转型期中国劳动关系研究 pdf epub mobi txt 电子书下载 2024

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龚基云

安徽人民出版社

2006-10

285

26.00元

9787212028107

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发表于2024-10-04

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图书描述

《转型期中国劳动关系研究》内容简介：中国的经济体制从计划经济向市场经济的转型，是20世纪后期世界上最引人注目的大事之一，这一历史进程给予了我们以众多的启迪，《转型期中国劳动关系研究》的主题即源于此。进入21世纪以来，中国的市场经济得到了进一步发展，加入世界贸易组织更是为中国经济的持续增长和中国企业的现代化转型提供了广阔的市场空间。但是，与国际经济一体化相伴随的是更为激烈的市场竞争以及对企业、政府和个人所提出的更为严峻的挑战。20多年的经济体制改革历程，实际上是围绕一个核心即谋求人的解放及其价值的最大化而展开的，而要寻求人的解放及其价值的最大化，就必须确立劳动者的主体地位，承认劳动者的价值创造，实现劳动者的经济利益，维护劳动者的合法权益。另外，中国提高国际竞争力的关键就在于企业素质的提升与政府职能的转变。而企业素质的提升在很大程度上又依赖于企业人力资源的开发与管理，这就牵涉到如何处理好不同性质企业之间及其内部的劳动关系问题。若这一问题得不到切实而有效的解决，势必会影响到我国内外部劳动力市场的建设发展和企业的生存成长乃至整个社会主义市场经济体制的运行。

《转型期中国劳动关系研究》正是以我国社会主义经济体制改革、对外开放和经济全球化为特定的分析背景，从主要发达国家劳动关系理论研究的整体出发，探讨其内在的成长与运行机理。在此基础上，结合我国社会主义初级阶段特殊的所有制结构，将我国目前的劳动关系界定为：在社会主义市场经济条件下，劳动者与劳动力所有者及其使用者（包括政府、企业或雇主组织）在实现劳动的过程中所结成的一种社会经济关系。其性质则具有双重性：既是一种经济利益关系，又是一种人身关系；既有横向的平等合作性质，又有纵向的隶属关系。

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