佳的第一印象,让人忍不住想立刻沉浸其中,探寻它究竟蕴含了多少实用的智慧。
居然看后秒忘
阿满终于在我无数次地向他吐槽后给我买了这本书……哈哈,其实这方面的书也看了挺多了,实用性有多少?信念应该没错的,可是逐渐动摇了,能否坚持是个大问题。
居然看后秒忘
话唠
有些建议可以取纳